原標(biāo)題：從“不會(huì)談不敢談”向互利務(wù)實(shí)對(duì)話轉(zhuǎn)變，上海工會(huì)推動(dòng)集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)各方共贏——（引題）

讓協(xié)商談出好“薪”情、凝聚力（主題）

工人日?qǐng)?bào)—中工網(wǎng)記者 裴龍翔

“3月初，公司工會(huì)向行政方發(fā)出了集體協(xié)商要約書，并通過問卷、郵箱、微信等方式收集提案43條，通過梳理，把職工最關(guān)心的3個(gè)方面作為今年協(xié)商的議題?！苯眨谌樟㈦娞荩ㄉ虾＃┯邢薰拘乱荒甓鹊募w協(xié)商會(huì)議上，公司工會(huì)主席夏建軍一開場(chǎng)就直奔主題。

會(huì)議室里座無(wú)虛席，旁聽席上還多了不少專業(yè)人士——上海市各區(qū)總工會(huì)、有關(guān)局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系職能部門負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人，工會(huì)主席代表，公益律師，勞動(dòng)關(guān)系工作指導(dǎo)員代表等。大家希望通過觀摩學(xué)習(xí)，找到促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的“金鑰匙”。

近年來，上海工會(huì)不斷推進(jìn)集體協(xié)商走深走實(shí)，實(shí)現(xiàn)從協(xié)商各方“不會(huì)談不敢談”向互利務(wù)實(shí)對(duì)話轉(zhuǎn)變，為職工談出好“薪”情，為企業(yè)談出凝聚力，實(shí)現(xiàn)各方共贏。

在觀摩交流中探尋“協(xié)商之道”

“按照公司往年工資增長(zhǎng)幅度，結(jié)合今年經(jīng)濟(jì)情況，我們希望職工工資漲幅繼續(xù)保持在5%左右。”集體協(xié)商一開始，職工方代表、日立電梯公司電氣車間科長(zhǎng)王翔雅就拋出職工最關(guān)心的薪資議題。

此次協(xié)商建立在企業(yè)真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況之上。行政方為此不僅派出首席代表，還請(qǐng)來公司各職能部門的負(fù)責(zé)人。對(duì)于王翔雅提出的問題，財(cái)務(wù)科長(zhǎng)鄒顯宇回復(fù)道：“按5%的增長(zhǎng)幅度計(jì)算，預(yù)計(jì)年增加成本近400萬(wàn)元，在去年產(chǎn)能下降的情況下，公司壓力很大?！?/p>

“基于目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，是否可以考慮至少確保漲幅為2%呢？”面對(duì)另一位職工方代表的追問，行政方首席代表回復(fù)：“去年電梯行業(yè)整體需求有所下降，但可以保證今年職工薪資不減，同時(shí)公司也會(huì)積極向總部爭(zhēng)取漲薪?！甭毠し酱肀硎就?。

復(fù)盤這段協(xié)商時(shí)，上海市總工會(huì)法律顧問團(tuán)成員邱婕表示：“企業(yè)和職工雙方都拿出了詳實(shí)的數(shù)據(jù)，這樣彼此就會(huì)多一分理解，更容易形成共識(shí)。”

面對(duì)面的觀摩讓眾人印象深刻。近年來，上海工會(huì)通過現(xiàn)場(chǎng)觀摩和工作交流相結(jié)合的方式，宣傳動(dòng)員各類企業(yè)、行業(yè)深入開展集體協(xié)商。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方紛紛舉辦集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班，其中各級(jí)工會(huì)累計(jì)培訓(xùn)近3000人次。

不只談薪，還談公積金、算法

在日立電梯公司開展的集體協(xié)商中，職工方代表不僅提出“漲薪”的訴求，還對(duì)車間產(chǎn)能總量控制、配置機(jī)動(dòng)人員緩解崗位壓力等提出建議。行政方代表對(duì)此給予積極回應(yīng)。

“法律規(guī)定了協(xié)商的程序和代表的產(chǎn)生，但對(duì)于協(xié)商內(nèi)容沒有明確規(guī)定，上海工會(huì)通過努力，不斷拓展協(xié)商內(nèi)容，讓協(xié)商更具實(shí)效。” 邱婕表示。

隨著協(xié)商內(nèi)容的不斷拓展，近年來，上海市容綠化、道路養(yǎng)護(hù)等公共服務(wù)行業(yè)持續(xù)規(guī)范開展集體協(xié)商，協(xié)商成果含金量不斷提高，職工互助保障、外來務(wù)工人員住房公積金等待遇落實(shí)率超過82%，從業(yè)人員收入增幅高于本市均值。

“今年，我們將重點(diǎn)推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)聚焦涉及勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺(tái)算法開展協(xié)商協(xié)調(diào)，推動(dòng)平臺(tái)算法向善改進(jìn)。鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)分支機(jī)構(gòu)、合作用工企業(yè)與省、市級(jí)工會(huì)組織開展二次協(xié)商，合理確定薪酬福利、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等涉及勞動(dòng)者權(quán)益的具體事項(xiàng)。” 上海市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

推動(dòng)集體協(xié)商“點(diǎn)上做精，面上做大”

“積極參與集體協(xié)商，攜手企業(yè)‘共商共建構(gòu)和諧，共創(chuàng)共享促發(fā)展’?！?025年度上海工會(huì)集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)”推進(jìn)會(huì)上，極兔速遞工會(huì)副主席黃加偉發(fā)出倡議。

極兔速遞是集體協(xié)商受益企業(yè)之一。近年來，上海工會(huì)聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益協(xié)商機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)餓了么、“三通一達(dá)”、極兔、德邦、叮咚、盒馬（中國(guó)）、途虎等10家在滬頭部平臺(tái)企業(yè)建立全網(wǎng)協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，推動(dòng)美團(tuán)（上海）等平臺(tái)建立地區(qū)總部民主協(xié)商制度，在浦東、寶山等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者集聚區(qū)域先行先試建立行業(yè)協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。不久前，上海工會(huì)又推動(dòng)滴滴平臺(tái)建立網(wǎng)約車司機(jī)協(xié)商懇談機(jī)制，并通過了網(wǎng)約車司機(jī)權(quán)益保障協(xié)議。

上海工會(huì)推動(dòng)下，集體協(xié)商正在“點(diǎn)上做精，面上做大”兩個(gè)維度不斷拓展。上海市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，去年“集中要約行動(dòng)”期間，全市簽訂集體合同1.37萬(wàn)份，工資專項(xiàng)集體合同簽訂1.29萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)8.1萬(wàn)家，動(dòng)態(tài)建制率97.03%，覆蓋職工約277萬(wàn)人。與此同時(shí)，上海推廣靜安區(qū)芷江西路街道、閔行區(qū)古美西路商圈、光華路文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園等區(qū)域性協(xié)商經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)區(qū)域、行業(yè)及企業(yè)集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)“二次覆蓋”。

來源：中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào)