近日，猿輔導武漢公司被曝一員工“猝死”引起社會廣泛關(guān)注。
據(jù)新京報報道，4月25日，猿輔導的一份內(nèi)部通告稱：4月23日，武漢公司員工李某某突發(fā)意外不幸離世，我們和員工的親人十分悲痛。李某某是公司優(yōu)秀員工，加入公司的5年時間，工作上愛崗敬業(yè)，有責任感，業(yè)績表現(xiàn)一貫保持優(yōu)秀。該員工發(fā)生意外期間，正值武漢公司員工倒休假期，當日所在團隊沒有安排加班。
另據(jù)中國新聞網(wǎng)報道,猿輔導回應(yīng)此事件時表示員工李某某發(fā)生意外當日所在團隊沒有安排加班，“得知消息后，公司第一時間成立專項工作組，在這幾天的時間里，管理團隊一直陪伴著員工親人度過這艱難的時間，處理好后續(xù)事宜。”
據(jù)上述通報，該員工發(fā)生意外當日所在團隊沒有安排加班，那此種情況能否直接排除工亡的可能？
▲猿輔導回應(yīng)員工猝死事件 圖據(jù)視覺中國
北京衡寧律師事務(wù)所律師王生虎對記者表示，是否系工亡需要走認定流程，但是公司強調(diào)當日所在團隊沒有安排加班，并不能直接排除工亡的可能，“自己主動去加班，也是在工作崗位上。如果公司認為他去公司不是干工作的，那就要需要提供證據(jù)證明。是否屬于在工作崗位上死亡，要經(jīng)過專門的流程確定?！?/p>
北京京訟律師事務(wù)所律師律師魏子華同樣表示，員工自愿加班，不能認定為“非工作時間”或者“自甘風險”從而直接排除公司承擔工亡責任。《中華人民共和國勞動法》第四條明確規(guī)定，“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！睋?jù)此，即使勞動者在未經(jīng)用人單位安排下主動進行加班，用人單位仍負有法定職責，采取及時勸阻或不向其提供勞動條件等方式，充分保證其休息權(quán)。
魏子華還提到，“值得注意的是，我國司法實踐中，存在用人單位雖不在名義上安排加班，但是給勞動者安排的工作任務(wù)和業(yè)績指標明顯超過合理限度，導致勞動者在法定工作時間內(nèi)根本就難以完成，不得已加班的情況，這種情形難以評價為‘自愿’加班。本次事件中是否存在前述情形，尚需進一步調(diào)查?！?/p>
4月24日，當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察局工作人員對媒體表示，猿輔導和死者家屬目前還沒有提交相關(guān)工亡申報的材料，他們正在準備中，“（死者）是否為工亡，需要經(jīng)過調(diào)查和領(lǐng)導審批。”
記者注意到，《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在前述時間內(nèi)提出工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
紅星新聞記者胡閑鶴
編輯 包程立 責編 馮玲玲
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