2025年春季校園招聘如火如荼，眾多應(yīng)屆生發(fā)現(xiàn)，AI面試官的全面引入為今年的招聘流程帶來(lái)顛覆性變革。當(dāng)求職者面對(duì)屏幕另一端毫無(wú)情感起伏的AI面試官時(shí)，常常對(duì)機(jī)械化的語(yǔ)音提問(wèn)和程式化的交互界面感到措手不及。這種突破傳統(tǒng)的人機(jī)交互新形態(tài)，既展現(xiàn)了科技賦能招聘的效率革新，也給習(xí)慣人際溝通的畢業(yè)生提出了全新的挑戰(zhàn)。
天津工業(yè)大學(xué)紡織科學(xué)與工程學(xué)院2025屆畢業(yè)生康嘉怡，剛剛經(jīng)歷了安踏體育用品集團(tuán)有限公司的AI面試?；貞浧疬@場(chǎng)面試，康嘉怡還處于興奮中?！半m然學(xué)校提供過(guò)AI面試技巧培訓(xùn)，但真的面對(duì)‘機(jī)器人’時(shí)，還是緊張得手忙腳亂?！笨导吴f(shuō)，AI面試官是以身著職業(yè)裝、大眼睛高鼻梁的卡通形象出現(xiàn)，聲音是人工合成的，很機(jī)械化。AI面試官一共問(wèn)了4個(gè)問(wèn)題，每題有1分鐘思考時(shí)間和5分鐘作答時(shí)間?！八伎紩r(shí)間和作答時(shí)間快結(jié)束時(shí)，會(huì)有倒計(jì)時(shí)，這時(shí)候緊張得手心都會(huì)冒汗。”時(shí)間比較緊湊，需要面試者盡快組織語(yǔ)言，捋清邏輯。和真人面試相比，康嘉怡覺(jué)得AI面試官還是有其優(yōu)勢(shì)，如能破除區(qū)域限制，縮短面試時(shí)間，比較方便?！拔铱梢栽陔娔X里選擇自己喜歡的面試環(huán)境，相對(duì)能減少一些面試壓力。AI面試官雖然沒(méi)有什么語(yǔ)調(diào)，但避免了因面試官個(gè)人風(fēng)格、愛(ài)好而影響面試結(jié)果?！弊铌P(guān)鍵的是，AI面試后，系統(tǒng)生成的面試分析報(bào)告有助于讓面試者注意到自己的問(wèn)題，進(jìn)行針對(duì)性的復(fù)盤調(diào)整，做到每一場(chǎng)面試都有收獲、有成長(zhǎng)。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生都與康嘉怡一樣，面對(duì)這種新的面試方式，新鮮之余也很忐忑，“AI面試官的話語(yǔ)是沒(méi)有溫度的，更沒(méi)有表情，我沒(méi)辦法判斷AI面試官對(duì)我是否感興趣，對(duì)我的回答是否滿意?！碧旖蚶砉ご髮W(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小李說(shuō)。
記者發(fā)現(xiàn)，為順應(yīng)企業(yè)新的面試形式，很多學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心和一些大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)也引入了AI面試官，幫助畢業(yè)生盡快適應(yīng)AI面試，也更了解自己。在3月份進(jìn)行的濱海新區(qū)高層次人才招引大會(huì)上，AI面試著實(shí)火了一把，求職者根據(jù)AI給出的分析報(bào)告查缺補(bǔ)漏。天津工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心率先推出了“智慧星”AI面試指導(dǎo)，幫助畢業(yè)生體驗(yàn)演練。該校就業(yè)指導(dǎo)中心老師陳澄介紹，模擬面試能夠有效幫助畢業(yè)生掌握面試技巧，提高自身能力。
AI技術(shù)應(yīng)用已實(shí)現(xiàn)就業(yè)市場(chǎng)的全領(lǐng)域覆蓋。除了在面試環(huán)節(jié)中增加AI面試官外，企業(yè)還在簡(jiǎn)歷初篩階段通過(guò)AI測(cè)評(píng)系統(tǒng)幫助公司做大量的篩選工作。斐樂(lè)服飾有限公司人力資源業(yè)務(wù)伙伴韓順介紹，整個(gè)AI測(cè)評(píng)是以錄屏回答問(wèn)題的形式，通過(guò)數(shù)據(jù)模型分析候選人的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新突破能力、溝通影響能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、規(guī)劃執(zhí)行能力等方面完成綜合評(píng)估，進(jìn)而提高面試效率，也能快速分辨候選人在基本素質(zhì)板塊的優(yōu)劣勢(shì)。（天津日?qǐng)?bào)記者：黃萱）
來(lái)源：天津日?qǐng)?bào)
審核：酈陳雪
編發(fā)：馬 凱
素材整理：呂昕洺、陳卓
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