打工人周一醒來的崩潰誰懂啊
睜開眼感覺天都塌了
已經(jīng)苦哈哈上了一天班
一看日歷居然還是周一
雖然假還沒放
但不少家人們已經(jīng)進(jìn)入“五一預(yù)制心態(tài)”
表面上在工作
實際上心已經(jīng)逐漸飛走......
還有三天才解放
人社君繼續(xù)認(rèn)真給大家科普知識
為了保護(hù)商業(yè)機密和核心技術(shù)
一些用人單位會與勞動者
簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”
約定在解除或終止勞動合同后
限制其從事
與原單位業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作
但一名月薪3500元的保安
跳槽后竟也被公司
以違反“競業(yè)協(xié)議”索賠20萬
這合理嗎？
一起來看今天的“以案說法”
競業(yè)限制是在勞動立法中
保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的一項制度安排
本意是通過適度限制勞動者自由擇業(yè)權(quán)
以預(yù)防保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密
進(jìn)而維護(hù)市場主體的公平競爭環(huán)境
但當(dāng)前一些行業(yè)、企業(yè)出現(xiàn)了
用人單位濫用競業(yè)限制條款
限制勞動者就業(yè)權(quán)利的情況
侵害了勞動者合法權(quán)益
影響了人力資源合理流動
損害了正常的營商環(huán)境
在處理競業(yè)限制爭議時
應(yīng)當(dāng)堅持統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
和維護(hù)職工權(quán)益關(guān)系的原則
對競業(yè)限制條款進(jìn)行實質(zhì)性審查
最大限度地實現(xiàn)競業(yè)限制制度的設(shè)立初衷
內(nèi)容來源：人力資源和社會保障部
內(nèi)容編輯：深圳人社
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