最近一位新西蘭網(wǎng)友發(fā)帖，痛訴自己的求職經(jīng)歷。
“我在兩年內(nèi)完成了一個三年制的學位，成績從未低于B-，會四種語言，有三年餐飲業(yè)打工經(jīng)驗，但我連麥當勞的工作都找不到?！?/p>
“小時候我們被教導(dǎo)要看不起那些在KFC之類地方工作的人。
“但現(xiàn)在當我開車去點一份10紐幣的中份薯條時，我會羨慕地看著那個服務(wù)員想：你是怎么做到的？你是不是關(guān)系戶？你是不是有酒店管理博士學位？你有什么是我沒有的？？？”
小時候?qū)?a class="keyword-search" >麥當勞的工作愛答不理，長大后才發(fā)現(xiàn)自己高攀不起。
他的心態(tài)有點崩。
但是好在有身份的他，還能申請求職者補助福利，來以此撐過難關(guān)。
“我今天早上剛剛申請通過了求職者補助，我真的很感激這個國家至少有這樣一個系統(tǒng)，能幫助找不到工作的人。
“但說實話，我還是覺得自己是個徹頭徹尾的失敗者。
“之前一直拖著沒有申請這個補助，因為我總覺得自己馬上就會拿到工作機會了。但說真的，朋友們，一旦你被裁員了，應(yīng)該立刻登錄myMSD，開始申請流程，就算只是以防萬一也好。”
這些職位競爭最大
求職者的日子確實不好過——當前新西蘭的失業(yè)率為5.1%，招聘廣告數(shù)量也在減少，這讓職位競爭變得更加激烈。
Trade Me求職板塊負責人Nicole Williams表示，2024年最后一個季度，每條招聘信息收到的平均申請數(shù)比前一年同期增長了超過20%，每個職位平均會吸引約33份求職申請。
不過，一些職位的競爭遠比這更激烈。
以下是近幾個月Trade Me上競爭最為激烈的一些崗位，以及在哪些行業(yè)和地區(qū)你找到工作的幾率更高（或更低）：
“噱頭型”崗位
Trade Me在“求職一月”活動中推出的三個特殊職位包括：由戶外品牌Kathmandu提供的帶薪“海外體驗”機會、漢堡王的“巨無霸專家”（盡管只是臨時崗位），以及為你的寵物開啟模特生涯的機會。
這些職位吸引了大量申請者：Kathmandu的旅行崗位共收到2098份申請，漢堡王的職位有974人申請，而“動物之友”公司的寵物代言人崗位則吸引了739人投簡歷。
快餐業(yè)“肉搏戰(zhàn)”
而與這些噱頭職位相比，傳統(tǒng)崗位的申請人數(shù)雖然相對較少——但其實依然驚人。
以漢密爾頓為例，求職者爭相申請Wendy’s漢堡和KFC的門店工作。
Wendy’s的門店崗位收到728份申請，KFC則有656人申請。
零售行業(yè)“混戰(zhàn)”
零售業(yè)的崗位稍微容易一些，只是稍微，距離“容易”還差得遠。
在基督城的FreshChoice超市助理職位收到534份申請，而漢密爾頓Chartwell區(qū)的兩份銷售助理崗位吸引了531位求職者。
倉庫崗位的“戰(zhàn)爭”
在漢密爾頓的4個倉庫揀貨/打包員崗位上，也有520人投了簡歷。
哪些行業(yè)和地區(qū)競爭最激烈？
看完上面的數(shù)據(jù)，你可能會以為漢密爾頓的工作市場是最卷的。
但實際上，奧克蘭的崗位才是最難拿下的：每個職位平均吸引49人申請，其次是坎特伯雷地區(qū)，每個崗位平均收到33份申請。
競爭壓力最小的地區(qū)是奧塔哥，每個崗位平均只有15.6份申請，其次是馬爾堡20.5份和吉斯本20.6份。
行業(yè)方面，零售業(yè)競爭最為激烈，每個職位平均收到55.7份申請，其次是客戶服務(wù)（54.1份）和酒店旅游行業(yè)（43.7份）。
最容易找工作的月份揭曉
在就業(yè)市場中，并不是每個月的機會都一樣。
在中國求職，很多人會提到”金三銀四“，說這兩個月是求職的黃金期。
根據(jù)求職網(wǎng)站Seek最近發(fā)布的一份報告，5月是職位發(fā)布數(shù)量的高峰月。
這份《新西蘭季節(jié)性就業(yè)報告》指出，從2016年開始（不包括受疫情影響的2020年至2022年），Seek 網(wǎng)站上的職位發(fā)布數(shù)量在每年的5月平均達到最高峰。
報告指出，5月職位數(shù)量激增可能有以下幾個原因：
首先，很多公司會在新的財政年度重新評估用人需求。
其次，5月通常也是年度績效評估結(jié)束之后的時間點，對很多員工來說，這意味著是時候?qū)ふ倚碌墓ぷ鳈C會了。
員工的離職創(chuàng)造了職位空缺，促使雇主增加招聘廣告數(shù)量。
報告中寫道：“雖然3月和5月的求職申請量也會相應(yīng)增加，但增幅沒有職位數(shù)量那么大。因此，在這兩個月找工作的人面臨的競爭相對較小，職位更多，申請人更少，每個崗位收到的申請數(shù)也就更低?！?/p>
這使得5月成為求職者的黃金時機：職位發(fā)布量高，申請競爭卻較低。
職位數(shù)量的高峰通常也伴隨著申請量的上升。
報告指出，申請量在5月也會略微達到頂峰，但僅比1月、7月和8月的水平高出一點。
“每月的申請量變化基本跟職位數(shù)量波動一致——比如4月的申請量低于平均水平，而12月則是全年最少?！?/p>
對那些正在積極找工作的人來說，2月至5月之間是最有希望的時期，成功幾率明顯高于11月和12月這些較冷清的月份。
雖然5月的招聘高峰適用于大多數(shù)行業(yè)，但有些行業(yè)也有自己的季節(jié)性規(guī)律。
比如，酒店和旅游行業(yè)的職位廣告通常在1月增長，4月仍然保持較高水平，之后下降，并在8月（為夏季旅游旺季做準備）再次上升。
在某些年份，這類崗位的高峰甚至出現(xiàn)在10月。
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