社會也期待有更多的企業(yè)可以營造一種人性化的職場空間，不僅為工作結(jié)果，也為打工人的人生成長提供更多可能
近日，成都一公司與員工簽訂減重“對賭協(xié)議”引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)報道，該公司于2022年開始實施此項制度，對完成減重目標(biāo)的員工給予現(xiàn)金獎勵，目前獎金累計發(fā)放總額達(dá)26萬元。
減肥就發(fā)錢，這個曾經(jīng)在電影《西虹市首富》出現(xiàn)的橋段，沒想到成真了。據(jù)工人日報報道，該活動每期3-6個月，體重超標(biāo)職工可自發(fā)報名，只要達(dá)到減肥目標(biāo)，就能獲得4000元獎金。不過，獎金有6個月的保持期，若體重反彈則需退還獎金。
不過據(jù)說這個要求蠻高，工作人員就稱“完成目標(biāo)有一定難度，能成功拿到獎金的員工并不多”。但好消息是，公司調(diào)整了要求：獎勵機制中的減重目標(biāo)已于2024年底變?yōu)榫C合體測健康指標(biāo)，同時公司為所有員工提供免費健身房及健身指導(dǎo)?？磥磉@家公司是動真格的，真心要為公司員工減肥。
↑資料圖。據(jù)新華社
體重管理近些年被高分貝地強調(diào)，其實不只是一種時髦、苗條的美觀意義，更被上升到了全民健康的高度。隨著生活條件的改善，中國人的體重超重問題日益嚴(yán)峻，國家衛(wèi)健委發(fā)布的《體重管理指導(dǎo)原則（2024年版）》指出，有研究預(yù)測，如果得不到有效遏制，2030年我國成人、兒童超重肥胖率將分別達(dá)到70.5%和31.8%。
也是在這個背景下，2024年16個部門聯(lián)合啟動為期三年的“體重管理年”活動，力爭通過三年左右時間，實現(xiàn)一系列“小目標(biāo)”：體重管理支持性環(huán)境廣泛建立，全民體重管理意識和技能顯著提升，健康生活方式更加普及，全民參與、人人受益的體重管理良好局面逐漸形成，部分人群體重異常狀況得以改善。
而這家公司的做法，顯然也與這種社會氛圍相呼應(yīng)，所謂企業(yè)的“社會責(zé)任”，于此得到了體現(xiàn)。
另外，值得提及的是企業(yè)采取的方式：是獎而不是罰，是掏出真金白銀進(jìn)行鼓勵，而不是對員工績效變著法子克扣。這就讓減肥真的變成了一項打工人福利，而不是變了樣的職場負(fù)擔(dān)。
檢索一番也能發(fā)現(xiàn)，一些公司打著“正義”旗號制定的奇葩規(guī)定并不罕見。據(jù)媒體報道，有公司認(rèn)為摩托車、電動車的安全性能相對較差，便禁止員工上下班駕駛或搭乘，否則便開除；有公司規(guī)定員工每天的走路步數(shù)、不達(dá)標(biāo)就扣工資，并將步數(shù)納入考核等，都曾引發(fā)打工人的吐槽。
相比之下，獎勵導(dǎo)向的減肥規(guī)定，則顯得溫柔許多，也由此得到了網(wǎng)友的好感。這在某種程度上也說明，其實人們并不必然反感公司的額外要求，人們更在乎的是實現(xiàn)方式——究竟是真心為打工人著想，為員工創(chuàng)造福利；還是任性決策，對員工施加不必要的束縛，甚至異化為一種服從性測試？如果是前者，相信人們并不會拒絕。
其實，在八小時上班制的背景下，職場才是很多人消耗時間最多的地方，職場的環(huán)境如何，真正關(guān)系到人們的生活質(zhì)地。社會也期待有更多的企業(yè)可以營造一種人性化的職場空間，不僅為工作結(jié)果，也為打工人的人生成長提供更多可能。相信這樣的公司會收獲口碑和美名，這些無形資產(chǎn)也終究會為企業(yè)發(fā)展帶來更多可能。
紅星新聞特約評論員 清波
編輯 汪垠濤
紅星評論投稿郵箱：hxpl2020@qq.com
熱門跟貼