4月17日，中國科技行業(yè)兩大巨頭同步釋放人才吸納信號(hào)：騰訊宣布啟動(dòng)"史上規(guī)模最大的校招實(shí)習(xí)計(jì)劃"，3年內(nèi)將新增2.8萬個(gè)實(shí)習(xí)崗位；華為則披露2025年應(yīng)屆生招聘規(guī)模預(yù)計(jì)突破1萬人，較上年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長。這場堪稱"史詩級(jí)"的人才爭奪戰(zhàn)背后，是頭部企業(yè)對技術(shù)人才的空前渴求，更透露出科技行業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵信號(hào)。

打開網(wǎng)易新聞 查看精彩圖片

作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)龍頭，騰訊此次校招實(shí)習(xí)計(jì)劃呈現(xiàn)顯著的技術(shù)傾斜特征。根據(jù)招聘方案，2025年將率先推出1萬名校招實(shí)習(xí)生崗位，涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)等五大類70余種崗位。其中，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、游戲引擎開發(fā)等前沿技術(shù)崗位成為擴(kuò)招主力，崗位占比突破60%，涉及大模型研發(fā)、算法優(yōu)化、數(shù)字內(nèi)容生產(chǎn)等當(dāng)下熱門技術(shù)領(lǐng)域。這意味著超過6000個(gè)實(shí)習(xí)崗位直接面向計(jì)算機(jī)科學(xué)、人工智能、軟件工程等相關(guān)專業(yè)學(xué)生，為高校

騰訊此次不僅在數(shù)量上突破，更強(qiáng)調(diào)"加大轉(zhuǎn)化錄用"，雖然具體轉(zhuǎn)正比例尚未公布，但結(jié)合其11萬員工規(guī)模與人均102萬元的年用工成本，不難看出對優(yōu)質(zhì)技術(shù)人才志在必得的決心。從2004年上市時(shí)的1108人，到如今超11萬的龐大團(tuán)隊(duì)，騰訊20年間在雇員方面的投入已超7156億元，足見其對人才戰(zhàn)略的持續(xù)重視。

相比騰訊的實(shí)習(xí)儲(chǔ)備策略，華為的應(yīng)屆生招聘計(jì)劃更顯直接有力。2025年擬招聘1萬余名應(yīng)屆畢業(yè)生，這一數(shù)字較2024年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長，在科技行業(yè)普遍控制人力成本的背景下尤為亮眼。招聘崗位集中在AI工程師、軟件開發(fā)工程師、硬件技術(shù)工程師等60余個(gè)技術(shù)細(xì)分領(lǐng)域，其中芯片設(shè)計(jì)、鴻蒙系統(tǒng)開發(fā)、智能終端硬件等崗位成為招聘重點(diǎn)。

華為同步推出的"未來精英培養(yǎng)計(jì)劃"顯示，公司計(jì)劃全年投入專項(xiàng)資源培養(yǎng)5000余名高校人才，通過"產(chǎn)學(xué)研融合"模式搭建從校園到職場的成長體系。這與華為近年來強(qiáng)化自主技術(shù)研發(fā)的戰(zhàn)略高度契合——截至2024年底，這家擁有20.8萬名員工的科技巨頭，年內(nèi)雇員支出達(dá)到1678億元，自2010年以來累計(jì)雇員支出已超過1.5萬億元，人均年薪酬福利水平穩(wěn)居行業(yè)第一梯隊(duì)。

此次招聘計(jì)劃中，兩家企業(yè)對技術(shù)類崗位的集中投入，折射出科技行業(yè)對AI、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域人才的白熱化競爭。騰訊開放的70余種崗位中，技術(shù)類占比達(dá)62%，華為60余類崗位里技術(shù)崗占比更超70%，均創(chuàng)下近年校招技術(shù)崗位比例新高。這種結(jié)構(gòu)性傾斜與當(dāng)前企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、前沿技術(shù)研發(fā)的人才需求直接相關(guān)。

從用工規(guī)?？?，華為以20.8萬員工總數(shù)保持行業(yè)領(lǐng)先，騰訊11萬雇員規(guī)模緊隨其后，但兩家企業(yè)的人才投入力度均堪稱"壕氣"：騰訊2024年人均用工成本達(dá)102萬元，華為同期人均支出約80.7萬元（以20.8萬人計(jì)算），遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平。值得注意的是，騰訊員工數(shù)量在2022-2023年經(jīng)歷短暫調(diào)整后，2024年恢復(fù)增長態(tài)勢，華為則持續(xù)保持穩(wěn)定擴(kuò)張，近五年員工規(guī)模年均增幅達(dá)5%。

在全球科技產(chǎn)業(yè)加速重構(gòu)的背景下，騰訊華為的集中擴(kuò)招被視為行業(yè)回暖的積極信號(hào)。分析指出，兩家企業(yè)此次招聘策略既著眼于短期人才儲(chǔ)備，更在于布局長期技術(shù)競爭力——騰訊的大模型、游戲引擎，華為的芯片研發(fā)、智能終端，均需要持續(xù)的人才供給支撐。對于2025屆應(yīng)屆生及在校大學(xué)生而言，技術(shù)類崗位的集中釋放無疑是難得的就業(yè)機(jī)遇，尤其是具備AI算法、云計(jì)算、硬件開發(fā)等技能的學(xué)生，有望獲得頭部企業(yè)的優(yōu)先錄用機(jī)會(huì)。

隨著兩大巨頭率先啟動(dòng)招聘旺季，預(yù)計(jì)互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)將迎來新一輪人才爭奪熱潮。職場專家建議，求職者應(yīng)聚焦企業(yè)核心業(yè)務(wù)對應(yīng)的技術(shù)領(lǐng)域，提前儲(chǔ)備相關(guān)技能，以匹配頭部企業(yè)的招聘需求。這場始于春末的"技術(shù)人才爭奪戰(zhàn)"，或?qū)⒅厮芪磥砜萍夹袠I(yè)的人才格局。