一位字節(jié)員工提出疑問：為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠很難見到關(guān)系戶？
此網(wǎng)友后面給出了自己的理由：“關(guān)系戶一般指的是進(jìn)來舒舒服服的，但互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)來是真需要實(shí)力和受罪”。
1、互聯(lián)網(wǎng)真的沒有關(guān)系戶？
但我想說的是：有的，只不過你沒有遇到過，或者忽略了。大廠常見的兩種關(guān)系戶，1、高管嫡系?？战蹈吖軒诉M(jìn)來，好崗位留給自己人，面試只是走個過場。 2、實(shí)習(xí)生關(guān)系戶，普通人投簡歷競爭激烈，關(guān)系戶打招呼輕松入職。 3、還有一種不常見，某某領(lǐng)導(dǎo)的親屬關(guān)系戶，塞進(jìn)來輕松工作過渡一下，沒多久離職了尋求更好的發(fā)展。
2、領(lǐng)導(dǎo)暗示我，這份簡歷面試的是“關(guān)系戶”。
前不久，老板給我推了一個簡歷。37歲，一看年齡感覺超了好多，要知道老板之前是過了35歲原則上是不要的，除非十分優(yōu)秀。而且他入職的崗位和之前的工作相關(guān)性不大，優(yōu)秀更談不上，潛意識里感覺此人和老板關(guān)系不一般。
第二天上午，他過來面試，先介紹了自己的情況，之前一直做的游戲策劃，2022年自己帶團(tuán)隊(duì)出來創(chuàng)業(yè)，后面由于和投資人經(jīng)營理念不合，選擇退出，剩下就聊了之前的工作內(nèi)容。面試結(jié)束后準(zhǔn)備推給下一位面試官。誰知道，當(dāng)天下午老板詢問面試情況，我回答還可以，準(zhǔn)備推給部門主管。他直接說，不用推了，自己看過了，直接定某崗位就行了。敢情，我這面試只是走了個流程。
看下這“關(guān)系戶”的簡歷，如果沒有老板的關(guān)系，HR我這一關(guān)就直接Pass掉了。
3、我不討厭“關(guān)系戶”，并且無感。
在我看來，關(guān)系戶和自己關(guān)系不大。合得來就多走動一下，合不來就面上往來就行。他有關(guān)系是他的事，跟咱沒關(guān)系，我也不指望他能讓自己升職加薪。
職場上要想巴結(jié)就一種人，那就是能決定你加薪和升職的領(lǐng)導(dǎo)。特別看不上一些人，知道某人是大領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系戶，時不時去其面前獻(xiàn)殷勤，最后人家沒有多領(lǐng)情，熱臉貼在冷屁股上。當(dāng)自己沒有背景，那只能靠能力，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，增加領(lǐng)導(dǎo)面前的曝光度，發(fā)展自己的關(guān)系網(wǎng)。一個部門關(guān)系戶再多，那也是需要有人干活的，領(lǐng)導(dǎo)也需要依靠這些干活的出業(yè)績呢。
4、就怕“關(guān)系戶”也很優(yōu)秀，努力。
作為在國企和大廠都待過的HR，什么類型的關(guān)系戶都見過。只能說，從企業(yè)利益角度出發(fā)，不管黑貓白貓，能抓耗子的就是好貓。我這說的好貓是廣義的，不單單指能干活。
在企業(yè)經(jīng)營管理中，高層的關(guān)系戶能帶來順暢的部門溝通和更靠譜的解決方案，舉例：某高層關(guān)系戶，空降部門后，很多方案的推行比之前順暢多了。甲方的關(guān)系戶能帶來更多的訂單和收入。特別是學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等背景十分優(yōu)秀的關(guān)系戶，他們工作往往也很努力。
所以不要認(rèn)為關(guān)系戶的存在就是不公平，因?yàn)樵鄹思腋揪筒皇且粋€賽道的，特別是那些自帶buff的人更努力更優(yōu)秀。
作者：米亞。編輯：思齊。
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