考公考編成熱潮，但也有不少考生糾結(jié)，面對市直事業(yè)編和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，究竟應(yīng)該怎么選？尤其是在新一輪事業(yè)單位改革后，就更糾結(jié)了。
選鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，工作辛苦不說，晉升渠道還很窄。選市直事業(yè)編，又擔心國家改制后，編制變成合同工。今天我們通過對比，來分析下哪個更靠譜。
1. 根據(jù)個人專業(yè)劃分
市直事業(yè)編注重專業(yè)能力，崗位要求術(shù)業(yè)有專攻，例如報社、檔案館、文化館、市委黨校等部門，這類崗位適合喜歡鉆研、能坐得住的專業(yè)型選手。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員要求更全面，尤其是辦公室工作多且雜，上至各級領(lǐng)導安排，下到企業(yè)、村民基層對接，適合抗壓性強、反應(yīng)快情商高的全面型選手。
2. 從崗位晉升渠道分析
市直事業(yè)編走的是學霸路線，主要靠“學歷+證書+論文”。以我們當?shù)剞r(nóng)科院為例，想憑副高職稱，至少要博士學歷+5篇核心期刊論文，職位到頭也就是個正高。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員純靠個人打拼，靠的是“輪崗+資歷+機遇”，屬于上限高的崗位，只要你個人能力優(yōu)秀，30%幾率能爬到正科。有點背景的，副處都沒問題。
在5年服務(wù)期過后，表現(xiàn)優(yōu)秀的還能遴選到縣市級單位，不輪工資待遇還是后期晉升水平，都不是市直編能比的。
3. 崗位穩(wěn)定性差異分析
事業(yè)單位改革后，對市直市屬編制進行調(diào)整，減少了5%的編制崗位，調(diào)整成為編制+合同制的人員組成模式，未來預測還會進行事轉(zhuǎn)企的人員調(diào)整。
這時，公務(wù)員的穩(wěn)定性就凸顯出來了。作為國家公職人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的不可替代性更強，繁多的工作內(nèi)容也讓他們的崗位變得更穩(wěn)定。
4. 市直編和公務(wù)員待遇差別
市直事業(yè)編基礎(chǔ)工資在5000左右，想要拿到高工資不容易，唯一的途徑就是憑職稱，但本著先來后到的資歷原則，新人晉升需要熬時間。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員基礎(chǔ)工資在3500左右，加上車補和基層補貼，跟市直編制差不多。但很多崗位能提供住宿，并且提供一日三餐，五險一金標準也要更高。
而且公務(wù)員職業(yè)年金更穩(wěn)定，很多事業(yè)單位對職業(yè)年金繳納并不及時，在一些經(jīng)濟落后的地區(qū)，有些單位都不給繳納職業(yè)年金。
5. 從長遠發(fā)展考慮分析
市直事業(yè)編工作穩(wěn)定，晉升全靠熬資歷，想要出成績很難，適合追求安穩(wěn)的女生，離家近能夠更好的照顧家庭，后期也能繼續(xù)考公。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員有5年服務(wù)期限，5年內(nèi)不能調(diào)動和考公，但在基層工作很容易做出成績，還能通過遴選調(diào)動到縣里、市里工作，適合有干勁的男生。
總的來說，不論市直事業(yè)編，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，都是工作崗位的天花板，考上了就是鐵飯碗，后期還能繼續(xù)考取更優(yōu)秀的崗位。
如果有選擇的情況下，喜歡安逸的就選市直事業(yè)編，喜歡挑戰(zhàn)的就選鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。如果是你的話，那你會怎么選呢？
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