企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，從2005年開始，到2025年已經(jīng)是連續(xù)21年調(diào)整了。養(yǎng)老金增長(zhǎng)的水平，由最初的最高達(dá)到100%社平工資增長(zhǎng)率，再到2008~2015年的連續(xù)10%增長(zhǎng)，2016年以后上漲幅度逐漸的由6.5%下降至3%。
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇會(huì)根據(jù)社平工資和物價(jià)增長(zhǎng)情況進(jìn)行調(diào)整，這才有了養(yǎng)老金的年年增長(zhǎng)。今年國家將養(yǎng)老金調(diào)整納入到了提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案，或會(huì)行動(dòng)更早一些，希望能在5~6月份調(diào)整到位。
浙江省和上海市作為緊鄰的兩個(gè)省份，離退休人員情況差不多。上海市離退休人員數(shù)量2023年末是542.8萬人，浙江省是989.6萬人，相對(duì)參保率上海市會(huì)更高一些。
各個(gè)省份的養(yǎng)老金調(diào)整方案，主要還是以各地的歷史調(diào)整方案為基礎(chǔ)延伸下來的，每年變化并不大。但是各省份的養(yǎng)老金調(diào)整方案差別確實(shí)蠻大的，比如浙江省和上海市。
當(dāng)然，每年各個(gè)省份的養(yǎng)老金調(diào)整方案也有大體相通的地方。比如說調(diào)整方式都是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式來進(jìn)行，調(diào)整總體水平都是按照國家規(guī)定的上限來確定的。比如2023年是3.8%，2024年是3%。
比如2024年浙江省的養(yǎng)老金調(diào)整方案是這樣的：
首先，定額部分是每人每月增加養(yǎng)老金31元，這是公平調(diào)整的一項(xiàng)體現(xiàn)，保障了低收入人群養(yǎng)老金增長(zhǎng)的購買力。
第二，按繳費(fèi)年限調(diào)整，是掛鉤調(diào)整的一部分，主要體現(xiàn)的是多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)。特別是浙江省的養(yǎng)老金調(diào)整方案，繳費(fèi)年限15年以下、16~30年、30年以上三個(gè)繳費(fèi)年限段增加的標(biāo)準(zhǔn)還有很大差別，繳費(fèi)年限長(zhǎng)的人員會(huì)更獲益一些，2024年增加的標(biāo)準(zhǔn)分別是1.1元、1.8元和2.2元。當(dāng)然，這樣的調(diào)整對(duì)于一些女性職工來說可能也有不公平，畢竟由于她們的退休年齡早，繳費(fèi)年限短，增加的錢數(shù)也會(huì)少。
第三，按養(yǎng)老金水平掛鉤并不算高，只有0.86%。這是以上年度12月份養(yǎng)老金為基礎(chǔ)增加的，是對(duì)于以前養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的一種認(rèn)可。
第四，傾斜調(diào)整部分。女性65~69周歲，增加養(yǎng)老金12.5元。70~79、80周歲以上的男性和女性，每人每月增加養(yǎng)老金25元和50元。
上海市的養(yǎng)老金調(diào)整方案和浙江省差別較大。
2024年上海市的定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)高達(dá)61元，是浙江省的接近一倍。
按繳費(fèi)年限調(diào)整，是每年繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金1元，這一部分標(biāo)準(zhǔn)又低于浙江省。
按養(yǎng)老金水平掛鉤是1%，倒與浙江省差別不大。
對(duì)于傾斜調(diào)整部分，是對(duì)年底前年滿70周歲、75周歲和80周歲的老人，每人每月增加養(yǎng)老金25元、35元和45元。另外，對(duì)于2023年內(nèi)年滿60周歲的女性和65周歲的男性額外增加養(yǎng)老金90元，這是一種特殊調(diào)整。
但是不管怎樣，在上海市增加的養(yǎng)老金水平一般會(huì)超過在浙江省。如果有條件的話，在浙江省退休可能會(huì)更劃算一些。
當(dāng)然，隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌的推進(jìn)，或許未來會(huì)出現(xiàn)全國統(tǒng)一的養(yǎng)老金計(jì)算和調(diào)整政策，但那又是后話了。
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