部隊評三等功容易嗎？新的勛表制度實行后，“讓功”現(xiàn)象估計極少出現(xiàn)了。過去，部隊中確實存在“讓功”現(xiàn)象，比如年底評獎或者重大任務(wù)結(jié)束后評獎時，存在可爭可讓的情況。
就像我有個老鄉(xiāng)戰(zhàn)友，他當(dāng)時當(dāng)連長，和指導(dǎo)員關(guān)系很好，指導(dǎo)員年齡較大，可能轉(zhuǎn)業(yè)時間較早，年底時，連長就把三等功的名額讓給了指導(dǎo)員，畢竟上級給連隊分配了這個名額。
但后來大家才知道，自主擇業(yè)時，有三等功可增加5%的退役金領(lǐng)取比例，所以有時候沒有三等功，退役時可能會覺得遺憾。就像我們以前機關(guān)有個戰(zhàn)友，22年還是副營職，選擇自主擇業(yè)時，就因沒有三等功而深感惋惜。
“讓功”現(xiàn)象顯然存在一定人情因素，這種做法不太好。如今新的勛表制度非常全面，軍人的評估評獎都能通過勛表體現(xiàn)出來。勛表體系要求將軍人所有的榮譽資歷、崗位經(jīng)歷都能標(biāo)準(zhǔn)化展示。
2007年發(fā)07式軍裝時，那時還沒有勛表，好像只佩戴了一塊勛章，我也就戴了大概半年，2008年就退役了?，F(xiàn)在感覺新勛表很復(fù)雜，要是把立功受獎機會讓出去，個人履歷這一硬指標(biāo)可能就會受影響，進而轉(zhuǎn)業(yè)安置、退役金待遇都會受到較大影響。
雖然平時大家說起三等功好像挺簡單，但在嚴(yán)格評比下，其實難度不小。一般有幾種情況可以獲得三等功：一是正常的年度評估，但這種指標(biāo)有限，以前我們在政治部機關(guān)時，這種比例就很少；二是在重大任務(wù)或比武競賽中拿到名次有可能立功，比如集團軍比武，前三名可直接記三等功，大軍區(qū)級單位的比武，獲得名次能記二等功。
我們以前有個基層政治指導(dǎo)員，參加軍隊基層建設(shè)綱要的比武競賽并拿到名次，是大軍區(qū)級的比武競賽，就立了二等功；還有一種現(xiàn)在似乎比較常見，就是戰(zhàn)友有見義勇為等行為，地方反饋回來，有可能會給其立功。
新勛表制度強調(diào)功績可視化，以往僅靠資歷和人情就能“拿空功”的情況變少了，“能者上、優(yōu)者獎”才會成為大家認(rèn)可的方式。因為勛表不只是裝飾，影響也很重要，榮譽與晉升直接掛鉤。
從士兵提干來說，兩次三等功加上黨員和班長經(jīng)歷可以提干；軍官立功可增加工資檔次，退役金能增發(fā)5%；地方優(yōu)待政策就更不用說了，有些地方對三等功獲得者會給予獎勵，少則幾千元，多則幾萬甚至十萬元都有。地方轉(zhuǎn)業(yè)安置時，立功者可享受檔案加分、優(yōu)先選崗等。通過新勛表的動態(tài)更新，因為有了功績，勛表就會有變化，“躺功勞簿”的現(xiàn)象會減少。
未來，我覺得勛表制度的推行，會讓解放軍的榮譽體系更加體系化、標(biāo)準(zhǔn)化，是很好的數(shù)字化管理方式，能動態(tài)調(diào)整。地方上針對立功戰(zhàn)友的配套政策，如獎金、安置等，使得立功的含金量比以前更高，公平性也更好。所以對于戰(zhàn)友們來說，只有真抓實干，別指望戰(zhàn)友讓功，才能在強軍路上贏得更多榮譽。
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