真是沒想到，之前高途員工猝死事件還沒過去多久，這就又被爆出另一家教育機(jī)構(gòu)的員工，也出現(xiàn)了加班猝死。
并且這位員工，本來是在五一就要舉辦婚禮的，結(jié)果在人生這么重要時(shí)刻的前夕卻離開了人世，難以想象他的家人有多么的傷心。
那猝死的具體原因是什么？官方又會(huì)做出怎樣的回應(yīng)？
“奮斗”變“拼命”
4月24日一則關(guān)于”武漢猿輔導(dǎo)員工猝死”的消息在社交平臺(tái)迅速發(fā)酵，引發(fā)廣泛關(guān)注，據(jù)知情網(wǎng)友爆料，這位不幸離世的年輕人年僅27歲，正處于人生最美好的階段。
事發(fā)后猿輔導(dǎo)公司始終保持低調(diào)態(tài)度，未對(duì)外發(fā)布正式聲明，記者聯(lián)系到公司工作人員，對(duì)方僅證實(shí)確有員工猝死事件發(fā)生，但表示具體情況需與家屬溝通，不便對(duì)外公開。
根據(jù)后來的消息來看，武漢猿輔導(dǎo)曾緊急通知放假一天，有趣的是公司給出的理由是”網(wǎng)絡(luò)故障”，而非直接承認(rèn)與員工猝死有關(guān)。
這種“技術(shù)性”的放假，其實(shí)員工們心里都明白怎么回事，根據(jù)現(xiàn)在的消息來看，逝者員工姓李，1998年生人華中農(nóng)業(yè)大學(xué)化學(xué)專業(yè)畢業(yè)，大四還沒畢業(yè)就進(jìn)了猿輔導(dǎo)，一干就是四年多。
比較讓人遺憾的是，逝者還是家中獨(dú)子，4月份剛與妻子領(lǐng)證結(jié)婚，兩人原本打算在五一舉辦婚禮，沒想?yún)s在婚禮臨近前夕卻猝然離去，難以想象其家人經(jīng)歷著怎樣的絕望與悲痛。
根據(jù)知情人透露的事發(fā)經(jīng)過來看，4月22日上午11點(diǎn)左右，李某某用過午餐后照常返回公司加班，原因是想提早趕工好空出婚假。
當(dāng)天下午6點(diǎn)左右，他還與妻子發(fā)微信聊天，在當(dāng)晚11點(diǎn)之后，其妻子一直沒有得到對(duì)方的回應(yīng)，但因?yàn)楣炯影啾容^多。
他的妻子其實(shí)開始的時(shí)間也沒太關(guān)注，直到過了很長(zhǎng)一段時(shí)間，都沒收到李先生的回應(yīng)，內(nèi)心就有點(diǎn)不安了，選擇直接報(bào)警。
到了大概凌晨2點(diǎn)的時(shí)間，通過李先生的手機(jī)定位，警方找到了公司，當(dāng)看到里面燈亮著時(shí)，幾人就有點(diǎn)放心了，很快到了早上物業(yè)打開了門禁，隨后就發(fā)現(xiàn)李先生已經(jīng)失去心跳了。
教培行業(yè)的“血汗工廠”
李某的遭遇并非偶然，而是暴露了教培行業(yè)長(zhǎng)期存在的加班現(xiàn)象和巨大工作壓力，猿輔導(dǎo)內(nèi)部，加班已經(jīng)成了常態(tài)。
2022年一個(gè)名為“寒假百萬流水戰(zhàn)”的猿輔導(dǎo)工作群顯示，晚上11點(diǎn)還有領(lǐng)導(dǎo)安排工作，催促員工趕快完成任務(wù)。
2023年4月媒體報(bào)道了猿輔導(dǎo)員工加班嚴(yán)重的情況，有些員工每天加班6小時(shí)以上，甚至連上廁所都要報(bào)告，離開座位就會(huì)受到懲罰，這表明員工的工作壓力和管理制度都存在問題。
為了完成更高的銷售目標(biāo)，公司設(shè)置了許多嚴(yán)格的考核方法，還有相應(yīng)的懲罰規(guī)定。員工如果沒有完成規(guī)定的工作量，或者銷售業(yè)績(jī)不理想，就會(huì)被扣工資，最嚴(yán)重的可能會(huì)被解雇。
這種壓力非常大的工作氛圍讓大家一直都很緊張，不管是身體上還是心理上都感到非常疲憊，這樣的規(guī)定讓員工們一直提心吊膽，生怕自己稍微松懈就會(huì)受到處罰，導(dǎo)致工作效率反而降低，長(zhǎng)期在這種環(huán)境下工作，員工們的身心健康都會(huì)受到影響。
不只猿輔導(dǎo)其他教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也存在類似問題，有位在猿輔導(dǎo)湖南分公司工作過的員工反映，公司號(hào)稱實(shí)行8小時(shí)工作制，但實(shí)際上經(jīng)常要加班，并且沒有加班費(fèi)。
更離譜的是，新員工的勞動(dòng)合同直接規(guī)定工作時(shí)間是下午一點(diǎn)到晚上十點(diǎn)，每天工作9小時(shí)，明顯超過了勞動(dòng)法規(guī)定的8小時(shí)工作制。
這種做法明顯違反勞動(dòng)法，損害了員工的合法權(quán)益，希望相關(guān)部門能夠加強(qiáng)監(jiān)管，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
公司的工作氛圍非常緊張，吃飯時(shí)間也不例外，員工們就算在吃飯，也得時(shí)刻關(guān)注手機(jī)，快速回復(fù)家長(zhǎng)消息，處理工作上的事情，幾乎沒有放松的時(shí)間，讓人感覺壓力很大。
即使到了吃飯的時(shí)間，員工也無法真正休息，必須一邊吃飯一邊工作，需要隨時(shí)準(zhǔn)備回復(fù)家長(zhǎng)信息，處理各種突發(fā)的工作事務(wù)，簡(jiǎn)直喘不過氣來，精神一直高度緊繃。
這種情況使得員工在工作期間幾乎沒有得到任何的放松和休息，長(zhǎng)此以往很容易影響工作效率和身心健康。
更令人擔(dān)憂的是，有些曾經(jīng)在教培機(jī)構(gòu)工作的人在網(wǎng)上傾訴，說自己那段日子壓力山大，精神和身體都非常疲憊，甚至影響到健康。
