來源：工人日報(bào)客戶端

原標(biāo)題：勞動(dòng)者權(quán)益小課堂 | 員工參加單位組織的文體活動(dòng)受傷，算工傷嗎？

講法律知識(shí)，解勞動(dòng)者心憂，這里是勞動(dòng)者權(quán)益小課堂第一百三十四期。在參加單位組織的文體活動(dòng)、團(tuán)建、年會(huì)中受傷，算工傷嗎？今天我們就來聊聊工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定。

上周，北京市昌平區(qū)人民法院通報(bào)了一起涉工傷認(rèn)定的案件。該案中，駱女士是甲公司員工。某天，駱女士在參加由公司組織的跳繩活動(dòng)時(shí)，不慎扭傷右膝造成損傷。駱女士申請了工傷認(rèn)定。人社局調(diào)查后作出工傷認(rèn)定決定，由甲公司承擔(dān)駱女士的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

甲公司不服，認(rèn)為駱女士在工作時(shí)間從事與工作毫無關(guān)系的體育活動(dòng)，屬于個(gè)人行為，不應(yīng)該認(rèn)定為工傷，因此訴至法院，要求撤銷該認(rèn)定工傷決定。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定該情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

駱女士在單位組織的跳繩活動(dòng)中受傷，屬于在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形。此外，甲公司沒有提供有效證據(jù)證明駱女士所受傷害是與工作無關(guān)的個(gè)人行為造成的。最終，法院判決駁回甲公司的訴訟請求，支持了人社局作出的認(rèn)定工傷決定。

近年來，一些用人單位經(jīng)常組織一些文體活動(dòng)、團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)，并且鼓勵(lì)或要求職工積極參與，從而加強(qiáng)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神、調(diào)動(dòng)職工積極性、提高工作效率等。這些活動(dòng)事實(shí)上可以看作是工作的良性延伸，勞動(dòng)者在這些場合中受傷應(yīng)認(rèn)定工傷，但有證據(jù)證明職工受傷確實(shí)是與工作或單位組織的活動(dòng)無關(guān)的除外。

在這里要提示用人單位組織文體、團(tuán)建等活動(dòng)前，應(yīng)明確告知活動(dòng)性質(zhì)、參與條件及注意事項(xiàng)等，對(duì)員工身體素質(zhì)、可能存在的風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行充分評(píng)估，做好活動(dòng)預(yù)案和安全防護(hù)措施。職工也應(yīng)充分評(píng)估自身健康狀況、身體機(jī)能，在活動(dòng)安排范圍內(nèi)合理行動(dòng)，如果遇到傷害，要及時(shí)留存憑證。

本期小課堂就到這里，我們下期見。

監(jiān)制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 盧越

主持 李逸萌

制作 白至潔