近年來，國企“鐵飯碗”之爭中，國家電網(wǎng)和中國煙草一直是熱門選項(xiàng)。有一位 24 歲的大學(xué)畢業(yè)生，在報(bào)考煙草公司時(shí)遭遇年齡限制。他怎么也想不通，自己一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，報(bào)考煙草公司，卻因?yàn)?“年齡問題” 被拒之門外。
一句網(wǎng)絡(luò)熱評 “應(yīng)屆身份，不如母嬰傳播”，更是讓他五味雜陳，這背后的真相，究竟是怎樣的？而大學(xué)生的就業(yè)出路，又在何方？
這位剛從大學(xué)畢業(yè)的 2024 屆學(xué)生，在今年嘗試報(bào)考煙草公司。他本以為憑借應(yīng)屆生身份，至少能通過報(bào)名初審，至于能否被錄取則另當(dāng)別論。
當(dāng)他在報(bào)名頁面進(jìn)行基本信息采集時(shí)，系統(tǒng)直接彈出 “您已超出報(bào)考年齡” 的提示。
這讓他感到十分困惑，畢竟自己年僅 24 歲，在他看來，這個(gè)年紀(jì)正值青春，怎么會超齡呢？
但評論區(qū)的留言卻似乎揭示了背后的真相，有人直言，一些優(yōu)質(zhì)崗位就如同傳染病一般，存在特殊的獲取途徑，暗指某些崗位可能早已被內(nèi)定。此前也有爆料稱，某些地方的煙草企業(yè)存在家族化傾向，內(nèi)部人員相互幫扶的情況屢見不鮮。
實(shí)際上煙草等大型國企在招聘方面有明確規(guī)定。多數(shù)國企通常只招聘當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，以煙草為例，在上半年，很多當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生還未正式離校時(shí)，煙草的招聘考試就已經(jīng)結(jié)束。像 2024 年畢業(yè)的學(xué)生，如果想報(bào)考煙草公司，考試往往在 2024 年上半年就已完成，而并非等到畢業(yè)后再進(jìn)行招聘。如果畢業(yè)生沒有提前關(guān)注相關(guān)信息，錯(cuò)過校招黃金時(shí)期，即便擁有應(yīng)屆畢業(yè)生身份，也可能失去進(jìn)入這些企業(yè)的機(jī)會。
不少大學(xué)生面臨著 “拼不過年齡、卷不過關(guān)系” 的艱難處境。在這種大環(huán)境下，不妨轉(zhuǎn)換一下思路，探索新的發(fā)展路徑。
搶占信息先機(jī)。一些國企單位提供了很好的就業(yè)機(jī)會，像是煙草、電網(wǎng)等國企，它們都有各自相對固定的校招時(shí)間表。以煙草為例，大多會在每年 3 - 4 月、9 - 10 月發(fā)布招聘公告。同學(xué)們要時(shí)刻關(guān)注這些關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，提前做好準(zhǔn)備。因?yàn)殄e(cuò)過報(bào)名期，或者報(bào)名材料準(zhǔn)備不齊全，都可能導(dǎo)致被淘汰。只有及時(shí)獲取準(zhǔn)確的信息，才能抓住每一個(gè)可能的機(jī)會。
做好多手準(zhǔn)備。就業(yè)市場存在不確定性，為了降低風(fēng)險(xiǎn)，可以同時(shí)報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位、銀行等穩(wěn)定性較強(qiáng)的崗位。這些不同類型的崗位有著不同的特點(diǎn)和優(yōu)勢，報(bào)考多個(gè)崗位，就如同為自己上了多重保險(xiǎn)，增加了最終成功就業(yè)的可能性。
嘗試通過技能突圍。考取一些行業(yè)認(rèn)可度高的證書，能極大地增加自己在簡歷上的競爭力。比如，對于有志于進(jìn)入電網(wǎng)工作的同學(xué)來說，注冊電氣工程師證書是一塊有力的敲門磚。而想要投身煙草行業(yè)的同學(xué)，煙草專賣管理員資格證會為自己的求職之路添磚加瓦。這些證書不僅是對個(gè)人專業(yè)技能的一種肯定，也能讓招聘單位在眾多求職者中更快地注意到你。
擁抱市場化選擇。新能源、科技類民企發(fā)展勢頭迅猛，并且它們對年齡限制相對寬松，薪資漲幅空間也更大。像華為、比亞迪等知名企業(yè)，對應(yīng)屆生開出年薪 20 萬 + 的崗位已經(jīng)不是什么新鮮事。這些企業(yè)注重人才的能力和潛力，為年輕人提供了廣闊的發(fā)展空間和豐厚的回報(bào)。所以大學(xué)生們不應(yīng)局限于傳統(tǒng)的就業(yè)選擇，要勇于關(guān)注和投身到這些充滿活力的市場化領(lǐng)域，或許能收獲意想不到的職業(yè)發(fā)展。
對于普通大學(xué)生而言，盡早規(guī)劃、抓住應(yīng)屆身份、提升專業(yè)能力，才是打破隱形成見的唯一出路。
真正的“鐵飯碗”不是某個(gè)行業(yè)，而是個(gè)人的不可替代性。
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