近日，經(jīng)常在網(wǎng)上刷到河南封丘縣的醫(yī)務人員被清退的消息，以為他們都是鐵飯碗，進了醫(yī)院就能干到退休，沒想到三十多歲的年紀，還要面臨被清退。

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有網(wǎng)友發(fā)出了解除勞動合同，從協(xié)議書上可以看到，會對清退的員工進行賠償。

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有一位被清退的員工發(fā)出了自己的補償方案，她上班五年多，每個月的平均工資3194元，按照工齡5.5年，給她的補償就是平均工資乘以工齡，就是一萬七千多塊錢。

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據(jù)了解，這批清退的都是縣直衛(wèi)生系統(tǒng)的職工，有關部門給這個起了名字，叫臨聘人員優(yōu)化。

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那么為什么要優(yōu)化呢？有被清退的網(wǎng)友說，就是把一些第一學歷低的合同工給清退了。

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網(wǎng)上找到的被清退人員名單，這上面的人，第一學歷都是中?；蛘呤欠侨罩?a class="keyword-search" >中專，看來他們是把中專的都給清退了，其中不僅有護理，還有其他臨床專業(yè)。

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還有被清退的網(wǎng)友表示，他們醫(yī)院有差不多200人被清退，清退這么多一線職工，著實不敢想象。

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雖然一些中專生學歷低，但是有些上班年限長，臨床經(jīng)驗豐富，清退他們，肯定會給一線治療帶來一定的影響。

并且還有一些是三四十歲的職工，中年失業(yè)，這會給他們的工作和家庭生活帶來一定的影響。

即便你清退之后，招了一批新人，但是新人需要時間和經(jīng)驗，才能服務好臨床。

封丘可以說是打響了河南衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)化的第一槍，看來還是知識改變命運，上學時候多努力，上班的時候才不會被淘汰。