“用“下等人”這種侮辱性字眼辱罵求職者，既缺乏最基本的尊重，也漠視了勞動(dòng)法規(guī)”
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近日，一張“求職者咨詢公司單雙休后被辱罵‘下等人’沒(méi)資格雙休”的聊天截圖在社交平臺(tái)流傳。
據(jù)網(wǎng)傳截圖，求職者咨詢?cè)摴臼欠駷殡p休，在得知單休后其稱沒(méi)興趣，隨即公司招聘人員回復(fù)：“你幾斤幾兩，有工作都不錯(cuò)了，還要求雙休？”該求職者反駁稱雙休是國(guó)家規(guī)定，招聘人員則表示，“國(guó)家規(guī)定不是給你這種人的”“你沒(méi)資格”“下等人”。
正觀視評(píng)：
4月22日，招聘人員表示對(duì)相關(guān)說(shuō)辭深感羞愧，但從道歉內(nèi)容來(lái)看，他似乎并未完全意識(shí)到自己的錯(cuò)誤。該人員稱，因?yàn)閷?duì)方以“沒(méi)錢學(xué)什么開(kāi)公司，丟人現(xiàn)眼”等貶低性的語(yǔ)言攻擊自己和公司，所以他才這么回應(yīng)?？筛鶕?jù)聊天記錄，求職者最初只是說(shuō)了句“單休沒(méi)興趣”，怎么就點(diǎn)燃該招聘人員情緒了？明明是他先看不起求職者，說(shuō)“你幾斤幾兩”，卻說(shuō)對(duì)方攻擊自己和公司，這不是倒打一耙嗎？
更何況，在溝通過(guò)程中，用“下等人”這種侮辱性字眼辱罵求職者，既缺乏最基本的尊重，也漠視了勞動(dòng)法規(guī)，無(wú)論從何種角度來(lái)看，都是不妥的。法律面前人人平等，國(guó)家規(guī)定對(duì)每位勞動(dòng)者都是適用的。若按照招聘人員所說(shuō)，“國(guó)家規(guī)定不是給你這種人的”，那應(yīng)該是給什么人的？“你沒(méi)資格”，那誰(shuí)有資格呢？
求職者詢問(wèn)公司單雙休，是正常的求職咨詢，一句“單休沒(méi)興趣”也是正常的表達(dá)，招聘人員又何必用侮辱性字眼辱罵呢？同為打工人，本應(yīng)該互相理解、互相體諒，為何還會(huì)說(shuō)出“下等人”這種話？又是哪里來(lái)的底氣？該招聘人員既傷害了求職者，又損害了單位形象，要為自己的行為付出代價(jià)，不能僅靠一則道歉信了事。
現(xiàn)實(shí)生活中，的確有部分用人單位將勞動(dòng)者分為三六九等，居高臨下，甚至惡語(yǔ)相向、氣焰囂張。只不過(guò)，辱罵求職者是“下等人”的用人單位，恐怕也無(wú)法成為“上等公司”。
（黃河評(píng)論信箱：zghhpl@163.com）
統(tǒng)籌：陳若松
編輯：左海濤
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