近日，格力電器董事長(zhǎng)董明珠在股東大會(huì)上的發(fā)言——“絕不用一個(gè)海歸派，因?yàn)槔锩嬗虚g諜”——引發(fā)軒然大波；這一言論將海歸人才的就業(yè)問(wèn)題推向輿論風(fēng)口。
這個(gè)言論也引出了兩種聲音，支持的人認(rèn)為格力作為技術(shù)密集型企業(yè)，保守策略是“必要之惡”。有網(wǎng)友稱：“核心技術(shù)一旦泄露，損失難以估量，寧缺毋濫?！辈糠秩苏J(rèn)同董明珠對(duì)股民利益的重視，認(rèn)為其“敢說(shuō)真話”。
這番言論的底氣來(lái)自格力的技術(shù)壁壘：近五年累計(jì)申請(qǐng)專利超10萬(wàn)件，核心空調(diào)技術(shù)100%自主研發(fā)。但數(shù)據(jù)背后暗藏隱憂——2023年某海歸工程師離職后，將新型熱管理技術(shù)參數(shù)泄露給外資企業(yè)，導(dǎo)致格力損失超2億元訂單。這種切膚之痛讓董明珠選擇極端保守策略：格力1.3萬(wàn)名研發(fā)人員中，海歸占比不足0.5%，遠(yuǎn)低于美的（15%）和海爾（12%）。
今天，我們來(lái)聊一聊，隨著時(shí)代變遷，留學(xué)生大軍的回歸成為常態(tài)，當(dāng)下的中國(guó)究竟需要什么樣的海歸？
首先，我們不否認(rèn)，跨國(guó)交流學(xué)習(xí)是國(guó)家培養(yǎng)人才的重要手段，官派的出國(guó)留學(xué)生就誕生過(guò)核物理學(xué)家鄧稼先、空氣動(dòng)力學(xué)家錢學(xué)森、鐵路專家詹天佑等一大批的國(guó)之棟梁。
但當(dāng)下，隨著科技生產(chǎn)力逐步進(jìn)入到瓶頸期，全球各國(guó)在科技高端制造、醫(yī)藥等行業(yè)領(lǐng)域的博弈也跟著進(jìn)入到了白熱化的狀態(tài)，那這時(shí)候就一切皆有國(guó)別了，留學(xué)生的身份也就多了一層含義。
2024年，從全國(guó)各地傳來(lái)一個(gè)重要信號(hào)，多省市的公務(wù)員選調(diào)，開始明確限制甚至“拒絕”留學(xué)生了。
在中國(guó)經(jīng)濟(jì)第一大省廣東，2025年度“選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生”的高校范圍發(fā)生罕見變化，往年可報(bào)考的“國(guó)（境）外知名高校”名單全部消失了，包括哈佛、劍橋、牛津等60所全球名校。
在考公大省山東，2025年度定向選調(diào)、常規(guī)選調(diào)范圍也都取消了海外高校，向留學(xué)生關(guān)上一扇門。
在北京，《北京市2025年度定向選調(diào)和“優(yōu)培計(jì)劃”招聘應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生公告》顯示，定向選調(diào)同樣將留學(xué)生拒之門外。“優(yōu)培計(jì)劃”仍然可以報(bào)名，但也要求海外名校研究生本科畢業(yè)于國(guó)內(nèi)43所雙一流高校或25所高?！半p一流”建設(shè)學(xué)科。定向選調(diào)和“優(yōu)培計(jì)劃”的區(qū)別是，前者是公務(wù)員編制，后者則屬于企事業(yè)單位。
以前都是國(guó)外本科歧視國(guó)內(nèi)本科，現(xiàn)在居然反過(guò)來(lái)了，三十年河西、三十年河?xùn)|。
類似變化還出現(xiàn)在河南、河北、山西等多個(gè)省份，顯然不是偶然。海歸的光環(huán)逐漸褪去，曾經(jīng)的就業(yè)優(yōu)勢(shì)不再。
總結(jié)下來(lái)，選調(diào)生門檻變高，在保證各項(xiàng)能力過(guò)硬的基礎(chǔ)之上，還必須要血統(tǒng)純正。事實(shí)上，部分國(guó)央企、私企也不像以往一樣青睞留學(xué)生，尤其是針對(duì)國(guó)外或境外一年制的碩士研究生，部分企業(yè)明確表示不納入招聘范圍。很多有能力的企業(yè)，比如福耀、華為、格力、阿里，都早早建立起了自己的人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，有辦大學(xué)的，有建研究院的，出錢出資源，針對(duì)性的打造專屬人才培養(yǎng)系統(tǒng)。
格力就有自己的人才培育體系，從高校招聘基礎(chǔ)人才到內(nèi)部，再通過(guò)15個(gè)研究院，126個(gè)研究所和1000多個(gè)實(shí)驗(yàn)室給予實(shí)踐機(jī)會(huì)。像格力自主研發(fā)的光伏直驅(qū)變頻離心機(jī)技術(shù)，就是本土研發(fā)團(tuán)隊(duì)的研究成果，截至目前，格力電器已擁有46項(xiàng)“國(guó)際領(lǐng)先”技術(shù)。
其次，我們想聊的是，海歸是否能匹配上國(guó)內(nèi)用人單位的實(shí)際需求，隨著近幾年，國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸從原來(lái)的低端勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向高端制造業(yè)，中國(guó)的發(fā)展路線也越來(lái)越有獨(dú)特性。在這種背景下，國(guó)內(nèi)需要的就不僅是高素質(zhì)、高質(zhì)量的人才，更需要了解國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，熟悉本國(guó)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境的人才，而多數(shù)留學(xué)生已經(jīng)不具備絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力了。
對(duì)于留學(xué)生而言，出國(guó)去鍍金，回國(guó)領(lǐng)高薪的夢(mèng)想破滅。無(wú)論是擔(dān)心海歸派間諜，還是考慮到海歸派的能力，這紙文憑正在褪去原來(lái)的光環(huán)，轉(zhuǎn)而成了留學(xué)生們回歸后的第一道面試題。
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