近日，湖南工業(yè)大學(xué)一名大四學(xué)生在春招上主動向廣東省陽江市市長遞簡歷推薦自己引發(fā)眾多關(guān)注?！笆虚L來學(xué)校一小時在你這停了十分鐘”，“市長帶走了你的簡歷！”不少網(wǎng)友稱贊其“勇氣可嘉”。
眼下，多地進(jìn)入春招時間。對于2025屆高校畢業(yè)生而言，春招是走向職場、實現(xiàn)就業(yè)的重要機(jī)遇。從城市和用人單位角度來說，春招也是選擇優(yōu)秀人才的難得契機(jī)。這不，上述男生在春招現(xiàn)場偶遇市長，勇敢抓住機(jī)會自薦，至于結(jié)果如何，我們拭目以待。
盡管該男生目前尚未接到錄用通知，但這種主動向市長“推銷”自己的勇氣值得贊賞。因為很多應(yīng)屆畢業(yè)生長時間生活在校園內(nèi)，與社會接觸比較有限，直接接觸市長的機(jī)會更少。那么，面對市長敢于自薦，需要一種勇氣。有勇氣的畢業(yè)生，就業(yè)機(jī)會多。
雖然說招聘決定權(quán)在用人單位，市長不會干涉用人單位招聘自主權(quán)，但上述男生的舉動仍有積極意義：一則，該男生向市長自薦，市長或根據(jù)其專業(yè)等情況向用人單位推薦，增加了就業(yè)機(jī)會；二則，向市長和用人單位展示了當(dāng)代年輕人的一種自信和勇氣。
去年，某大學(xué)生在線網(wǎng)站上的心理欄目指出，大學(xué)生在求職過程中存在六種心理問題，其中有兩種心理比較常見，一種是自卑心理，即不夠自信，一種是怯懦心理，即害怕面試、害怕拒絕和害怕失敗。這兩種心理都影響就業(yè)。反觀上述男生，自信又勇敢。
既然該男生勇于向市長自薦，面對用人單位招聘人員時更不在話下。當(dāng)初出茅廬的年輕人勇于向一切人（包括市長和招聘單位負(fù)責(zé)人）推薦自己、介紹自己，至少能增加“印象分”。因為很多用人單位的工作崗位都需要招聘有勇氣、善表達(dá)、敢開拓的新人。
當(dāng)然，該男生向市長自薦還有另外一層隱喻，即今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)競爭激烈，壓力比較大，于是直接向市長自薦，希望通過“走捷徑”早日落實就業(yè)單位。如果陽江市市長向用人單位推薦高校畢業(yè)生，某些用人單位會優(yōu)先考慮。該男生動機(jī)能理解。
教育部數(shù)據(jù)顯示，2025年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計為1222萬人，較2024年的1179萬人增加了43萬人。這意味著今年又是一個“最難就業(yè)季”。面對就業(yè)壓力，既需要應(yīng)屆畢業(yè)生多些主動就業(yè)的勇氣，也需要有關(guān)各方根據(jù)職責(zé)多措并舉拓展就業(yè)機(jī)會。
假如高校畢業(yè)生就業(yè)難度降低，也就沒必要直接向市長自薦。從這個角度來說，無論是市長還是市場，都應(yīng)該讀懂這種個案發(fā)出的信號，將解決高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。市長也好，用人單位也罷，不僅要面對自薦生，更要為非自薦生就業(yè)創(chuàng)造機(jī)遇。
上述案例對其他高校畢業(yè)生的啟示，一是，善于利用一切機(jī)會找工作，包括遇到“大人物”的機(jī)會；二是，勇于向任何人介紹自己、推薦自己。如此，才能增加早日就業(yè)的幾率。當(dāng)然，畢業(yè)生遭遇就業(yè)難也要從自身找原因，完善自己才能增加就業(yè)機(jī)會。
至于上述校長笑稱“市長來1小時你耽誤他10分鐘”，完全是一句笑話，不必上綱上線。實際上，被該男生“耽擱”的這10分鐘，對市長本人也是有益的，既看到當(dāng)代年輕人無所畏懼的勇氣，也看到了今年應(yīng)屆生就業(yè)不易。應(yīng)該怎么辦，市長懂的。
◎為正義“說話”，為公平“代言”，若喜歡本賬號文章，請訂閱并批評指正◎
熱門跟貼