「問題的提出」
勞動仲裁超過時效，勞動者的主張就無法得到支持了嗎？
「法律解答」
非也，除非勞動者主動放棄抵抗。
筆者列舉常見勞動者獲得支持的四種情況：
通俗的說，對方壓根沒想起這事兒，到了法院階段再便提來不及了。倘若仲裁員對用人單位進行暗示、引導(dǎo)、釋明，勞動者一定務(wù)必要求書記員記錄在案，該行為是違法的，這樣做只會讓用人單位喪失勝訴的機會。
即便提時效抗辯，倘若用人單位拖欠工資報酬的，勞動者仍有其他救濟途徑，詳見下文。
第二，確認(rèn)勞動關(guān)系之訴。
這類案件在部分地方?jīng)]有訴訟時效限制，因為從法理上來分析，確認(rèn)之訴不受訴訟時效的限制。
第三，倘若勞動者只想要工資報酬不涉及其他訴訟請求，時效過了能直接以勞務(wù)糾紛為由向法院起訴，此時適用三年的訴訟時效。
這是處分原則的具體表現(xiàn)形式。通俗的來說，不告不理。
第四，認(rèn)定工傷時效過了，可以主張侵權(quán)糾紛，同樣可以適用三年訴訟時效，還可以向用人單位主張部分工傷保險待遇。
具體可參考，《》
其他情形，則需要根據(jù)實際案情予以分析。
可見，除了第一種情況，碰運氣型的，其他三種情形均會導(dǎo)致勞動者喪失多項訴請，故而建議勞動者及時維權(quán)，避免出現(xiàn)不必要的法律風(fēng)險。
聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。
零言法語
作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務(wù)所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.
團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。
手機：18116324203
電子郵箱：starylight_cn@163.com
個人微信號：starylawyer
律所地址：上海市黃浦區(qū)中山南路28號久事大廈23樓
熱門跟貼