「問題的提出」

為何主張被迫離職要向企業(yè)發(fā)離職通知書？

「法律解答」

這是法律平等保護(hù)所有人的體現(xiàn)。

先從用人單位的視角來看一下。

指導(dǎo)案例180號「孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開發(fā)有限公司」

裁判要旨：人民法院在判斷用人單位單方解除勞動合同行為的合法性時(shí)，應(yīng)當(dāng)以用人單位向勞動者發(fā)出的解除通知的內(nèi)容為認(rèn)定依據(jù)。在案件審理過程中，用人單位超出解除勞動合同通知中載明的依據(jù)及事由，另行提出勞動者在履行勞動合同期間存在其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，并據(jù)此主張符合解除勞動合同條件的，人民法院不予支持。

這類案件在涉及勞動合同解除糾紛時(shí)極為廣泛，主要集中在用人單位解除勞動合同后為了避免產(chǎn)生違法解除的后果，事后補(bǔ)充搜集勞動者在崗時(shí)的違規(guī)違紀(jì)事實(shí)，進(jìn)而加強(qiáng)合法解除的事實(shí)以及依據(jù)，從而避免違法解除的法律后果。通俗的來說便是秋后算賬。這十分不利于維護(hù)勞資關(guān)系穩(wěn)定。在筆者代理的案件中這類情形極為常見。

在過往，傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位發(fā)出解除通知后，裁判者經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)倘若勞動者在事實(shí)上確實(shí)存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，那么考慮到案件的社會指引效果，即法律不保護(hù)肆意違反規(guī)章制度的勞動者，用人單位的秋后算賬可以被認(rèn)定為合法。這樣的觀點(diǎn)具有合理性。

然而，從這則案例中可以明顯看到，孫某確實(shí)存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為且從其行為作出之日到用人單位解除之日相隔不到半個(gè)月，意即用人單位作出的處罰決定不存在解除行為超過時(shí)效的問題。

那么按照上述傳統(tǒng)的觀點(diǎn)，用人單位可謂勝券在握。但是從指導(dǎo)案例中可以看出裁判者并沒有采納這組事實(shí)，僅對用人單位作出的行為范圍進(jìn)行了審理，最終支持了勞動者的主張?？梢哉f，完全顛覆了傳統(tǒng)的立場。

綜上可見，要求用人單位明確解除事由可以依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

鑒于此，法律為了平等的保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，也需要?jiǎng)趧诱呙鞔_解除事由，即解除的法律依據(jù)。此時(shí)就會要求勞動者在提起勞動仲裁前發(fā)出《被迫解除勞動合同通知》明確具體事由，同樣防止勞動者濫用解除權(quán)。

譬如勞動者反悔出現(xiàn)違反民事訴訟禁反言原則的情況，為此法律要予以制止。

《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》 73．勞動者以《勞動合同法》第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動合同的，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動合同，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的如何處理？對于勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)以勞動者當(dāng)時(shí)實(shí)際解除勞動合同時(shí)提出理由作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，勞動者以《勞動合同法》第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動合同，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動合同，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院不予支持。

有些地方要求則要求的更嚴(yán)格，勞動者應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)明確提出，否則不予支持。

《關(guān)于審理勞動爭議案件難問題的解答》（粵高法(2017)147號） 第8條規(guī)定 勞動者以用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)明確提出，勞動者在離職時(shí)未以用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動合同，其之后以用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款情形主張被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不子支持?！?/blockquote>

寬松一點(diǎn)的地方，譬如上海則認(rèn)為倘若勞動者未說明解除理由或理由籠統(tǒng)，允許以第一次解除理由表述為準(zhǔn)。

在審查用人單位提出的解除理由時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、用人單位行使解除權(quán)時(shí)已說明理由，在裁訴階段變更解除理由的，應(yīng)以行使解除權(quán)時(shí)的理由為準(zhǔn)。2、用人單位行使解除權(quán)時(shí)并未說明理由或理由籠統(tǒng)，在裁訴階段補(bǔ)強(qiáng)說明解除理由的，應(yīng)以其在首次仲裁庭審中關(guān)于解除理由的表述為準(zhǔn)。3、用人單位行使解除權(quán)時(shí)有多個(gè)解除理由的，需對多個(gè)理由逐一審查，只要其中有一個(gè)理由符合解除條件，即可認(rèn)定用人單位的解除行為合法有據(jù)。

因此，學(xué)會以正確的姿勢向用人單位發(fā)送被迫解除通知書十分有必要。

解除勞動合同（關(guān)系）通知書

________________公司：

本人________，于______年____月____日與貴單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了______個(gè)月?，F(xiàn)由于_____________原因，故本人依據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系。請單位在三日內(nèi)找人做好接替工作以及安排交接手續(xù)，本人會在該期間內(nèi)配合單位做好各項(xiàng)工作交接。

請貴單位依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在收到本通知書之日起三天內(nèi)一次性支付本人全部工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此致

（手寫簽名）

年 月 日

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個(gè)地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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