近日有博主發(fā)帖爆料，東莞又一間工廠停工限產(chǎn)！
昨天(4月28日)，東莞一五金制品公司發(fā)布公告，因大環(huán)境的影響，當(dāng)前公司訂單不足，導(dǎo)致經(jīng)營困難，不得不采取停工限產(chǎn)方式度過難關(guān)，5月-7月所有部門員工放假3個(gè)月，5月的工資正常發(fā)放，6月至復(fù)工之前的只發(fā)放基本工資…
如果你是這個(gè)公司的員工，是另謀高就呢，還是先去找兼職？
- 這究竟是咋回事？
我們來看看該博主提供的信息。這是一家企業(yè)的停工公告。
公告
致全體員工:
受全球經(jīng)濟(jì)影響，當(dāng)前公司訂單不足，導(dǎo)致經(jīng)營困難，基于公司的實(shí)際情況，經(jīng)公司研究決定采取停工限產(chǎn)方式共渡時(shí)艱，具體安排如下:
自2025年5月1日起,公司所有部門員工停工停產(chǎn)放假，放假時(shí)間暫定為2025年5月1日起至2025年7月31_日。
停工放假期間，在第一個(gè)工資支付周期內(nèi)(2025年5月1日至5月31日)，按原正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)向各位員工支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的(2025年6月1日至復(fù)工之日)，按照勞動(dòng)合同約定的“初始工資額”向各位員工支付工資/生活費(fèi);公司將繼續(xù)為各位員工購買社保及公積金，保障各位的權(quán)益。
放假停工期間，公司可視情況提前三日通知員工復(fù)工返崗，員工應(yīng)在通知期限內(nèi)返崗，否則視為曠工，曠工三日及以上的視為自動(dòng)離職。
望各位員工理解與配合，共渡難關(guān)!
某某五金制品(東莞)有限公司
2025年4月28日
這個(gè)公告的核心要點(diǎn)，就是企業(yè)訂單不足被迫放假。放假日期明確，就是3個(gè)月，從5月1日到7月31日。工資發(fā)放也非常清晰，第一個(gè)月正常發(fā)，以后的按初始工資發(fā)放。并且，公司依舊為員工繳納五險(xiǎn)一金。
對此，有網(wǎng)友表示，坐標(biāo)東莞長安，老美訂單全砍，周末雙休+輪休兩個(gè)月。也有網(wǎng)友直言，這家企業(yè)很負(fù)責(zé)任。
不得不說，受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，很多企業(yè)都在負(fù)重前行，舉步維艱。降本增效成了經(jīng)營策略的當(dāng)務(wù)之急，而裁員降薪是最直接的手段，不僅是一些中小微企業(yè)如此，就連各行業(yè)內(nèi)的某些頭部企業(yè)也經(jīng)歷了這個(gè)過程。
東莞這家企業(yè)采取停工放假的方式，來調(diào)整生產(chǎn)節(jié)奏，這是經(jīng)營過程的正常手段。而且，在放假期間保障了員工的基本收入，繳納五險(xiǎn)一金，這已經(jīng)仁至義盡，無可非議。也有人質(zhì)疑有變相裁員的嫌疑，但是人家的做法合理合法。
可以肯定的是，面對當(dāng)前各種挑戰(zhàn)和困難，真正難的是企業(yè)老板、投資人，特別是中小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，唯有硬扛。而且，企業(yè)一旦沒有訂單或者貨款收不回，可能就是企業(yè)破產(chǎn)倒閉、老板傾家蕩產(chǎn)的下場。
而對于打工者而言，哪怕失業(yè)，只要沒有年齡“硬傷”，可以換地方再找份工作，或直接奔赴“鐵人三項(xiàng)”或“吉祥三寶”，以及擺地?cái)?，做點(diǎn)小買賣。
總之，打工人只要能夠放平心態(tài)，退路還是有的。對此，你怎么看呢？
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