一位前員工講述了自己在猿輔導(dǎo)的工作經(jīng)歷，當(dāng)時(shí)每天都感到絕望，甚至冒出自殺的念頭。雖然只工作了短短半年，身體卻出了各種毛病，最后還住進(jìn)了醫(yī)院。
醫(yī)生診斷是衣原體支原體感染，三個(gè)月內(nèi)咳血兩次，有一次洗澡時(shí)直接吐了一大口血，醫(yī)生建議他去看精神科醫(yī)生。
這些案例都反映出一個(gè)普遍問題：教培機(jī)構(gòu)普遍存在“血汗工廠”式的運(yùn)營模式，員工們長(zhǎng)期處于高強(qiáng)度工作狀態(tài)，精神和身體都非常疲憊，健康狀況令人擔(dān)憂。
教培行業(yè)的這種現(xiàn)象，如同一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)過度的機(jī)器，員工的付出與回報(bào)不成正比，長(zhǎng)此以往，身心都會(huì)受到損害，引發(fā)一系列健康問題。
這種高壓工作環(huán)境，不僅影響員工的個(gè)人生活，也可能降低他們的工作效率和教學(xué)質(zhì)量，最終對(duì)整個(gè)教培行業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生不利影響。
生命的重量
武漢教育行業(yè)發(fā)生員工“猝死”事件后，各公司開始關(guān)注員工健康，一些公司在早會(huì)上特別強(qiáng)調(diào)不能過度加班，同時(shí)組織健康講座和心理輔導(dǎo)。
但是這些舉措是不是僅僅做做樣子，還是真的能改變行業(yè)現(xiàn)狀，還需要時(shí)間來證明。大家都在觀望，希望能看到切實(shí)的改變，而不是一陣風(fēng)式的表面功夫，未來如何我們拭目以待。
李某的遭遇提醒我們，追求發(fā)展的同時(shí)，要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，現(xiàn)代社會(huì)節(jié)奏快，企業(yè)更不能只顧著效率，而忽略員工的健康。
企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，真正關(guān)心員工的身心健康，減少不必要的加班，努力創(chuàng)造一個(gè)更加溫暖、更人性化的工作環(huán)境，這不僅是對(duì)員工的尊重，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。
關(guān)注員工的身心健康，實(shí)際上也是在提升企業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，希望所有的企業(yè)都能以此為戒，共同營造健康和諧的工作氛圍。
好的績(jī)效考核和晉升制度，不該變成變相壓榨員工的手段，這會(huì)適得其反，應(yīng)該好好利用這些制度，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力，讓他們更有動(dòng)力去實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和公司目標(biāo)。
優(yōu)秀的績(jī)效考核和晉升機(jī)制，應(yīng)該充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，鼓勵(lì)大家發(fā)揮自身創(chuàng)造力，為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)，這些制度的設(shè)計(jì)初衷是激勵(lì)和發(fā)展，而非控制和剝削。
創(chuàng)造一個(gè)公平公正的環(huán)境至關(guān)重要，讓每個(gè)人都有機(jī)會(huì)展示自己的才華，并獲得相應(yīng)的回報(bào)。如此，才能讓員工感受到被尊重和認(rèn)可，從而更加投入工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。
我們每個(gè)人都要重新思考工作和生活的關(guān)系，要把生命放在更重要的位置，認(rèn)真對(duì)待自己的身體健康，工作雖然重要但是健康更加重要。
不要只顧著追求事業(yè)上的成功，卻忘記了照顧好自己的身體，那樣就得不償失了，政府部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)懲違反勞動(dòng)法的企業(yè)，以此切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
創(chuàng)造更健康、和諧的職場(chǎng)環(huán)境，避免類似悲劇重演，需要政府、企業(yè)、勞動(dòng)者等多方共同努力。只有這樣，才能真正維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
現(xiàn)代社會(huì)節(jié)奏飛快，大家都在追求速度和效率，但是我們是不是應(yīng)該偶爾停下來，認(rèn)真想想人生的意義呢？工作是為了讓生活更好不要本末倒置，為了工作犧牲了生活那樣就得不償失了。
這不僅是教培行業(yè)應(yīng)該好好思考的問題，而是我們整個(gè)社會(huì)都需要共同面對(duì)的一個(gè)重要挑戰(zhàn)，希望每個(gè)人都能找到生活的平衡點(diǎn)，所以我們需要反思，追求發(fā)展的同時(shí)，也要注重生活的品質(zhì)。
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