今日凌晨有山東網(wǎng)友爆料發(fā)帖，廠子沒有活，開始裁員了。唉！干了10年的廠子。說沒活就沒活了！不知道別的地方的廠子咋樣?。?/p>
- 這究竟是咋回事？
我們來看看該網(wǎng)友提供的信息。這是一份讓人感慨萬千的裁員通知。
裁員通知
親愛的各位員工:
自去年開始至今，受國、內(nèi)外大環(huán)境影響，公司持續(xù)出現(xiàn)經(jīng)營下滑問題，雖經(jīng)公司多方面努力，但經(jīng)營情況仍然沒有好轉(zhuǎn)。無奈之下，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。現(xiàn)將有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和裁員名單做如下通知，望周知:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體方案如下:
1、補(bǔ)償年限(N):每工作滿一年，支付一個(gè)月的工資;不足6個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算,超過6個(gè)月不足1年的按1個(gè)月計(jì)算。
2、月工資標(biāo)準(zhǔn):離職前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資(2024年7月~2025年6月份);
3、尚有年假的人員在離職前休完;
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于2025年06月10日前支付到個(gè)人工資卡;
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限:N+1
6、勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間:2025年5月31日
請(qǐng)被裁員工及時(shí)做好業(yè)務(wù)工作交接工作，謝謝大家的合作!
威海某某公司
2025年4月14日
這份通知核心要點(diǎn)，因經(jīng)營壓力增大，多方努力未能好轉(zhuǎn)，公司被迫裁員。值得欣慰的是，公司嚴(yán)格按勞動(dòng)法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N+1。
- 針對(duì)此事，網(wǎng)友們迅速圍觀，紛紛議論。
我們來看看網(wǎng)友們的看法和觀點(diǎn)：
看落款蓋章像是外資企業(yè)，N+1補(bǔ)償，良心企業(yè)。
不是大環(huán)境不好，而是你們的產(chǎn)品質(zhì)量得不到市場認(rèn)可，所以說大環(huán)境不好只是一個(gè)借口罷了。
可以了，你們還有賠償，我們啥都沒有，就給你放假讓回家等通知，這都等了快一年了，很多人扛不住都自離了。
還賠錢很好了，我們直接讓辭職，不辭職不讓上班也不發(fā)錢。
國內(nèi)這么大的市場，怎么會(huì)沒活呢？難道這幾十年我們都靠美國市場養(yǎng)著？不可能吧。想不明白。
我們廠也是哩哩啦啦的從去年到現(xiàn)在一直在裁員，賣點(diǎn)機(jī)器裁一點(diǎn)。
- 值得關(guān)注的是，有網(wǎng)友提出，一看那章感覺熟悉，像是港資企業(yè)。
而樓主回應(yīng)，是韓資企業(yè)。
不得不說，受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，很多企業(yè)都在負(fù)重前行，舉步維艱。而降本增效成了經(jīng)營策略的當(dāng)務(wù)之急，而裁員降薪是最直接的手段，不僅是一些中小微企業(yè)如此，就連各行業(yè)內(nèi)的某些頭部企業(yè)也經(jīng)歷了這個(gè)過程。
而威海這家企業(yè)裁員干脆，表態(tài)堅(jiān)決，嚴(yán)格按勞動(dòng)法進(jìn)行，讓裁員變得有點(diǎn)點(diǎn)暖意。這對(duì)于即將失業(yè)的員工而言，那就是一種安慰。
希望那些人到中年的失業(yè)者，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，放下一切包袱，及時(shí)梳理自己的優(yōu)勢，勇往直前。相信每個(gè)人都能快速找到新的賽道，重新出發(fā)。加油！
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