近日，網(wǎng)上傳出一則令人痛心的消息。
一位本打算五一期間舉行婚禮的準(zhǔn)新郎。
卻在婚禮的前7天，不幸離世！
發(fā)帖的網(wǎng)友爆料武漢猿輔導(dǎo)一位員工在公司猝死。
逝者今年才27歲，正是青春大好年華卻死在了公司里。
目前有關(guān)去世員工的消息，武漢猿輔導(dǎo)公司并沒有任何正式通告。
誰也想不到，高途員工猝死的事件才過去多久，這又曝出另一個噩耗。
難道這些員工的猝死就沒有帶來任何的啟示嗎？
01
事情發(fā)生之后，多個部門也是迅速介入調(diào)查。
武漢猿輔導(dǎo)公司是沒有任何表示，似乎去世的這個員工不是他們的員工。
有記者向勞動保障監(jiān)察部門詢問，但是得到的回答有些官方。
目前武漢猿輔導(dǎo)公司和死者家屬都沒有提供在工作中去世的材料。
因此逝者是否屬于是工作死亡，還有待進一步調(diào)查和審批。
據(jù)悉，在這位員工確認(rèn)死亡之后，武漢猿輔導(dǎo)公司竟然還想蓋過此事。
為了穩(wěn)定員工的情緒，竟然謊稱因為公司網(wǎng)絡(luò)原因放假一天。
之后也是重新開放辦公，要不是有人曝出此事，估計很多人都不會知道自己公司死了人。
根據(jù)寫字樓一些賣東西的人說，23日的確有警車，救護車和殯儀館的車停在樓下。
但是還不知道發(fā)生了什么事情，有人補充道先來的救護車，之后是警車，最后是殯儀車。
這件事一經(jīng)曝光首當(dāng)其沖的便是武漢猿輔導(dǎo)的員工。
一些剛?cè)肼毜膯T工在聽說“猝死”的事情之后，第一時間就提出了離職。
一方面是已經(jīng)工作了兩天，無論是公司的氛圍還是工作的強度。
都是比較大，身體累心也是更累，堅持不下來。
另一方面誰也不想成為下一個猝死的人選，還是早早離職比較好。
而向武漢猿輔導(dǎo)公司進行求證時，猿輔導(dǎo)對此并沒有做任何的回應(yīng)。
這也是令網(wǎng)友感到最憤怒的地方，難道真的以為不發(fā)聲就可以躲過去這一切了？
02
根據(jù)知情者爆料，猝死的員工姓李，是湖北鐘祥市的人。
1998年出生，在還沒有畢業(yè)的時候就已經(jīng)在猿輔導(dǎo)工作了。
2020年6月份本科畢業(yè)于華中農(nóng)業(yè)大學(xué)的化學(xué)專業(yè)。
更加令人遺憾的是，這個逝去的員工還是家中的獨生子女。
就在今年的4月份和自己的愛人已經(jīng)領(lǐng)了結(jié)婚證。
雙方家庭已經(jīng)商量好了在五一假期舉辦婚禮。
但是誰又能想到一個年輕的生命竟然倒在了人生最重要的婚禮之前。
難以想象這對于他的家人是多么的大打擊，而他的愛人又將如何走下去。
自稱是猝死員工的朋友透露，在出事之前他已經(jīng)從早上10點工作到晚上12點。
而這樣的日子已經(jīng)足足過了18天，本來22號是放假的日子。
但是他還在加班，甚至于整整一個晚上都沒有回家。
第二天感到不舒服想要休息的時候就直接猝死了。
雖然不知道這位員工在猿輔導(dǎo)的具體職位。
但是如此強度的工作時間每天14個小時。
也就是可以說除了吃飯，睡覺和通勤幾乎都是工作工作。
甚至于就連法定節(jié)假日都在加班中度過。
雖然目前還沒有官方通報確定其具體的死因。
但是這工作輕度，就算是鐵人恐怕也是受不了吧。
讓人不禁懷疑他的逝世和這種高強度的工作離不開關(guān)系。
03
而猿輔導(dǎo)的加班文化也不是形成于一朝一夕的時間。
