來源：法治日報

法治日報全媒體記者 李文茜 通訊員 殷再紅 陳佳婷

4月23日，廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布《深圳市寶安區(qū)人民法院商業(yè)秘密司法保護工作報告——企業(yè)與員工篇（2020—2024年）》。

報告顯示，2020年至2024年，寶安法院共審結(jié)商業(yè)秘密案件44件，其中民事案件43件，刑事案件1件。值得關(guān)注的是，2024年案件數(shù)量激增至18件，同比增長超2倍，反映出在市場競爭加劇的背景下，商業(yè)秘密侵權(quán)風險攀升。從案件特征分析來看，超過80％的案件與員工離職行為相關(guān)，尤以銷售、技術(shù)等核心崗位人員離職后引發(fā)的糾紛最為突出。在判決結(jié)案的民事案件中，企業(yè)勝訴率不足30％，敗訴主要原因是涉案信息未同時滿足“秘密性、保密性、價值性”要件。例如，部分企業(yè)因未簽訂保密協(xié)議、未采取有效技術(shù)防護措施，導致關(guān)鍵客戶信息或技術(shù)資料難以被認定為商業(yè)秘密。

針對案件暴露的行業(yè)共性問題，寶安法院從企業(yè)治理與員工行為規(guī)范雙視角提出建議。在企業(yè)層面，應建立分級的保密管理機制，規(guī)范涉密文件全流程管控；綜合運用權(quán)限管控、操作審計等技術(shù)手段，構(gòu)建動態(tài)防護體系；通過簽訂保密協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務邊界；注重離職環(huán)節(jié)的善意管理，避免因程序失當激化矛盾。對于勞動者而言，則需嚴格履行保密義務；離職時“清潔交接”物理及電子載體；避免通過私人渠道傳輸敏感信息；提升法律風險意識，自覺拒絕參與同業(yè)不正當競爭。

此外，發(fā)布會同步發(fā)布的5起典型案例，涵蓋離職后竊取公司技術(shù)秘密案、在職員工與同業(yè)公司“挖走”客戶案、離職后違反保密義務案、在職期間實際控制同業(yè)公司侵害經(jīng)營秘密案、未設(shè)置保密措施不構(gòu)成侵權(quán)案等典型場景，全面揭示了商業(yè)秘密侵權(quán)的主要模式及司法裁判導向，為市場主體識別風險、規(guī)范行為提供了具象化參考。

商業(yè)秘密是企業(yè)核心競爭力的“命脈”，司法保護需兼顧權(quán)利人利益與市場活力。下一步，寶安法院將加強類案指導，通過多元化普法宣傳，推動形成全社會尊重和保護商業(yè)秘密的法治共識，為轄區(qū)各類經(jīng)營主體營造更加公平透明、可預期的發(fā)展環(huán)境，提供全方位的司法保障。