近日，格力和美的發(fā)布了自家財(cái)報(bào)。
美的集團(tuán)透露，2024 年他們?cè)趪?guó)內(nèi)市場(chǎng)全力推行 “數(shù)一” 戰(zhàn)略。根據(jù)奧維云網(wǎng)的數(shù)據(jù)，美的系產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)表現(xiàn)十分亮眼。在家用空調(diào)等 9 個(gè)品類(lèi)上，不管是線上銷(xiāo)售還是線下銷(xiāo)售，市場(chǎng)份額都在行業(yè)中排第一。
在線下市場(chǎng)，美的家用空調(diào)的市場(chǎng)占有率達(dá)到了35.9% ，位居行業(yè)首位。線上市場(chǎng)同樣表現(xiàn)強(qiáng)勁，市場(chǎng)份額達(dá)到了33.2%。
（圖源：微博）
而格力電器在財(cái)報(bào)中透露，自家多個(gè)品類(lèi)的家電深受市場(chǎng)歡迎，零售額和零售量在行業(yè)里都處于領(lǐng)先位置。奧維云網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2024 年，格力品牌的家用空調(diào)在線上市場(chǎng)表現(xiàn)出色，零售額份額達(dá)到了 25.40%。
這兩家公司都號(hào)稱(chēng)自己是空調(diào)品類(lèi)的老大，這可讓不少網(wǎng)友犯了嘀咕，大家都很好奇，到底誰(shuí)才是真正的第一？隔壁京東外賣(mài)和美團(tuán)外賣(mài)正打得水深火熱，現(xiàn)在美的和格力難道也要展開(kāi)一場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)？
（圖源：百度）
后來(lái)小雷了解到，美的和格力的數(shù)據(jù)都是來(lái)源于奧維云網(wǎng)。
奧維云網(wǎng)是一家在新三板上市的企業(yè)，專(zhuān)門(mén)為智慧家庭領(lǐng)域提供大數(shù)據(jù)綜合解決方案，給行業(yè)內(nèi)的企業(yè)提供數(shù)據(jù)研究和相關(guān)大數(shù)據(jù)服務(wù)。 對(duì)于網(wǎng)友們的疑問(wèn)，奧維云網(wǎng)回應(yīng)稱(chēng)，美的和格力財(cái)報(bào)里的數(shù)據(jù)都是真實(shí)的，也確實(shí)都來(lái)自?shī)W維云網(wǎng)的監(jiān)測(cè)。不過(guò)，這兩家公司財(cái)報(bào)引用的數(shù)據(jù)角度不太一樣，所以才會(huì)出現(xiàn)看起來(lái)都像“第一”的情況。
格力還公布了高級(jí)管理人員的收入情況，這些高管們總共從公司拿到的稅前報(bào)酬加起來(lái)有 4505.18 萬(wàn)元。其中，公司會(huì)給獨(dú)立董事發(fā)放一定的津貼，每個(gè)人每年能拿到 20 萬(wàn)元（稅前）。而在所有高管里，董事長(zhǎng)兼總裁董明珠的薪酬是最高的，一年能拿到 1437.20 萬(wàn)元，在一眾高管中十分亮眼。
看到董明珠這個(gè)薪酬，身為打工人的小雷直接驚掉了下巴。一年 1437.20 萬(wàn)元的收入，自己拼死拼活干多少年，才能攢夠這個(gè)數(shù)啊。
話說(shuō)回來(lái)，董明珠今年已經(jīng) 71 歲了，還在格力的事業(yè)上拼得熱火朝天。再瞧瞧如今的年輕打工人，每天上班就盼著退休，早早過(guò)上悠閑日子。這么一對(duì)比，還真讓人感慨萬(wàn)分。
不過(guò)也有不少人對(duì)董明珠有不同看法。她的管理風(fēng)格十分強(qiáng)硬，在企業(yè)管理中，常常制定嚴(yán)格的制度，決策時(shí)也比較果斷直接。這樣的管理方式，在一定程度上會(huì)讓員工承受較大的壓力。
就在近日，格力電器臨時(shí)股東大會(huì)上，董明珠又一次成了焦點(diǎn)。這次會(huì)議上，她聊到了格力的用人問(wèn)題，而其中的一番話，引起了很大的爭(zhēng)議。
董明珠直接表示：“格力絕對(duì)不會(huì)聘用‘海歸派’。因?yàn)楹w群體里可能藏著間諜，根本沒(méi)辦法分辨誰(shuí)是、誰(shuí)不是?！?/strong>
（圖源：微博）
格力是制造業(yè)里的 “大佬”，手里握著 8000 多項(xiàng)專(zhuān)利。不過(guò)，在半導(dǎo)體、工業(yè)機(jī)器人這些關(guān)鍵領(lǐng)域，格力面臨著來(lái)自國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，守住自家技術(shù)優(yōu)勢(shì)的壓力特別大。
在這樣的形勢(shì)下，為了穩(wěn)妥起見(jiàn)，從安全角度出發(fā)，選擇招聘國(guó)內(nèi)高校培養(yǎng)的人才，雖然保守，但好像也是個(gè)能保障企業(yè)發(fā)展的辦法。
小雷覺(jué)得，現(xiàn)在人才在全球范圍內(nèi)流動(dòng)已經(jīng)很普遍了，一竿子把海歸都當(dāng)成 “間諜”，肯定不合適。海歸人才在和不同文化背景的人打交道、整合國(guó)際資源這些方面，有著天然的優(yōu)勢(shì)，還能給企業(yè)帶來(lái)國(guó)際化的新思路，幫著企業(yè)想出更有創(chuàng)意的發(fā)展點(diǎn)子。
對(duì)此，山西省海歸商會(huì)發(fā)布聲明作出回應(yīng)，對(duì)董明珠的這一言論提出了強(qiáng)烈抗議，明確表示這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。同時(shí)，商會(huì)還希望董明珠能夠改變這種不當(dāng)認(rèn)知，大家一起努力，營(yíng)造開(kāi)放、包容的良好人才發(fā)展環(huán)境。
（圖源：山西省海歸商會(huì)）
雖然董明珠并未對(duì)此做出回應(yīng)，但是西省海歸商會(huì)的官方公眾號(hào)目前已經(jīng)刪除了聲明。
話說(shuō)回來(lái)，格力想要在國(guó)際市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，不斷提升自家的技術(shù)水平，拿出更多創(chuàng)新成果，這是大家都看在眼里的發(fā)展目標(biāo)。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，格力可能得重新琢磨一下自己的人才策略了。
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