隨著“百萬英才匯南粵”行動計劃深入推進，深圳招聘季持續(xù)升溫。記者走訪深圳各大招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，Z世代求職者展現(xiàn)出新式求職技巧：有人隨身攜帶適配不同企業(yè)的多版簡歷，有人與“面試搭子”組隊開展模擬演練，還有人借助AI工具生成簡歷和職業(yè)規(guī)劃方案……
對此，職業(yè)指導專家提醒，AI技術(shù)雖能快速生成看似“完美”的簡歷和職業(yè)規(guī)劃方案，但求職者不可盲目依賴。
準備多版簡歷根據(jù)崗位調(diào)整
對于不少求職者來說，“一份簡歷走天下”的時代早已成為過去。記者走訪深圳多場春季招聘會發(fā)現(xiàn)，為提高求職成功率，新一屆畢業(yè)生紛紛采用“一人多版簡歷”策略，根據(jù)不同崗位需求定制差異化簡歷，力求精準匹配心儀崗位。
來深求職的對外經(jīng)濟貿(mào)易大學的鄭同學向記者展示了她的兩份簡歷，“投遞互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析崗時，我著重突出專業(yè)軟件操作能力和數(shù)據(jù)分析項目經(jīng)驗；而在應聘市場運營崗時，則將重點放在溝通協(xié)調(diào)、市場調(diào)研等經(jīng)歷上?！彼硎?，身邊同學普遍會準備兩三版基礎簡歷，再根據(jù)具體崗位要求進行針對性調(diào)整。
這種“精準適配”策略顯著提升了面試轉(zhuǎn)化率。深圳大學的趙佳表示，在招聘平臺根據(jù)不同崗位投遞不同版本簡歷后，收到面試邀約的次數(shù)明顯增多?！懊考移髽I(yè)的崗位描述略有不同，根據(jù)不同公司的崗位要求，給不同版本簡歷，可以大大提高初篩通過概率?！彼a充說道。
模擬群面提升面試實戰(zhàn)能力
在招聘中，群面已成為中高端崗位篩選的關鍵環(huán)節(jié)。然而，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗、口頭表達能力不足等問題，常讓應屆畢業(yè)生在群面中陷入被動。記者走訪發(fā)現(xiàn)，以2~5人為單位的“模擬群面搭子”正成為高校和社交平臺上的熱門互助形式。
北京師范大學的張同學告訴記者，她在深圳求職期間，與舍友組成“搭子小組”，通過“無生試講”反復演練面試場景。兩人輪流扮演考官與考生，針對肢體語言、話術(shù)邏輯等細節(jié)互相指正：“獨自練習很難發(fā)現(xiàn)問題，搭子能精準指出儀態(tài)、語速等容易忽視的短板?！?/p>
對于性格內(nèi)向的求職者而言，模擬群面更像是一場“社交脫敏訓練”。深圳應屆畢業(yè)生李思宇曾因群面緊張多次落選，在參與學校組織的模擬群面并接受就業(yè)導師的專業(yè)復盤后，逐步突破了表達障礙：“現(xiàn)在我能主動在群面中輸出觀點，模擬訓練讓我找到了自信?！?/p>
利用AI工具提前預判問題
隨著AI技術(shù)深度滲透求職領域，智能化工具正成為畢業(yè)生提升求職效率的“新利器”。從簡歷優(yōu)化到面試備戰(zhàn)，AI憑借高效分析與精準建議，為求職者打造全流程“智慧助手”。
AI的簡歷優(yōu)化功能備受青睞。深圳技術(shù)大學藥學院鐘宇晴每次投遞前，都會利用AI工具解析目標公司背景與崗位職責，針對性調(diào)整簡歷重點。商學院畢業(yè)生趙儀告訴記者，她將AI作為“求職參謀”，通過輸入個人經(jīng)歷與崗位要求，獲取簡歷語言優(yōu)化建議，并借助AI崗位匹配算法篩選出高契合度職位，最終順利拿到offer。
面試準備階段，AI模擬面試功能成為“練兵場”。南方科技大學的林同學在備戰(zhàn)科技企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理崗時，使用AI模擬平臺生成高頻業(yè)務場景題，如“用戶活躍度下滑如何破局”。系統(tǒng)不僅能從邏輯、內(nèi)容、表達等維度實時打分，還會推送優(yōu)秀案例參考?！癆I模擬面試就像‘私人陪練’，幫我提前預判問題、調(diào)整答題策略，心里更有底了?！?/p>
專家聲音
AI不是“萬能寶典”
目前，運用AI進行簡歷優(yōu)化、做職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。對此，專家建議，畢業(yè)生應在明確自身職業(yè)定位和能力優(yōu)勢的基礎上，理性借鑒，實事求是。
擁有15年人力資源平臺工作經(jīng)驗的國家三級職業(yè)指導師、GCDF全球職涯規(guī)劃師竇君艷認為，AI憑借強大的算力，能助力求職者快速生成契合崗位JD的“完美簡歷”，但內(nèi)容真實性不容忽視。若簡歷呈現(xiàn)的能力與自身實際不符，即便能通過企業(yè)初篩，也會在面試環(huán)節(jié)暴露問題。因此，她建議求職者不要為了貼合某個崗位，而過度美化簡歷。
談及畢業(yè)生用AI做職業(yè)規(guī)劃，竇君艷強調(diào)，AI雖能搜索海量信息、分析個人背景，但不可完全依賴它，尤其不能把它當作求職導師。她建議求職者在具備清晰自我認知的基礎上，將AI生成的職業(yè)規(guī)劃結(jié)果作為參考，合理借鑒。
針對應屆畢業(yè)生求職，竇君艷結(jié)合跟蹤案例給出實用建議：投遞崗位前，應充分了解目標行業(yè)背景與發(fā)展?jié)摿?；線上投遞時，需著重凸顯自身與崗位的匹配度。此外，考慮到不同招聘平臺簡歷重合度約60%，她還建議求職者積極拓展投遞渠道，提高簡歷曝光率，增加求職成功概率。
深圳晚報記者 林咪玲實習生 張藝馨
實習編輯 遲浩藝
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