董明珠確實霸氣！一個海歸面試格力，要求10萬月薪，董明珠毫不留情問他，“在國外讀兩年書就要10萬，你能給格力做出什么貢獻呢？
犀利的提問鎮(zhèn)住了在場的求職者們，董明珠的這個問題是很多老板的想法，作為公司的管理人，新來的員工能否為公司帶來價值和貢獻是最重要的，在他們看來，月薪要得越高，求職者的能力應(yīng)該更優(yōu)秀，超越其他人，不然給你這么多錢不能帶來價值有什么用呢。
曾經(jīng)海歸是個很吃香的身份，只要聽到是從國外留學(xué)回來的，不少人就會覺得這人肯定有能力，水平肯定要比國內(nèi)的高，這種觀念正確又不正確。
誠然國外有些學(xué)校實力雄厚，教出來的學(xué)生能力靠前，但也有些不入流的學(xué)校，只要花了錢就能上，相當(dāng)于出去鍍了層金，有不少的富二代在國內(nèi)上不下去了，都跑到國外讀兩年。
因此對于不了解外國學(xué)校情況的招聘者來說，如何分辨求職者是否真的有能力是重中之重，不然花了大價錢招進來個腦袋空空的，或者沒那么大本事的，就該讓人頭疼了。
很多人在出國留學(xué)后，就自覺高人一等，哪怕自己沒什么水平，在填期望薪資的時候都不從實際出發(fā)，高出其他人很多。
求職者海歸的身份在董明珠心中算不得加分項，她曾在外界面前驕傲的表示公司內(nèi)部有一萬多名研發(fā)人員，卻沒有一個是海歸派，都是從國內(nèi)各院校出來的。
對于有些老板看重海歸派，她覺得是不對的，更應(yīng)該看的是其工作能力，若是光看重海歸的名頭就把人給帶進公司，不管其他方面盲目的相信對方，那么公司的管理肯定會出問題。
想當(dāng)年，董明珠從最普通的業(yè)務(wù)員靠著不服輸?shù)膭蓬^，一步步走到了今天的位置上，很多人說她是趕上了好時機，但不可否認的是她自身工作能力非常強，管理眼光毒辣，才能將公司做大做強，這也是她為何對海歸派和其他求職者一視同仁的原因，她并不覺得出國留過學(xué)就一定比沒出過國的厲害。
海歸男在自我介紹的時候，就對自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷做了突出總結(jié)，雖然還沒有畢業(yè)但是在各種大學(xué)生比賽中都表現(xiàn)優(yōu)秀，甚至從細節(jié)方面出發(fā)，專門研究了董明珠對直播營銷的關(guān)注，同時他注意到董明珠是個對員工非常關(guān)心的人。
他從不同角度來展現(xiàn)自己，順便不留痕跡的夸贊了董明珠，讓她不由得笑了起來。對于董明珠的問題，他沒有直接正面回答，反而讓董明珠注意下自己簡歷的第二頁，那是他提前精心準(zhǔn)備的為企業(yè)策劃的方案，如此全面的準(zhǔn)備讓其他競爭對手感到驚訝。
董明珠對他的回答感到挺滿意，一個人是否用心從他的做事態(tài)度上就能看出來，而且面對她的提問，對方并沒有感到慌亂，反而很有條理的羅列出自己的準(zhǔn)備的東西，心理素質(zhì)挺好，能力也挺全面。
董明珠是個看重人才，只有招來更多的人才，才能讓公司發(fā)展的更好更長遠，是否稱得上人才并不是靠面試就能發(fā)現(xiàn)的，還是要在實戰(zhàn)中表現(xiàn)突出才行，學(xué)歷不代表一切，只要有能力，學(xué)歷低并不是問題。
海歸男的面試過程在她看來還算不錯，但是最后在綜合考慮下，她還是選擇了要價更低，能力優(yōu)秀的另一位女生。
參考來源：
《初入職場的我們》
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