前言
"下等人沒資格雙休" - 這句令人憤怒的話語，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)軒然大波。
網(wǎng)傳一位招牌人員在面試的時候，表達(dá)了對單休不滿意之后，就遭到了對方公司HR“下等人”的辱罵
可以說一家公司管理層的傲慢言論，不僅暴露了其對員工的極度蔑視，更引來人社局的嚴(yán)厲關(guān)注，可以說這家公司是攤上大事了。
當(dāng)勞動者的基本權(quán)益遭到如此赤裸裸的侮辱，這家公司將面臨怎樣的處罰？
而事情的經(jīng)過又是怎樣？這位HR的回應(yīng)為何又引起了軒然大波，而人社局又是如何回應(yīng)的？
求職被罵“下等人”
在這個就業(yè)形勢嚴(yán)峻的時期，一段招聘對話卻引爆了全網(wǎng)的憤怒。
佛山市某商貿(mào)公司的一位品牌總監(jiān)，因?yàn)?a class="keyword-search" >求職者詢問是否 這哪里是在 事情的起因很簡單，2025年4月一名求職者在招聘平臺上咨詢這家公司的工作制度。 得知是 隨后求職者進(jìn)行了反擊，進(jìn)行了"雙休是國家規(guī)定"的回應(yīng)。 更令人震驚的是，面對求職者的回應(yīng)，這位總監(jiān)居然說出了"國家規(guī)定不是給你這種人的，你沒資格，下等人"這樣令人發(fā)指的話。 這哪里是一個企業(yè)管理者該有的言行？簡直是把求職者的尊嚴(yán)踩在腳下。 說實(shí)話看到這段對話時真是氣不打一處來，現(xiàn)在是什么年代了，怎么還有人把"雙休"當(dāng)成天大的恩賜？ 就連工廠流水線都實(shí)行五天八小時制，一個文化企業(yè)的管理者反而如此蠻橫無理，這不是活生生的諷刺嗎？ 而當(dāng)這個聊天對話在網(wǎng)上一經(jīng)發(fā)布，就引起了不少求職者的共鳴，不少網(wǎng)友都表示遭遇過類似的職場霸凌。 這起事件迅速在各大社交平臺發(fā)酵，網(wǎng)友們紛紛以"下等人"自嘲，用最辛辣的諷刺表達(dá)對這種行為的不滿。 有人說得好打工人要的是尊嚴(yán)，不是施舍，雙休制是法律賦予勞動者的基本權(quán)利，不是老板的恩典。 雖然如今的職場環(huán)境確實(shí)不容樂觀，但這并不意味著求職者就該放棄尊嚴(yán)。 招聘本就是雙向選擇的過程，企業(yè)挑人，求職者也在選擇工作環(huán)境，一個連最基本的尊重都給不了的企業(yè)，又憑什么奢望獲得優(yōu)秀人才的青睞？ 那么這起事件的處理結(jié)果又是什么？ 一人失言，全公司受罰 這場始于招聘的風(fēng)波并未就此平息，隨著聊天截圖在社交媒體上持續(xù)發(fā)酵，這家佛山商貿(mào)公司很快就嘗到了傲慢的苦果。 說實(shí)在的，在這個互聯(lián)網(wǎng)時代，但凡有點(diǎn)腦子的人都知道，一句不當(dāng)言論的殺傷力有多大。 事發(fā)當(dāng)晚公司品牌總監(jiān)王某明通過個人賬號發(fā)布了一則深夜道歉信。 然而這份誠意明顯不夠，道歉信通篇充斥著"情緒上頭""一時沖動"之類的托詞，絲毫沒有認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性。 網(wǎng)友們直呼：這哪是道歉？分明是在為自己開脫。 事態(tài)發(fā)展到這一步，已經(jīng)不是一個簡單的道歉就能解決的了，據(jù)悉各大招聘平臺紛紛下架了該公司的招聘信息，多家媒體對此事進(jìn)行了跟進(jìn)報道。 甚至連公司的業(yè)務(wù)合作伙伴也坐不住了，紛紛發(fā)聲明與其劃清界限，這下可真是搬起石頭砸自己的腳。 說句公道話在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)經(jīng)營確實(shí)不易，但再難也不能把火氣撒在求職者身上。 更何況一個連最基本職場禮儀都做不到的管理者，憑什么指責(zé)別人不夠優(yōu)秀？ 隨著事件持續(xù)發(fā)酵，公司的日常運(yùn)營也受到了嚴(yán)重影響，也有曾經(jīng)前往該公司的招聘人員，在社交平臺上吐槽招聘時候遇到的不平等遭遇。 一位求職者經(jīng)歷了令人不快的面試，她本以為是應(yīng)聘客服崗位，卻被告知是文員職位。 這家公司一共也才十幾個人，但在面試官對她的態(tài)度極為惡劣，不斷貶低和嘲諷她。 從質(zhì)疑她的普通話，到對她的家鄉(xiāng)和求職選擇指手畫腳，面試官的言行完全超出了專業(yè)范疇。 而這家公司的詳細(xì)信息也被曝光。 在佛山市場上，這家公司雖然成立時間不長，卻已經(jīng)展現(xiàn)出多元化的經(jīng)營策略。 從日常生活用品到醫(yī)療器械，再到文化藝術(shù)領(lǐng)域，公司的業(yè)務(wù)范圍頗為廣泛。 特別值得一提的是，他們不僅涉足實(shí)體商品銷售，還積極組織文化交流活動，公司也比較的年輕在2024年9月份的時候才成立。 更要命的是，這件事還驚動了當(dāng)?shù)厝松绮块T。 人社局回應(yīng)：可起訴侵犯人格權(quán) 這場因一句"下等人"引發(fā)的職場風(fēng)波，最終演變成了一場關(guān)于勞動者權(quán)益保護(hù)的全民討論。 當(dāng)?shù)厝松缇衷诮邮苊襟w采訪時明確表示，求職者可以就人格權(quán)受侵犯提起民事訴訟，要求公開道歉并索取賠償。 這個表態(tài)無疑給了所有遭遇職場歧視的求職者一個重要信號。 不過當(dāng)?shù)厝松缇止ぷ魅藛T指出，由于雙方尚未建立正式勞動關(guān)系，此類爭議只能通過私下協(xié)商解決。 說起來也是諷刺，這家公司的品牌總監(jiān)本想用"下等人"這樣的字眼來打壓求職者，結(jié)果反倒讓整個社會都注意到了求職過程中的權(quán)益保護(hù)問題。 對于這件事情，大家又是如何看待的？歡迎評論區(qū)留下大家的看法。
九派新聞2025-04-23——求職者因?qū)涡輿]興趣被斥“下等人”，招聘方：深感羞愧
紅星新聞2025-04-24——快評丨罵求職者“下等人”，歉要道得真誠“病”也要治得徹底
紅網(wǎng)2025-04-24——一求職者不接受單休被罵“下等人”，多方回應(yīng)
熱門跟貼