生命隕落，猝不及防，青春消逝，令人扼腕
猿輔導(dǎo)年輕員工驟然離世，如一記重錘，叩擊著無數(shù)打工人的心。作為同為‘身處職場(chǎng)’的我們，對(duì)這位少年的加班遭遇更是感同身受，惋惜惋惜！
有共情的震顫，更有對(duì)自身處境的憂思
很想問問在座的各位，在‘加班文化肆虐’的職場(chǎng)江湖里，誰(shuí)又能確定你自己不是下一個(gè)‘意外’？
反觀猿輔導(dǎo)的回應(yīng)，表面看字里行間堆砌邏輯嚴(yán)密、滴水不漏，實(shí)際上，只能說避重就輕、敷衍推諉，一句‘未安排加班’的說辭，過于蒼白，試圖將關(guān)乎它的責(zé)任推得一干二凈，但它忽略了職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)存在的復(fù)雜肌理，殘酷真相！
工作強(qiáng)度，它與加班時(shí)長(zhǎng)本就密不可分！
所謂‘準(zhǔn)時(shí)下班’早已淪為職場(chǎng)人的奢望。當(dāng)任務(wù)堆積如山，當(dāng)指標(biāo)高懸頭頂，就算你猿輔導(dǎo)沒有明文要求加班，試問，哪個(gè)員工敢準(zhǔn)時(shí)離崗？所謂的‘自愿加班’，說到底不過是績(jī)效綁架下的無奈選擇，將業(yè)績(jī)考核與薪酬福利進(jìn)行深度捆綁，把‘自愿’二字包裝成堂而皇之的遮羞布，讓員工陷入‘不加班則無晉升、不熬夜則難立足’的所謂生存困境，在生存與健康的夾縫中，被迫選擇負(fù)重前行。
事實(shí)上，這次悲劇早有預(yù)兆，猿輔導(dǎo)的加班問題并非首次曝光。此前媒體的報(bào)道、員工的吐槽，早已為這場(chǎng)命之災(zāi)難埋下深深的伏筆。
只是，猿輔導(dǎo)未能引以為戒，將員工福祉拋諸腦后，把‘奮斗’異化為‘賣命’，將‘拼搏’扭曲成‘壓榨’，終釀成了大禍。能怪誰(shuí)？這是它利益至上作的！
職場(chǎng)加班亂象，早已積重難返
別不信！凌晨燈火通明的辦公室、通宵達(dá)旦的工作群，早已成為現(xiàn)代職場(chǎng)的病態(tài)縮影。員工們?yōu)榱四屈c(diǎn)的薪資、以及渺茫的晉升機(jī)會(huì)，用透支健康和精力，向著“996”甚至“007”高地，不斷發(fā)起沖鋒！殊不知，長(zhǎng)此以往，身體的透支、精神的崩潰已如影隨形，只是，企業(yè)卻覺得是不知疲倦的‘永動(dòng)機(jī)’！
逝者已逝
但其父母承受的傷痛卻難以估量。本該是籌備婚禮、共享天倫之樂的幸福時(shí)刻，卻在命運(yùn)戲謔下，美好被席卷一空，還未來得及將滿心的祝福與愛意訴說，就不得不承受白發(fā)人送黑發(fā)人的至暗時(shí)刻。
苦澀的錐心之痛，不僅是一個(gè)家庭的悲劇，更是對(duì)以猿輔導(dǎo)為代表的一眾畸形職場(chǎng)文化的血淚控訴與無聲唉嘆！
猿輔導(dǎo)，不應(yīng)止步于形式化的回應(yīng)，更需在賠償安撫上展現(xiàn)誠(chéng)意，以實(shí)際行動(dòng)告慰逝者、撫慰生者。
職場(chǎng)不是戰(zhàn)場(chǎng)
生命無價(jià)，請(qǐng)別讓奮斗變成賣命，該改變了。
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