社保知識，小龍蝦今日分享第1200期，歡迎關注！
許多人會這么說：大家都退休了，退休后個人不再創(chuàng)造價值，養(yǎng)老金應當一視同仁！
養(yǎng)老金是對勞動者的延遲補償。
一位在工廠車間勞作四十年、經(jīng)歷產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛的技術(shù)工人，與在辦公室從事輕松文職工作的職員，他們的工作強度、職業(yè)風險、知識技能投入存在天壤之別。
前者可能因長期高強度勞動落下職業(yè)病，后者或許能在退休后迅速開啟第二職業(yè)。
簡單將養(yǎng)老金拉平，實質(zhì)是對勞動者幾十年默默付出的漠視。
簡單的說：我那么努力的工作，不就是為了退休后能輕松點？哪能一樣多呢？
養(yǎng)老金制度的 “多繳多得、長繳多得” 原則，是長期實踐檢驗的公平。
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系中，企業(yè)和個人每月按照工資比例繳納保費，高收入群體繳納基數(shù)更高，為社保基金注入的資金更多。
若突然推行養(yǎng)老金平等化，高繳費人群會失去繳費動力。
而社?；鹨坏┦コ渥愕馁Y金來源，最終損害的將是全體參保人的利益。
簡單的說：我繳納的多，你不給我多拿？我為什么還要多繳？
絕對平均的養(yǎng)老金制度無法推動進步。
試想，若無論學歷高低、崗位風險、工作強度如何，退休后都領取相同數(shù)額的養(yǎng)老金，誰還想進步？。
反正都一樣，為啥不躺平呢？
現(xiàn)在已經(jīng)沒有大鍋飯了！
公平，是個體差異的基礎上，機會均等與結(jié)果正義。
養(yǎng)老金制度需要兼顧效率與公平，既要保障低收入群體的基本生活，又要尊重高貢獻者的合理權(quán)益。
唯有如此，才能讓社會保障體系既充滿溫度，又不失對價值創(chuàng)造的尊重，真正實現(xiàn) “老有所養(yǎng)、老有所依” 的社會理想。
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