現(xiàn)代快報訊（記者 季雨）近日，猿輔導武漢公司一員工猝死，相關(guān)話題沖上熱搜，引發(fā)廣泛關(guān)注。4月25日，猿輔導對此作出回應(yīng)，其中提到，“李某某是公司優(yōu)秀的員工，加入公司的5年時間，工作上愛崗敬業(yè)，有責任感，業(yè)績表現(xiàn)一貫保持優(yōu)秀。該同事發(fā)生意外期間，正值武漢公司員工倒休假期，當日所在團隊沒有安排加班?！比绻虑檎嫒缭齿o導的回應(yīng)所說，那么該李某某的家屬還能夠申請到工傷賠償嗎？

江蘇耀時律師事務(wù)所繆冬辰認為，首先需要明確該員工的猝死時間、地點與其工作崗位的關(guān)聯(lián)性。如果這位員工猝死時雖然在“倒休假期”期間，但其是為完成工作需要仍在公司處理工作任務(wù)，或公司存在隱性加班（如通過線上交派工作、安排緊急任務(wù)等）導致員工在休息期間仍處于工作壓力下，仍可被認定為與工作相關(guān)。

針對網(wǎng)友爆料李某某“連續(xù)加班十幾天”，且此前媒體報道猿輔導存在嚴重加班文化，如每日加班超6小時等。若屬實，長期高強度工作可能導致疲勞、壓力積累，增加心腦血管疾病或猝死的風險。對此，繆冬辰建議家屬可提供李某某的醫(yī)療記錄或尸檢報告，證明猝死原因與過勞的相關(guān)性，同時結(jié)合公司員工證言等進一步明確公司的系統(tǒng)性加班文化與李某某的猝死存在因果關(guān)系。