社保知識，小龍蝦今日分享第1196期，歡迎關(guān)注！
在老齡化程度不斷加深的今天，不少人認(rèn)為養(yǎng)老金存在不公平現(xiàn)象，可當(dāng)被問及 “公平” 究竟指的是什么時，答案卻莫衷一是。
很多人對養(yǎng)老金公平性的理解存在誤區(qū)，他們將公平簡單等同于養(yǎng)老金數(shù)額的絕對一致。
有人覺得不管從事何種工作，也不論繳費情況如何，退休后沒有貢獻(xiàn)了，都應(yīng)領(lǐng)取相同數(shù)額的養(yǎng)老金。
這種想法看似公平，實則忽視了諸多現(xiàn)實因素。
社會是一個多元復(fù)雜的系統(tǒng)，人們的工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度、收入水平以及對社會的貢獻(xiàn)各不相同。
如果實行絕對平均的養(yǎng)老金制度，會出現(xiàn)高收入、高強(qiáng)度職業(yè)從業(yè)者與低收入、低強(qiáng)度職業(yè)從業(yè)者養(yǎng)老金相同的情況。
這對于前者而言，無疑是一種不公平，也違背了按勞分配的基本原則，還會極大地打擊人們工作的積極性和創(chuàng)造性，最終影響整個社會的經(jīng)濟(jì)效率和發(fā)展活力。
舉個例子：一個人工作了40年到60歲退休，一個人在村里游手好閑到60歲退休，一個人坐牢到60歲出來，給他們?nèi)及l(fā)一樣的養(yǎng)老金？
真正的養(yǎng)老金公平有著豐富的內(nèi)涵，涵蓋多個層面。
1.從制度設(shè)計角度看，公平意味著規(guī)則公平。
所有公民，無論身份是公務(wù)員、企業(yè)職工還是農(nóng)民，都應(yīng)被納入統(tǒng)一的養(yǎng)老保險體系，遵循相同的參保、繳費和領(lǐng)取規(guī)則，享受平等的參保權(quán)利和機(jī)會。
這是實現(xiàn)養(yǎng)老金公平的基礎(chǔ)。
目前，規(guī)則是統(tǒng)一的，任何人都可以選擇繳納城鄉(xiāng)基礎(chǔ)養(yǎng)老保險，或者城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。
舉個上學(xué)的例子：
每個人都擁有學(xué)習(xí)的權(quán)利，這是公平。至于你上課時睡覺，還是上課認(rèn)真聽講，這是個人選擇！
2.在待遇方面，公平體現(xiàn)在承認(rèn)合理差異。
不同職業(yè)、不同收入水平的人群，繳費基數(shù)和繳費年限必然存在差異，根據(jù) “多繳多得、長繳多得” 的原則，他們退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金有所不同是合理的。
一位在高收入行業(yè)工作且長期穩(wěn)定繳費的職工，與一位收入較低、繳費斷斷續(xù)續(xù)的職工，養(yǎng)老金待遇理應(yīng)有所差別。
還是舉個上學(xué)的例子：
你上課認(rèn)真聽講，你考試100分；我上課睡覺，考試50分，這同樣也是公平！
養(yǎng)老金差距大的原因
正如前面的例子，有人100分，有人50分。我們要做的是如何提高自己的50分，而不是說想方設(shè)法去降低別人的100分，別人100分降低了，自己50分會變成51嗎？
現(xiàn)實中，養(yǎng)老金金額的多少確實存在差距：
部分企退人員養(yǎng)老金高于10000元；
大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)編人員養(yǎng)老金在7000多元；
絕大多數(shù)企退人員養(yǎng)老金在3000多元；
少部分城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金在2000多元；
大多數(shù)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金在200多元！
不同群體間養(yǎng)老金待遇差距明顯！
這種差距，有歷史的原因，有個人選擇的因素，同樣也與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平有關(guān)系。
個人觀點：
為什么有的企退養(yǎng)老金過萬？ 他們能力強(qiáng)，單位愿意給他們3倍繳納！
為什么機(jī)關(guān)事業(yè)部養(yǎng)老金普遍高？他們的工作穩(wěn)定，工資有保障、福利有保障！
為什么大多數(shù)企退不足3000元？明顯能力不強(qiáng)，可替代性大，導(dǎo)致個人不敢提、單位不可能去高繳納！
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