近日，一名女職工的離職遭遇，引來(lái)社會(huì)關(guān)注。據(jù)報(bào)道，張莉是某技師學(xué)院一名合同制教師，自1993年起，她在該學(xué)院及其前身學(xué)校連續(xù)工作31年，已年滿50歲。在2024年2月，臨近退休時(shí)，她卻被學(xué)院以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)期為由終止合同。
張莉表示，泰安技師學(xué)院長(zhǎng)期未與她簽訂勞動(dòng)合同，直至2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后才簽訂，張莉與學(xué)院共簽訂4份勞動(dòng)合同。多年來(lái)，她的工資一直維持在較低水平，從2002年的500元，到最后每月僅2000元左右，與有編制的教師相比，差距懸殊，從未享受過(guò)同工同酬的待遇。
4月13日，“任教31年臨近退休遭解聘”當(dāng)事人張莉發(fā)文陳述。
文中寫到，泰安技師學(xué)院人事處3月1日打電話通知合同到期，“到期不再續(xù)簽，讓我盡快去人事處在解除終止協(xié)議證明書和補(bǔ)償協(xié)議書上簽字。”
張莉表示，自己提出續(xù)簽勞動(dòng)合同和退休保障問(wèn)題的申請(qǐng)，并多次撥打12345反映問(wèn)題，學(xué)院4個(gè)多月后同意辦理退休手續(xù)，“自從3月1日開始學(xué)院就單方面強(qiáng)制停止了我的工作，停發(fā)了我的工資，終止繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)?！?/p>
張莉的遭遇是當(dāng)前社會(huì)不少勞動(dòng)者的縮影，學(xué)校在這幾十年的聘用關(guān)系中，究竟違反了多少法律規(guī)定？對(duì)此，北京來(lái)碩律師事務(wù)所@李肖峰律師 表示， 若張女士所言為真，首先是學(xué)校不與張女士簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違法，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，以及用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其次是學(xué)校終止合同違法，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的，用人單位不得在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失情況下解除合同。最后是學(xué)校停繳社保違法，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社保。即使雙方存在勞動(dòng)關(guān)系解除等爭(zhēng)議，在未依法解決爭(zhēng)議之前，用人單位不能擅自停繳社保。
關(guān)注我，每天學(xué)點(diǎn)法律知識(shí)，我是李肖峰律師，立志做一枚只說(shuō)真話的律師，如果你在生活中遇到法律問(wèn)題，歡迎向我咨詢。
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