近日，太原市民安鴻發(fā)向媒體反映其與太原重型機械集團公司（下稱“太重集團”）及下屬企業(yè)太重興業(yè)投資發(fā)展有限公司（下稱“太重興業(yè)”）的勞動合同糾紛案。該案歷經15年訴訟、仲裁、信訪等多重程序，至今未獲解決，引發(fā)公眾對勞動爭議司法程序的關注。
安鴻發(fā)稱，其1964年出生，原為太重集團職工。2009年1月，他收到太重興業(yè)寄發(fā)的《終止勞動合同通知書》，但表示“非本人簽收”。同年5月，他向太原市勞動仲裁委申請仲裁，但自稱仲裁員以“上級打招呼”為由駁回其訴求。
2009年，安鴻發(fā)起訴至太原市萬柏林區(qū)人民法院。法院審理發(fā)現，涉案勞動合同落款處“太重集團公章被劃銷并加蓋太重興業(yè)印章”，認定安鴻發(fā)系與太重集團簽訂合同，故太重興業(yè)無權終止勞動關系，一審判決通知書無效。
然而，2010年太原市中級人民法院以“事實不清”為由撤銷原判，發(fā)回重審。安鴻發(fā)稱，中院同時向萬柏林法院發(fā)送“內部函”，要求按被告意見處理。重審后，雙方達成調解，安鴻發(fā)獲賠4.5萬元，但他強調“未主張賠償，而是要求確認合同主體”。
此后，安鴻發(fā)多次向山西省、太原市各級部門信訪，并申請游行（未獲批準）。2017年、2019年，他因信訪被行政拘留。2021年，山西省勞動廳以“超期”為由拒受理仲裁申請；同年起訴至萬柏林法院，又以“超過17年訴訟時效”敗訴。2024年，山西省高院駁回其再審申請。安鴻發(fā)質疑：“勞動合同究竟是和太重集團公司簽訂的勞動合同還是山西太重興業(yè)控股公司簽訂的？法院為何不調取原始檔案？”他表示，將堅持通過合法途徑繼續(xù)維權，呼吁相關部門重查此案，維護司法公正。
該案折射出勞動爭議中程序銜接、證據認定等問題的復雜性。公眾呼吁司法機關在維護企業(yè)改制政策的同時，保障勞動者合法權益，避免糾紛陷入“程序空轉”。
截至發(fā)稿，太重集團、太重興業(yè)及太原中院未就此事公開回應。
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