近日，兩條關于周末“雙休”的新聞登上熱搜。一條是求職者不接受單休被罵下等人，“沒資格雙休”；一條是小紅書即將全員取消“大小周”。

辱罵求職者一事，發(fā)生在佛山某公司的招聘人員身上。相關圖片資料顯示，一求職者在招聘平臺咨詢該公司是雙休還是單休，在得知單休后其稱沒興趣。公司招聘人員回復，“你幾斤幾兩，有工作都不錯了，還要求雙休？”該求職者反駁稱雙休是國家規(guī)定，招聘人員則表示，“國家規(guī)定不是給你這種人的”“你沒資格”“下等人”。

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人人生而平等。實在難以理解招聘人員口中的國家規(guī)定不是給某一類人的言辭從何而來。也更不能理解招聘者又有什么權力，用偏見、用土規(guī)矩去劃分人的三六九等？

有自稱是涉事招聘人員發(fā)文稱，是在情緒失控下說出侮辱性言辭，并辯稱對方以“極具貶低性的語言攻擊自己和公司”。

這也讓人啼笑皆非。

招聘人員接受應聘者的咨詢，是一種職務行為。即使對方真有所謂的“貶低性語言攻擊”，可以回懟的方式有很多。情緒失控，不是使用“下等人”等侮辱性詞匯的借口。

“雙休”是大勢所趨，也是公眾期待。今天上午，小紅書取消大小周霸榜熱搜。而此前已有多家企業(yè)取消大小周也引發(fā)了廣泛關注。

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雙休的風吹進大廠，雖具體細則和執(zhí)行效果各有不同，但社會愈發(fā)關注打工人身心健康、重視打工人“時間主權”已經成為不可逆的大趨勢：已經有越來越多的企業(yè)意識到，犧牲員工健康換增長的模式是不可持續(xù)的。

雙休大趨勢之下，還有人口出“下等人無權享受”的狂言，不知道是不懂法，還是內心的優(yōu)越感在作祟？

須知，違反國家規(guī)定的不是求職者，侮辱貶低他人的不是求職者，被社會、被時代大勢淘汰的更不可能是求職者。