近日，省總工會發(fā)布10個典型案例，涉及職工休息休假、工傷賠償、勞動報酬、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障等多個方面，充分體現(xiàn)五方協(xié)作聯(lián)動機制推動解決職工急難愁盼的工作成效。本報選取其中3個刊登。

案例1

　　“法院+工會”訴調(diào)對接機制 成功調(diào)解工傷賠償案

2021年3月，某公司職工楊某在油漆噴涂作業(yè)中右手受傷，經(jīng)人社部門認定為工傷，市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘六級。楊某提出工傷保險待遇賠償，經(jīng)勞動仲裁和一審法院審理后不服，其向市中級人民法院提起上訴。按照市中級人民法院與市總工會《關(guān)于建立勞動爭議糾紛在線訴調(diào)對接工作機制的實施意見》，2023年1月，市中級人民法院將此案委派至市總工會開展調(diào)解。

某市總工會接受委派后向楊某詳細了解案情，充分聽取意見，并邀請市中級人民法院、律師事務(wù)所成立調(diào)解小組，通過視頻連線方式共同參與案件調(diào)解。調(diào)解小組圍繞案件爭議焦點，從情理法多方面組織調(diào)解。經(jīng)過耐心勸解引導(dǎo)，2023年5月，公司與楊某在平等自愿基礎(chǔ)上，就工傷賠償事宜達成了一致意見，簽訂了工傷賠償協(xié)議書，約定公司給予楊某一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資、護理費、住院期間伙食補助費等工傷保險待遇賠償費用。經(jīng)市中級人民法院出具調(diào)解書，確認了上述調(diào)解協(xié)議內(nèi)容。至此，該案件得以成功調(diào)解。

【典型意義】 勞動爭議可以采用協(xié)調(diào)、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的方式進行多元化解。此案中，市總工會、市中級人民法院強化多元化解訴調(diào)機制對接，形成工作合力，以高效快捷的方式解決勞動爭議，既降低了當事人訴訟成本，又有效維護了職工權(quán)益，促進了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

案例2

　　公司未支付加班費 工會成功調(diào)解糾紛

李某2019年12月2日入職某汽車服務(wù)有限公司，與公司先后兩次簽訂固定期限勞動合同，勞動合同期限至2023年12月2日。2023年11月17日，勞動合同到期前，李某向公司申請簽訂無固定期限勞動合同，公司表示安排李某到外縣工作，李某因家庭原因未同意公司要求。公司于2023年12月1日向其出具《勞動合同到期終止通知書》。李某收到通知書后，就勞動關(guān)系確認、解除勞動合同經(jīng)濟賠償?shù)仁马椞崞?a class="keyword-search" >勞動仲裁，后訴至人民法院。2024年4月，法院委派工會組織訴前調(diào)解。

某區(qū)總工會“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室結(jié)合案件情況，采用“背靠背”和“面對面”相結(jié)合的方式組織調(diào)解。在調(diào)取資料過程中，調(diào)解員發(fā)現(xiàn)，職工微信群中有公司要求“節(jié)假日加班視為正常出勤”的指令，再比對工資發(fā)放明細，公司存在未依法支付李某節(jié)假日加班費情況。針對公司負責人認為“加班是為了企業(yè)和職工的共同利益，職工系自愿加班，不應(yīng)支付加班工資”的錯誤認知，調(diào)解員耐心地向公司負責人講解了勞動法、勞動合同法等相關(guān)條款，明確指出不依法保障職工休息休假權(quán)益，違反了相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)及時予以糾正。公司最終認識到自身存在的問題，同意支付李某經(jīng)濟補償金和加班費，并表示將建立“加班審批+調(diào)休優(yōu)先”制度，公示加班費計算標準，從源頭上防范類似糾紛發(fā)生。雙方對調(diào)解結(jié)果表示滿意。

【典型意義】 本案中，調(diào)解員未局限于解除勞動合同爭議本身，而是深入核查勞動關(guān)系全貌，從依法保障職工休息休假權(quán)益入手，釋法說理，得到了企業(yè)認同，既解決了個案糾紛，又推動面上問題整改，取得了良好的法律效果和社會效果。

案例3

　　主播帶貨忘記打卡少錄直播時長 多部門聯(lián)合確保新就業(yè)形態(tài)下勞動者合法權(quán)益

2024年6月，某區(qū)總工會接“12351”工會服務(wù)職工熱線反映，董某在某平臺企業(yè)直播帶貨過程中，因個人疏忽忘記打卡，導(dǎo)致少記錄了直播時長，希望獲得相應(yīng)報酬。平臺企業(yè)負責人認為，董某違反了公司打卡相關(guān)規(guī)定，且直播時出現(xiàn)商品數(shù)據(jù)錯誤，給公司造成了經(jīng)濟損失，不應(yīng)給予相應(yīng)報酬。

某區(qū)總工會及時向雙方核實情況，向平臺企業(yè)發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，提醒公司積極配合處理。同時，聯(lián)合人社部門組成臨時調(diào)解小組，組織雙方開展調(diào)解。經(jīng)多輪調(diào)解，雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議，平臺企業(yè)當場向該主播支付了相應(yīng)報酬，雙方均對調(diào)解結(jié)果表示滿意。

【典型意義】 近年來，以互聯(lián)網(wǎng)平臺為代表的新就業(yè)形態(tài)快速興起，拓展出區(qū)別于常規(guī)勞動關(guān)系的平臺化就業(yè)模式。面對新情況新問題，工會積極與有關(guān)部門建立相關(guān)協(xié)作聯(lián)動機制，切實保障了新就業(yè)形態(tài)下勞動者的合法權(quán)益。

記者 吳怡