為了保護(hù)自家的商業(yè)秘密、商業(yè)資源等，特殊崗位的員工入職時(shí)，公司一般會(huì)與其簽《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》，有的公司往往在一份協(xié)議中同時(shí)約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù)。
網(wǎng)友咨詢：
企業(yè)與員工之間簽訂保密協(xié)議需要注意什么？
牛聰敏律師解答：
1、明確保密信息范圍，最好通過列舉的方式列明所有需要保密的內(nèi)容。
2、對(duì)于涉密崗位的員工，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密。
3、簽訂保密協(xié)議需明確保密期限。勞動(dòng)者在用人單位工作期間當(dāng)然屬于保密期。另外還需明確勞動(dòng)者離開用人單位后的保密期限。
4、明確違約責(zé)任。保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。
5、對(duì)于涉密性特強(qiáng)的員工，企業(yè)還可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，要求競業(yè)限制人員在離職后一定期限內(nèi)未經(jīng)同意不得從事與本單位相同或相類似的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
牛聰敏律師補(bǔ)充：
如果保密協(xié)議中明確約定了支付保密費(fèi)，而用人單位未按照約定支付，那么這可能構(gòu)成違約行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位履行支付義務(wù)。如果保密協(xié)議中沒有約定支付保密費(fèi)，而只是要求勞動(dòng)者履行保密義務(wù)，那么這并不直接違反法律規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
牛聰敏律師
北京盈科（太原）律師事務(wù)所律師，執(zhí)業(yè)以來秉承專業(yè)為本、客戶至上的法律服務(wù)理念，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。長期致力于民商事訴訟領(lǐng)域，承辦多起大型疑難復(fù)雜的建設(shè)工程合同糾紛、買賣合同糾紛、人身損害及勞動(dòng)爭議案件，同時(shí)擔(dān)任數(shù)家企業(yè)的常年法律顧問。
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