為進(jìn)一步總結(jié)宣傳地方法院在應(yīng)用示范文本中的有益經(jīng)驗(yàn)和明顯成效，近日，最高人民法院發(fā)布第一批示范文本應(yīng)用典型案例。湖南省長沙市雨花區(qū)人民法院某勞務(wù)公司與劉某勞動爭議糾紛案入選，該案例將示范文本與要素式審判相結(jié)合，推動勞動糾紛公正高效審結(jié)，既保障勞動者合法權(quán)益，也減輕用工企業(yè)訴累。
典型案例
某勞務(wù)公司與劉某勞動爭議糾紛案——示范文本助力勞動爭議糾紛速審快結(jié)
【基本案情】2023年，某建筑公司將項(xiàng)目勞務(wù)分包給某勞務(wù)公司。某勞務(wù)公司承接勞務(wù)后，將其中的木工工程分包給多個班組長。劉某經(jīng)木工班組長雇傭參與施工，后在作業(yè)時受傷，隨后向湖南省長沙市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某勞務(wù)公司與某建筑公司共同承擔(dān)用工主體責(zé)任。2024年10月，仲裁委裁決某勞務(wù)公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。某勞務(wù)公司不服，訴至湖南省長沙市雨花區(qū)人民法院。
【起訴狀、答辯狀示范文本應(yīng)用情況】某勞務(wù)公司委托律師代理人到雨花區(qū)法院訴訟服務(wù)中心申請立案。立案過程中，法院導(dǎo)訴員引導(dǎo)律師代理人使用要素式起訴狀。律師代理人填寫后，通過比對起訴狀要素內(nèi)容后發(fā)現(xiàn)，其攜帶的自行起草的起訴狀對案涉當(dāng)事人工傷情況等案件關(guān)鍵要素描述有所遺漏，使用規(guī)范的要素式起訴狀無遺漏、全面反映了案件情況。律師代理人補(bǔ)充起訴狀內(nèi)容后，將起訴狀及證據(jù)材料提交至立案窗口，立案法官在10分鐘內(nèi)完成立案。
立案手續(xù)完成后，法院及時將應(yīng)訴材料送達(dá)給劉某。庭審當(dāng)天，劉某提前來到法院，向承辦法官表明已收到應(yīng)訴材料，但因法律知識和訴訟經(jīng)驗(yàn)欠缺，不懂如何發(fā)表意見，請求法院指導(dǎo)。承辦法官指導(dǎo)劉某填寫要素式答辯狀，劉某在答辯狀中主張某勞務(wù)公司應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任，并填寫案涉工地的勞務(wù)分包單位、本人在案涉工地受傷等關(guān)鍵信息。庭審開始，承辦法官依托要素式起訴狀、答辯狀迅速搭建審理框架，通過比對雙方提交的要素式起訴狀、答辯狀，當(dāng)庭確認(rèn)雙方無異議的事實(shí)，快速查明爭議事實(shí)是案涉項(xiàng)目是否存在轉(zhuǎn)包情況以及劉某是否在案涉項(xiàng)目現(xiàn)場工作時受傷，歸納爭議焦點(diǎn)為某勞務(wù)公司是否應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任。圍繞上述要點(diǎn)，法官組織雙方舉證質(zhì)證、開展辯論，僅用時30分鐘完成庭審，依法查明某勞務(wù)公司將案涉項(xiàng)目勞務(wù)違法分包給不具備用工主體資格的包工頭個人，劉某系包工頭個人直接雇傭并在案涉工地作業(yè)時受傷的事實(shí)。庭審次日，法院依法判決由某勞務(wù)公司對劉某承擔(dān)用工主體責(zé)任；駁回某勞務(wù)公司的訴訟請求。該案宣判后，雙方當(dāng)事人對判決結(jié)果均未提出上訴，做到案結(jié)事了、勝敗皆明。
【典型意義】本案系勞動爭議糾紛民事起訴狀、答辯狀示范文本應(yīng)用案例。一是示范文本助力充分、全面表達(dá)訴求。本案中，雨花區(qū)法院悉心指導(dǎo)律師代理人使用要素式起訴狀，利用示范文本清晰的框架和規(guī)范的要素，提醒律師代理人補(bǔ)充完善起訴狀內(nèi)容，避免因關(guān)鍵信息遺漏而影響立案和審理，助力律師代理人充分、全面地表達(dá)訴求。二是將示范文本與要素式審判相結(jié)合，助力公正高效審判。示范文本如同案件“導(dǎo)航圖”，將起訴狀、答辯狀的關(guān)鍵信息模塊化、要素化，當(dāng)事人訴訟請求與事實(shí)理由一目了然，為勞動爭議、物業(yè)服務(wù)、民間借貸糾紛等簡案快審提供支撐。本案中，雨花區(qū)法院依托示范文本實(shí)現(xiàn)“要素式”審理，法官通過要素式起訴狀明確訴訟請求、固定證據(jù)，提高歸納爭議焦點(diǎn)、裁判文書撰寫效率，推動勞動爭議案件快審快結(jié)，既保障了勞動者合法權(quán)益，也減輕了用工企業(yè)訴累。三是延伸拓展示范文本應(yīng)用深度，促推勞動糾紛源頭預(yù)防。本案中，雨花區(qū)法院針對示范文本應(yīng)用和要素式審判反映出的企業(yè)用工、合同履行等方面問題，以召開相關(guān)行業(yè)依法用工座談會的形式，向用工企業(yè)提出意見建議，助力企業(yè)依法規(guī)范用工、前端預(yù)防化解勞動糾紛，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展與勞動者合法權(quán)益“雙保護(hù)、雙促進(jìn)”。
來源：人民法院報
編輯：以白
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