近日，廣東東莞某公司通報(bào)，一名員工原本周末休息被臨時(shí)要求加班，該員工對(duì)客戶說(shuō)加班沒(méi)有加班費(fèi)。
對(duì)于該員工的行為，公司認(rèn)為他的言辭嚴(yán)重影響了公司形象，遂對(duì)其作出本月降薪4000元的處罰。
根據(jù)公司通告來(lái)看，4月13日，原本是星期天，正常休息日，因客戶生產(chǎn)需要，公司安排某位員工前去加班一天，該員工對(duì)客戶說(shuō)他們加班沒(méi)有加班費(fèi)。
該公司老總在隨后走訪該客戶的時(shí)候，對(duì)方將該員工的這句話傳達(dá)給了這家企業(yè)的負(fù)責(zé)人。
據(jù)此，該公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為這名員工的這番話嚴(yán)重影響了企業(yè)的形象，特對(duì)他個(gè)人作出懲罰，懲罰的結(jié)果就是本月降薪4000元。
這起員工被處罰事件有點(diǎn)意思。突出感受就是感覺(jué)這家公司很在乎自己的企業(yè)形象的。這當(dāng)然值得點(diǎn)贊。
在乎形象是好事，但是有些基本的概念還是要捋清楚。首先，員工周日加班是事實(shí)；其次，員工加班是不是沒(méi)有加班費(fèi)？
員工加班，如果單位付了加班費(fèi)或者安排了補(bǔ)休，員工在外這般說(shuō)，肯定不是實(shí)事求是，確實(shí)有損企業(yè)形象，非常不妥。
但是，如果員工加班了，確實(shí)沒(méi)有加班費(fèi)，也沒(méi)有安排補(bǔ)休，那他說(shuō)的是事實(shí)，并沒(méi)有造謠?。抗具@般處罰就很不妥。
所以，這個(gè)事情還是要具體情況具體分析，我們作為外人也不好妄下結(jié)論。
最后一點(diǎn)，就是順便要提醒一下這家企業(yè)，你們的這份通告文稿質(zhì)量太次了，謬誤百出，而且還蓋上了紅紅彤彤的大印章，本來(lái)是很嚴(yán)肅的一件事，搞得這么不嚴(yán)肅，這個(gè)倒是有點(diǎn)不像話啊！
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