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最想喝的水：薪水

最難干的活：生活

最美麗的花：有錢花

不管工資多少，每月都覺得少

那么友友們了解

上海最低工資是多少嗎？

格局打開，全國(guó)最低工資又是多少呢？

話已至此，不妨一起來看看

近日，人社部官網(wǎng)發(fā)布了

全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況

（截至2025年4月1日）

圖源：中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部

上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第一檔2690元

上海小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第一檔24元

數(shù)據(jù)顯示

目前有21個(gè)省份第一檔

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2100元及以上

有8個(gè)省份第一檔

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2300元

和你們預(yù)計(jì)的相差大嗎？

你們的工資是最低工資的多少倍？

今年以來

已有多個(gè)省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)整之后

全國(guó)哪里的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”最高？

也不藏著掖著了

一起來瞧瞧榜首吧

1.上海"月最低工資"2690元居首

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2690元，為全國(guó)最高。

而且，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)“含金量”也更高，因?yàn)樯虾５脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由用人單位另行繳納。

2.北京"小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)"最高

從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為26.4元，為全國(guó)最高。

除了北京之外，上海（24元）、天津（24.4元）、廣東（23.7元）、江蘇（24元）、浙江（24元）、山東（22元）、四川（23元）、重慶（23元）、福建（23.5元）、內(nèi)蒙古（22.4元）、山西（23.2元）等地小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在20元及以上。

如果你以為最低工資標(biāo)準(zhǔn)

只是隨便看看

那就是太天真了！

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

除了直接拉動(dòng)低收入職工的工資水平外

還會(huì)帶動(dòng)其他一些待遇提高

1.領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者工資上漲

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

部分企業(yè)的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，是以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)這部分企業(yè)員工而言，相當(dāng)于變相漲了加班費(fèi)。

2.因病休假期間病假工資上漲

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

3.帶薪休假員工休假工資跟著漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會(huì)有所增加。

4.失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放；滿10年及其以上的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)增長(zhǎng)。

5.試用期員工工資更高

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

6.單位停工停產(chǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

7.領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工工資上漲

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也將提高。

8.領(lǐng)取賠償金的員工將受益

用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算基數(shù)至少為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的賠償金也將提高。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)與生活息息相關(guān)

這里多億點(diǎn) 那里多億點(diǎn)

手里余額就不止億點(diǎn)點(diǎn)