男方陪產(chǎn)假的建立，是一項(xiàng)支持優(yōu)化生育的重大政策措施，強(qiáng)化了兩性在生育事務(wù)中的平等合作，有利于下一代的健康成長(zhǎng)。本案判決的示范意義在于：
以案釋法500，男方陪產(chǎn)假權(quán)利案
男方陪產(chǎn)假的建立，是一項(xiàng)支持優(yōu)化生育的重大政策措施，強(qiáng)化了兩性在生育事務(wù)中的平等合作，有利于下一代的健康成長(zhǎng)。本案判決的示范意義在于：
一．案情簡(jiǎn)介
李某5月入職江蘇省某服裝公司，7月初因妻子生產(chǎn)請(qǐng)假15天陪護(hù)。返崗后，公司卻以事假對(duì)待，扣發(fā)了其工資。李某多次協(xié)商無(wú)果，訴至【法】院。
法庭審理后認(rèn)為，本省計(jì)劃生育條例規(guī)定：符合政策生育的夫妻，男方享有不少于15天的護(hù)理假，期間視為正常出勤，用人單位應(yīng)全額支付工資。某服飾公司未支付李某15天護(hù)理假工資的行為違法，判決支持李某的訴訟請(qǐng)求。
二．案例的典型意義
目前我國(guó)男性護(hù)理假（陪產(chǎn)假）的規(guī)定主要由省級(jí)人口與計(jì)劃生育條例具體規(guī)定，而頂層面只作原則性授權(quán)。以本案屬地江蘇省為例：符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》生育子女的夫妻，女方在享受【國(guó)】家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護(hù)理假不少于十五天，假期視為出勤，工資照發(fā)。
男方陪產(chǎn)假的建立，是一項(xiàng)支持優(yōu)化生育的重大政策措施，強(qiáng)化了兩性在生育事務(wù)中的平等合作，有利于下一代的健康成長(zhǎng)。本案判決的示范意義在于：
1.保障男性生育權(quán)益：確認(rèn)男性在生育事務(wù)中的法定照料責(zé)任，促進(jìn)家庭責(zé)任平等分擔(dān)；
2.規(guī)范企業(yè)用工：引導(dǎo)用人單位嚴(yán)格執(zhí)行生育配套保障制度，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；
3.服務(wù)人口發(fā)展戰(zhàn)略：通過(guò)司法裁判推動(dòng)構(gòu)建生育支持政策體系，助力人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。
自2021年三孩政策實(shí)施后，目前全國(guó)34個(gè)省級(jí)行政區(qū)有31個(gè)設(shè)立男性陪產(chǎn)假，假期工資按全額發(fā)放。
三、相關(guān)法律規(guī)定
1.《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第24條明確規(guī)定：生育子女的夫妻，男方享受15天護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)。
2.《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！緡?guó)】家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。”
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