在業(yè)內(nèi)，像猿輔導(dǎo)的加班文化和高強度的工作那都是由來已久的傳統(tǒng)。
2022年就爆出過一個名叫“寒假百萬流水戰(zhàn)”的工作群。
一位領(lǐng)導(dǎo)竟然在晚上的11點鐘還在為當(dāng)日的工作做總結(jié)并且安排工作。
2023年，媒體也是不止一次地報道猿輔導(dǎo)的員工超負(fù)荷的加班現(xiàn)象。
再一次將猿輔導(dǎo)的加班文化推到了風(fēng)口浪尖之上。
有不少前猿輔導(dǎo)的員工爆料之前在猿輔導(dǎo)每天加班超過6個小時。
就連最基礎(chǔ)的上廁所都要求需要提前報備。
如果領(lǐng)導(dǎo)檢查未在工位上的嚴(yán)重的直接開除組籍。
除了這些加班文化之外，猿輔導(dǎo)公司還制定了名目眾多的處罰機制。
最基本的工作量沒有達(dá)標(biāo)，流失客戶等等都要克扣績效工資，甚至于直接開除。
而老員工簽署的合同就注明了下午一點上班，晚上九點下班。
名義上看是八個小時的工作制度，但是實際上加班已經(jīng)是常態(tài)。
而且加班那是沒有任何的工資的，對此很多人都是非常深惡痛絕。
但是對于現(xiàn)在新進的員工那簡直就是裝都不裝了。
合同上直接規(guī)定的工作時間是下午一點到晚上的十點。
這已經(jīng)明擺著違反了最基礎(chǔ)的勞動法了。
雖然說是有吃飯的時間，但是你以為能安安心心吃頓飯？
猿輔導(dǎo)就連這點時間都不會放過，吃飯用嘴拿手就利用起來。
公司就要求必須要及時回復(fù)家長的任何信息。
在這種公司能干得好工作，身體又好的，簡直是不可能的存在。
04
前員工對于這個公司的評價就是榨干每個人的價值。
只要入職公司，那就是把一個人當(dāng)多個人使用。
猿輔導(dǎo)那可是把員工又當(dāng)老師又當(dāng)銷售的來用。
而且主管還明令禁止輔導(dǎo)老師在上課的時候給學(xué)生講題。
要知道猿輔導(dǎo)明面上可是一家教導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的公司。
上班的時間就是用來打電話，拉報名，套近乎的時間。
什么，你說學(xué)生和家長的問題怎么辦，那你下班的時間不能再去解決問題嗎？
所有的一切都是為了業(yè)績，沒有業(yè)績，辱罵謾罵都是常態(tài)。
甚至還有些組長還會動手打人，在猿輔導(dǎo)員工不但要承擔(dān)家長的壓力。
還要承受來自上級有時候莫名其妙的發(fā)火和壓力。
因此也有人打趣，在猿輔導(dǎo)你就是又當(dāng)老師又當(dāng)銷售又當(dāng)客服又當(dāng)家長和學(xué)生的心理教師。
對了還有運營，不得不說猿輔導(dǎo)的老師們都是全才。
在這種環(huán)境下能不出事，那還真是見了鬼。
因此在猝死事件之后，如今的武漢教育行業(yè)已經(jīng)全面重視起來。
整個武漢都在提倡嚴(yán)禁過度加班，只是這一切真的有用嗎？
結(jié)語
在如今越來越快的社會節(jié)奏中，各行各業(yè)都是越來越卷。
前邊高途的猝死才過去多久，這絕對不是偶然事件。
反映的是對于員工身體健康的漠視，瘋狂壓榨。
希望早日能敲醒警鐘，公司和員工共同健康發(fā)展才是健康常態(tài)。
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