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近日,一名女職工的離職遭遇,引來社會關(guān)注。據(jù)報(bào)道,張莉是某技師學(xué)院一名合同制教師,自1993年起,她在該學(xué)院及其前身學(xué)校連續(xù)工作31年,已年滿50歲。在2024年2月,臨近退休時(shí),她卻被學(xué)院以勞動合同到期不再續(xù)期為由終止合同。

張莉表示,泰安技師學(xué)院長期未與她簽訂勞動合同,直至2008年《勞動合同法》實(shí)施后才簽訂,張莉與學(xué)院共簽訂4份勞動合同。多年來,她的工資一直維持在較低水平,從2002年的500元,到最后每月僅2000元左右,與有編制的教師相比,差距懸殊,從未享受過同工同酬的待遇。

4月13日,“任教31年臨近退休遭解聘”當(dāng)事人張莉發(fā)文陳述。

文中寫到,泰安技師學(xué)院人事處3月1日打電話通知合同到期,“到期不再續(xù)簽,讓我盡快去人事處在解除終止協(xié)議證明書和補(bǔ)償協(xié)議書上簽字?!?/p>

張莉表示,自己提出續(xù)簽勞動合同和退休保障問題的申請,并多次撥打12345反映問題,學(xué)院4個(gè)多月后同意辦理退休手續(xù),“自從3月1日開始學(xué)院就單方面強(qiáng)制停止了我的工作,停發(fā)了我的工資,終止繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)?!?/p>

張莉的遭遇是當(dāng)前社會不少勞動者的縮影,學(xué)校在這幾十年的聘用關(guān)系中,究竟違反了多少法律規(guī)定?對此,北京來碩律師事務(wù)所@李肖峰律師 表示, 若張女士所言為真,首先是學(xué)校不與張女士簽訂無固定期限勞動合同違法,依據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,以及用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。其次是學(xué)校終止合同違法,依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定,在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的,用人單位不得在勞動者無過失情況下解除合同。最后是學(xué)校停繳社保違法,根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定,用人單位必須為員工繳納社保。即使雙方存在勞動關(guān)系解除等爭議,在未依法解決爭議之前,用人單位不能擅自停繳社保。

關(guān)注我,一個(gè)只說真話的靠譜律師@李肖峰

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