“千萬別去這家公司的3大理由”
“前司福利有多坑？這篇看完省十年”
當(dāng)朋友圈變身“避雷指南”，當(dāng)小紅書鋪滿“離職清單”，當(dāng)代打工人正用段子手的方式為同行排雷。
但是，你知道嗎？這些自帶流量的避雷帖在收獲10萬+的同時(shí)，卻可能埋著意想不到的“隱形地雷”！
某企業(yè)前員工隨手發(fā)布的“離職大吐槽”，因意外泄露公司內(nèi)部文件，被法院認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密！原來，那些你以為的“職場真心話”，可能早已游走在法律邊界。
企業(yè)核心資產(chǎn)該如何守護(hù)？打工人的吐槽自由邊界在哪？這篇以案說法給所有職場人敲響警鐘——互聯(lián)網(wǎng)不是法外之地，善意提醒與商業(yè)泄密，可能只隔著一條“避雷貼”的距離！
基本案情
胡某系某科技公司的中層管理人員，在入職時(shí)簽訂了保密協(xié)議，在職期間，某科技公司經(jīng)常通過內(nèi)部群聊發(fā)布文件，胡某獲取了相關(guān)文件。
2024年，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。后胡某出于“吐槽”并讓其他求職者“避坑”的心態(tài)，在“小紅書”平臺(tái)發(fā)布圖文筆記“武漢找工作避雷”，筆記中有其在職期間獲取的公司內(nèi)部文件，某科技公司因此訴至法院，要求胡某停止發(fā)布相關(guān)文件、賠禮道歉，并且賠償50000元。
胡某辯稱，發(fā)小紅書是因?yàn)楦敬嬖趧趧?dòng)糾紛，自己在孕晚期期間多次受到不公平待遇并且被違法辭退，于是把這個(gè)事情在網(wǎng)上吐槽，但很多文件已經(jīng)過打碼，并沒有公諸于眾，也不會(huì)讓其他人獲得公司的秘密。
法院判決
法院經(jīng)審理認(rèn)為，某科技公司主張的涉案信息構(gòu)成《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條第四款所規(guī)定的“商業(yè)秘密”。
胡某作為某科技公司的員工，在職期間與公司簽署了《保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與不競爭協(xié)議》，其明確知曉在工作中知悉的涉案信息屬于應(yīng)予保密的內(nèi)容。
雖然上述信息系胡某合法獲取，但其在離職后出于“吐槽”的心態(tài)，將信息發(fā)布于公開社交平臺(tái)的行為，仍然違反了某科技公司的相關(guān)保密要求和保密管理規(guī)定，屬于反不正當(dāng)競爭法規(guī)制的侵犯商業(yè)秘密的行為。
故法院判令被告胡某賠償原告某科技公司經(jīng)濟(jì)損失3000元。胡某不服上述判決，提起上訴。武漢中院二審判決駁回上訴，維持原判。
典型意義
商業(yè)秘密是企業(yè)的核心資產(chǎn)，能為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢和經(jīng)濟(jì)利益。
侵害商業(yè)秘密的行為可能是故意為之抑或是無心之舉，卻可能給商業(yè)秘密權(quán)利人造成競爭優(yōu)勢和經(jīng)濟(jì)利益的減損，甚至遭受滅頂之災(zāi)。
本案裁判認(rèn)定離職后在社交媒體“吐槽”行為侵犯商業(yè)秘密，易造成相關(guān)從業(yè)人員知悉涉案經(jīng)營信息，有效維護(hù)了企業(yè)競爭力。同時(shí)也警醒企業(yè)，構(gòu)建全方位、多層次的商業(yè)秘密保護(hù)體系，降低離職員工泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。
來源：科學(xué)城法庭
編輯：政治部
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