在剛剛結(jié)束的格力電器股東大會(huì)上，71歲的董明珠再度以百分百高票當(dāng)選董事長(zhǎng)，開啟她的第五個(gè)三年任期。這本是格力內(nèi)部的一次權(quán)力交接，卻因董明珠在會(huì)上談及的用人觀點(diǎn)，在輿論場(chǎng)掀起驚濤駭浪。
董明珠提到了兩個(gè)觀點(diǎn)，一是人才選用不以年齡、資歷來論，年齡大小無(wú)所謂，只要有能力，思想永葆年輕即可，下至20歲的小年輕，上至90歲的耄耋老人，都可為格力所用。二是明確表示格力不會(huì)用海歸人才，原因是海歸中有間諜。
先看她關(guān)于人才選用不以年齡、資歷論的觀點(diǎn)。乍一聽，似乎頗具開明與包容之氣。年齡大小無(wú)所謂，只要有能力、思想年輕，下至20歲小年輕，上至90歲耄耋老人，皆可為格力所用。這一理念若單純從企業(yè)自身發(fā)展、挖掘多元人才的角度看，確實(shí)有值得肯定之處。
不過，結(jié)合董明珠自身高齡出任董事長(zhǎng)這一現(xiàn)實(shí)情況，不少網(wǎng)友質(zhì)疑其言論夾帶私心，似乎也不無(wú)道理。外界一直存在對(duì)她70多歲仍不“讓賢”的詬病，認(rèn)為她舍不得放棄手中的權(quán)力。而她此時(shí)拋出“只要思想年輕，年齡不是問題”的觀點(diǎn)，很難不讓人懷疑是對(duì)外界質(zhì)疑的一種側(cè)面回?fù)簟?/p>
如果說第一個(gè)觀點(diǎn)尚存在一定爭(zhēng)議空間，那么她那句“格力不會(huì)用海歸，因?yàn)楹w中有間諜”，卻讓人大跌眼鏡。且不論這種觀點(diǎn)何其荒謬、何其偏激，單從一位知名企業(yè)家口中說出，就已讓人瞠目結(jié)舌。
不可否認(rèn)，海歸確實(shí)存在一些“水學(xué)歷”的混子，但這絕不能成為一棒子打死整個(gè)海歸群體的理由。這就如同國(guó)內(nèi)高校，名校之中也并非人人都是精英，同樣存在一些渾水摸魚、虛度光陰的學(xué)生。時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，不同群體中都有良莠不齊的現(xiàn)象，這是客觀存在的現(xiàn)實(shí)。我們不能因?yàn)閭€(gè)別不良現(xiàn)象，就否定整個(gè)群體的價(jià)值與貢獻(xiàn)。
將海歸等同于潛在間諜，這種說法更是荒誕至極。哪個(gè)群體里都可能存在間諜，把出間諜的風(fēng)險(xiǎn)作為海歸人員的集體標(biāo)簽，并且在就業(yè)上排斥、歧視他們，這不僅嚴(yán)重違背了公平公正的原則，更是對(duì)海歸群體聲譽(yù)的惡意詆毀。
海歸群體中，雖然水平參差不齊，但其中也不乏情懷者，有許多人懷揣著對(duì)祖國(guó)的熱愛與報(bào)效之心，他們?cè)趪?guó)外努力學(xué)習(xí)先進(jìn)知識(shí)與技術(shù)，期望回國(guó)后能為國(guó)家的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。看看現(xiàn)在活躍在一些大廠的高管和技工，很多都有海歸經(jīng)驗(yàn)。董明珠的這一言論，無(wú)疑是對(duì)他們多年努力與付出的極大不尊重。
從法律層面來看，我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”。格力作為一家具有廣泛影響力的大型企業(yè)，公然設(shè)立“絕不用海歸派”這樣的用人原則，明顯違反了這一法律規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的公然侵犯。這種行為不僅有違社會(huì)公平正義，更會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)的就業(yè)環(huán)境與人才流動(dòng)造成負(fù)面影響。如果每個(gè)企業(yè)都效仿格力，以莫須有的理由對(duì)特定群體進(jìn)行就業(yè)歧視，無(wú)疑會(huì)對(duì)開放包容的人才環(huán)境帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。
從社會(huì)影響的角度分析，董明珠作為一名頗具知名度的公眾人物，她的言論具有廣泛的社會(huì)傳播力與影響力。在股東大會(huì)這樣的公開場(chǎng)合發(fā)表如此越界的言論，無(wú)異于將這種錯(cuò)誤觀念公之于眾，誤導(dǎo)公眾認(rèn)知，引發(fā)對(duì)立矛盾。在改革開放的時(shí)代背景下，我們倡導(dǎo)的是開放包容、多元共融的社會(huì)氛圍，鼓勵(lì)各類人才在公平公正的環(huán)境中自由競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展。
或許有人會(huì)說，董明珠作為企業(yè)老總，有權(quán)決定自己企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。誠(chéng)然，企業(yè)在用人方面享有一定的自主權(quán)，但這種自主權(quán)并非毫無(wú)邊界。當(dāng)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)涉及社會(huì)公共政策，涉及對(duì)特定群體的歧視與排斥時(shí)，就超出了企業(yè)自主權(quán)的合理范疇。企業(yè)作為社會(huì)的重要組成部分，其行為與言論不僅關(guān)乎自身利益，更會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。企業(yè)領(lǐng)袖在表達(dá)觀點(diǎn)時(shí)，必須充分考慮社會(huì)影響，遵守法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公平正義。
董明珠女士一直以來以快人快語(yǔ)著稱，這種風(fēng)格在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中或許能為她贏得一定的優(yōu)勢(shì)，但在涉及公共利益的問題上，這種“直率”卻不能成為她逃避責(zé)任的擋箭牌。作為公眾人物，她享受著公眾的關(guān)注與贊譽(yù)，同時(shí)也肩負(fù)著相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。她的每一句話、每一個(gè)觀點(diǎn)，都可能對(duì)外界產(chǎn)生影響，因此必須慎之又慎。
“聚天下英才而用之”，是我國(guó)一以貫之的人才戰(zhàn)略。在全球化和多元化的時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展離不開各類人才的共同努力。無(wú)論是國(guó)內(nèi)人才還是海歸人才，都是國(guó)家寶貴的財(cái)富。我們應(yīng)當(dāng)摒棄一切形式的歧視與偏見，營(yíng)造一個(gè)公平公正、開放包容的就業(yè)和人才使用環(huán)境。
作為企業(yè)領(lǐng)袖的董明珠，更應(yīng)以身作則，用實(shí)際行動(dòng)踐行這一理念，而不是發(fā)表一些引發(fā)爭(zhēng)議、傷害他人的言論。
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