在實(shí)際生活中，員工作為弱勢群體，經(jīng)常受到一些不公正的待遇，有的公司由于上級的主觀原因或者沒有原因，卻對員工進(jìn)行了辭退，這無疑對員工的權(quán)益造成了損害。
網(wǎng)友咨詢：
崔麒律師解答：
（一）與公司溝通。與公司的人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解辭退原因及是否有其他崗位可供選擇。如果雙方能夠達(dá)成一致，可以通過協(xié)商的方式解決糾紛。
（二）員工可以向工會反映情況，尋求工會的支持和協(xié)助。
（三）如果認(rèn)為公司無故辭退或存在其他違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。仲裁委員會會對爭議進(jìn)行審理，并作出裁決。如果公司違反了勞動法規(guī)定，仲裁委員會可能會裁定公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。
（四）如果被辭退員工對仲裁結(jié)果不滿，或者公司拒絕履行仲裁裁決，員工可以向人民法院提起訴訟。
崔麒律師補(bǔ)充：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
崔麒律師
北京大成（濟(jì)南）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。曾在國企工作，有經(jīng)濟(jì)師資格，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，法學(xué)功底扎實(shí)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。自2010年執(zhí)業(yè)后，辦理過多起疑難、復(fù)雜案件，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及公司顧問、民間借貸、金融借款、婚姻家庭等領(lǐng)域。
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