今日話題：該不該給靈活就業(yè)者減負？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。
同樣的工作年限：干嘛公職人員退休金是企退人員退休金最高達4～5倍，難得不能降嗎？
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既然養(yǎng)老金有缺口，為什么退休金上萬的還年年漲？這不矛盾嗎？
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最應該解決的應該是靈活就業(yè)者能夠提前五年退休的問題，費用減少是一種奢望，根本實現不了！也許，社?；鸬目吡?/p>
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靈活就業(yè)人員全額繳納的社保和醫(yī)保，就應該跟職工一樣享受50歲退休政策。
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為什么靈活就業(yè)的人交了企業(yè)部分，卻不能和企業(yè)人員一樣50歲退休，還要等到55歲，本來就困難，還要多交五年。
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交了也沒用，以后能不能領到養(yǎng)老金都成問題，該斷就斷
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靈活就業(yè)人員交的都是自己的血汗錢，跟有單位的人員不同，負擔更重，個人貢獻更大，開支應該多開點。
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主要是靈活就業(yè)本身就沒有固定工作掙不了多少錢！還要交很高的保險費，還有就是好多靈活就業(yè)都是家庭主婦，為了照顧孩子老人，根本沒有機會出去工作！哎！
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靈活就業(yè)人員，預計每個月按高工資兩口子七千元計算，交社保每年二萬二千元，個人生活費每年一萬二千元包括吃藥，還房貸每年二萬五千元，孩子大學費用每年二萬元，雙方父母贍養(yǎng)費每年二萬元。加減法算算是不是入不敷出。這還得說生一個孩子。
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