2023年全國事業(yè)單位核查中，光是教育系統(tǒng)這塊，吃空餉人員數(shù)量就超過2300余人。最夸張的一位老師三年沒上過課，工資卻月月準(zhǔn)時到賬。
在新一輪事業(yè)單位改革后，這類"在編不在崗"人員，正成為改革首批清理對象。除此之外，員工出現(xiàn)以下情況的，也將會被辭退。
1. 長期渾水摸魚的閑人
很多事業(yè)單位，因為工作清閑導(dǎo)致員工渾水摸魚，打完卡就找機(jī)會開溜，更有甚至長期處于曠工狀態(tài)，年終考核依然能夠通過，簡直不可思議。
新規(guī)下，事業(yè)單位人員連續(xù)曠工超過15個工作日，1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，用人單位可以直接解除聘用合同。
2. 連續(xù)兩年考核不合格
事業(yè)單位改革后，對于員工業(yè)績考核更加嚴(yán)格。如果出現(xiàn)連續(xù)兩年考核不合格，用人單位可以按照相關(guān)規(guī)定，解除員工的聘用合同。
考核的本意，是對事業(yè)單位人員的專業(yè)技能和服務(wù)意識，進(jìn)行監(jiān)督和管理，提高相關(guān)人員的專業(yè)技術(shù)水平，以及良好的服務(wù)態(tài)度。
3. 不接受單位崗位調(diào)整
不少地區(qū)進(jìn)行事改企后，對事業(yè)單位會進(jìn)行人員以及崗位調(diào)整。事業(yè)單位人員，必須要服從單位的安排，并且參加崗位培訓(xùn)，以便適應(yīng)新的工作崗位。
如果員工拒絕單位崗位調(diào)整，不服從上級工作安排，可以按照《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，對相關(guān)人員進(jìn)行辭退處理。
4. 學(xué)術(shù)資歷造假的員工
在事業(yè)單位待過的都知道，想要出人頭地很不容易。崗位空缺有限，所以對職稱和學(xué)術(shù)要求就水漲船高。
一些人為了晉升，就動起歪腦筋，想靠學(xué)術(shù)造假往上爬。此類情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)嚴(yán)重的人員直接開除。
5. 靠裙帶關(guān)系上位的
事業(yè)單位改革新規(guī)下，所有擬聘用人員公示時，必須同步公開社會關(guān)系自查表。即使已經(jīng)進(jìn)入事業(yè)單位的員工，一旦被查出是靠關(guān)系上位，直接予以辭退。
還有些體制內(nèi)女員工，靠不正當(dāng)關(guān)系賄賂上級，為自己上位謀出路，真當(dāng)這社會是“笑貧不笑娼”嗎？一經(jīng)查出，上級領(lǐng)導(dǎo)也同樣要被問責(zé)。
考核標(biāo)準(zhǔn)愈加嚴(yán)格
事業(yè)單位考核標(biāo)準(zhǔn)，從過去的按時上下班，很多都變成了"數(shù)字化考勤+服務(wù)對象評價+突發(fā)任務(wù)響應(yīng)"的三維考核系統(tǒng)。
除了日?？记?，老百姓的服務(wù)評價也納入考核體系，并且面對突發(fā)情況，必須責(zé)任到人，這樣一來就不怕問題得不到解決。
新體制要有危機(jī)意識
編制人員縮減是好事，職權(quán)更集中，就避免了出現(xiàn)問題相互推諉。業(yè)績考核提高，才能有利于編制人員提高個人能力，更好地為社會服務(wù)。
同樣在體制內(nèi)的員工，一定要提高危機(jī)意識，把考證培訓(xùn)當(dāng)成大事看待。再這么渾渾噩噩下去，有可能下一個被清退的就是你。
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