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現(xiàn)在大學(xué)生寧愿擠破頭,上3000塊錢的普通工作。也不愿意進廠拿5000塊錢的月薪,而且后者還可以給五險一金,這到底是為什么?

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我國畢業(yè)生情況

2023年教育部數(shù)據(jù)顯示,我國高校畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)突破了1,158萬人。智聯(lián)招聘同期給出的報告顯示,我國本科畢業(yè)生第一份工作月薪中位數(shù)才5400塊錢。

而制造業(yè)企業(yè)給普工開的月薪普遍都已經(jīng)超過了5000塊,現(xiàn)在的就業(yè)情況是——月薪3000塊的白領(lǐng)崗位,大家都想擠破頭去搶這樣的工作。而5000塊的月薪藍領(lǐng)崗位,并沒有人愿意去!你就說這奇怪不奇怪吧?

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在北上廣深這些大城市中,一個月薪3500的行政助理崗位,普遍一個月能夠收到上百份的簡歷,其中還有不少都是985高校的畢業(yè)生。

而在蘇州的電子廠,招聘方開出月薪5000~6000,加上五險一金這么好的條件去招工,人家三個月才招到計劃人數(shù)的3分之1。

而我國統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示,16~24歲城鎮(zhèn)青年失業(yè)率長期保持在20%左右。也就是說:現(xiàn)在我國制造業(yè)的人才缺口很大,大到將近3,000萬人!

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就業(yè)情況

那這種就業(yè)結(jié)構(gòu)是不是有點畸形了?58同城2023高校畢業(yè)生就業(yè)報告顯示,43.7%的畢業(yè)生選擇了看上去有面子的行業(yè),比如說教育或者培訓(xùn)行業(yè)。

其中,26.5%的畢業(yè)生進入了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。只有8.1%的畢業(yè)生愿意進入制造行業(yè)。

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在薪資方面,長三角制造業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)技術(shù)工人月薪一般在5000~8000之間。而一線城市文員崗位剛開始工作的工資,大概在4000塊錢以下!

如果一個高校畢業(yè)生,他進社會后沒能得到家庭經(jīng)濟上的支持的話,32%的人愿意接受月薪低于4000塊錢的工作,這個比例是家庭條件好的畢業(yè)生的2.3倍!

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所以大學(xué)生現(xiàn)在不愿意去工廠,可能并不是因為他們眼高手低。制造業(yè)月薪5000塊,通常一個月工作要超過260個小時。

這里面還包含著加班時間,算下來每個小時的工資才19.2元,要比上海便利店店員每小時24塊錢的工資還要低!

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真相很現(xiàn)實

而且在職業(yè)發(fā)展上,制造業(yè)的晉升通道還很難走。比如說東莞某工廠,有5000名員工,普工要升到車間主任的話,平均時間是11年左右。

而90%升上去的人都是中?;蛘呒夹.厴I(yè)的。在互聯(lián)網(wǎng)公司,管培生三年晉升主管的概率是45%!

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除了這兩個主要原因之外,關(guān)鍵還在第3點,那就是社會認同。中國社科院調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,76.8%的家長覺得坐辦公室要比進工廠更加體面一點。

這種傳統(tǒng)觀念也形成了強大的社會壓力,讓很多高校畢業(yè)生在親戚聚會時寧愿說自己是送外賣的,也不愿意承認自己是進過工廠的。因為大學(xué)生普遍認為進工廠,好像會讓親戚們覺得自己的大學(xué)白讀了一樣!

這種現(xiàn)象同樣也反映出我國教育錯位的問題,很多家長認為進了高校,讀了一個別人都覺得很不錯的專業(yè),才是光宗耀祖。卻不知技術(shù)性人才的缺口同樣在國內(nèi),很容易找到對口的工作!

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現(xiàn)在像美的集團推出的技工八級制,讓高級建設(shè)師的待遇和工程師一樣。三年里能夠讓技術(shù)工人流失率從28%降到9%,這也證明技工人才在接下來很長一段時間內(nèi),可能都會非常的吃香!

那么大家覺得,月薪三千幾擠破頭,工廠5000無人問津的真相,除了上面幾個原因之外,還有哪些理由是大學(xué)生不愿去工廠的原因呢?

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參考資料: 《年輕人不愿去工廠并非“無解”》 2022年1月25日 新華網(wǎng) 《破解“年輕人不愿進工廠”難題,關(guān)鍵在哪里?》 2024年3月3日 北青網(wǎng) 《媒體調(diào)查:年輕人為何不愿當(dāng)工人?有“四低”痛點》 2018年4月28日 手機環(huán)球網(wǎng)