“只要信仰不滅，總有一天，中華大地不再遭受欺凌，百姓皆能挺直脊梁，沐浴陽光！”4月27日上午，一場別開生面的警營思政課在武漢市公安局火熱進行，其中由青山公安分局13名青年民警輔警主創(chuàng)演繹的音樂情景劇《逆風行歌》格外搶眼，民警輔警精彩的講解和深情的合唱生動演繹了百年建黨的曲折歷程，贏得了現場領導和嘉賓們的一致好評。
2023年下半年以來，武漢市公安局青山區(qū)分局（武漢化學工業(yè)區(qū)分局）把握青年民警隊伍規(guī)?？焖贁U大的新趨勢，深入貫徹落實人才興警戰(zhàn)略，創(chuàng)新推行新招錄民警“三年育才計劃”，積極構建“選、育、管、用”全鏈條式培養(yǎng)機制，著力打造忠誠擔當、專業(yè)高效的青年公安鐵軍，為加快提升公安機關新質戰(zhàn)斗力提供堅實的人才支撐。
精準“選”才
立體識別、動態(tài)建檔
2024年1月下旬，分局接報一起虛擬幣盜竊案，全省范圍內偵辦此類案件的經驗不多，計算機碩士民警郭庭宇和同事們摸著石頭過河，從多維線索出發(fā)，在虛擬世界中搜尋嫌犯蹤跡，連續(xù)奮戰(zhàn)70余天，成功將該犯罪團伙的6名成員一網打盡，偵破全省首起虛擬幣盜竊案，填補了相關領域實戰(zhàn)空白。隨后，郭庭宇被調入分局網安大隊，專職參與網絡攻堅。
這正是青山公安構建全方位、多層次人才選識體系服務基層實戰(zhàn)工作的一次生動實踐。早在2023年9月，青山公安就精心制作《青年民警調查問卷》，圍繞公安技術、學科學術、專業(yè)技能特長及個人經歷、自身性格特點等，從10個維度對全局青年民警展開全面摸排并建立“一人一檔”，構建多維畫像式人才庫。2025年，分局又分批召開年輕干部、青年民警座談會，通過集中述職、開展無領導小組討論的形式，更加全面地考察青年干部。
目前，青山公安累計通過科學體系選識大數據、編程、偵查、主持、音樂等各類人才42人，其中推薦15人到分局機關和職能部門輪崗交流，選派4人到市公安局跟班培訓；選拔80名熱愛音樂、有相關特長的青年民警輔警成立青警合唱團，自編自演的舞臺劇、音樂劇多次在市公安局和青山區(qū)相關比賽中獲獎。
立體 “育”才
師徒結對、實戰(zhàn)歷練
“孟警官，我店里的高壓鍋被人偷了?！?024年11月的一起小案牽出了“老帶新”的經典畫面——青山鎮(zhèn)街派出所58歲的孟憲正現場調閱監(jiān)控鎖定嫌疑人，所內值班的徒弟、28歲的肖坤雄同步開展研判，師徒默契配合開展工作，不到10分鐘就抓獲了嫌疑人，追回了高壓鍋。
由經驗豐富的老民警與從事公安工作或轉任新崗位未滿2年的青年民警結對，通過一對一的指導和幫助加快新警的成長步伐，這一“師徒結對”培養(yǎng)機制青山公安已推進9年。2022年以來，青山公安進一步做細這一機制，隆重舉辦師徒結對儀式4場，全局近三年招錄的新警均完成師徒結對，通過師帶徒、傳幫帶等方式，新警很快成長為各單位中流砥柱。
同時，為全面提升青年民警綜合素養(yǎng)和實戰(zhàn)能力，分局與市公安局培訓學院開展“校局實訓合作”，科學制定了涵蓋政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務技能等多個方面的年度教育培訓計劃，先后組織開展政治輪訓、“青警學訓”、警務技能培訓60余期，培養(yǎng)了一批懂偵查、精研判、會指揮、能辦案的專業(yè)青年人才，參與偵破了“網絡開設賭場案”“侵占國家醫(yī)?；鸢浮钡纫慌滦痛笠讣?，6名“90”后民警通過司法考試。
雙向“管”才
護航成長、激發(fā)動力
“喝酒不開車，開車不喝酒，任何時候都不要抱僥幸心理?！薄斑@些案例就像身邊事，以前總覺得離自己遠，現在才知道法律紅線碰不得?！?月29日，一場警示教育共建活動在武鋼管控中心多功能會議室拉開帷幕，武鋼安保部、運輸部干部職工代表與分局16名青年民警代表共同聆聽分局2名法制專家的授課，強化自身的法律意識和法制觀念。
“推進高素質警務人才培養(yǎng)工作，要牢牢把握公安機關政治屬性。”近年來，青山公安著力推進政治建警，強化青年民警思想引領，將團支部從7個擴容至13個，常態(tài)組織青年民警走進空軍駐漢某部、武鋼一號高爐“零距離”等地接受愛國教育、警示教育，切實將黨的絕對領導轉化為高素質警務人才培養(yǎng)的內生動力。
去年7月，面對強降雨預警，青山公安迅速組建由全國優(yōu)秀人民警察胡永鵬帶隊、近三年新招錄民警組成的青年民警先鋒隊，深入低洼地段搭建防洪沙袋，江邊巡查勸離群眾，展現青年力量的責任與擔當。
針對近三年新招錄的民警，分局持續(xù)深化“新時代青年崗位建功”行動，先后評選出三批“青警先鋒”，組建“青年文明號”“青年突擊隊”“青少年維權崗”深入轄區(qū)開展校園安全宣講、社區(qū)清查、掃雪除冰、志愿服務等活動20余次，發(fā)揮特長編排各類安全宣傳文藝作品13部、防范校園欺凌情景劇7部。
銳意“用”才
創(chuàng)新機制、凝聚勢能
“電動車買回來沒騎多久就被偷了，太氣人了。”4月16日一早，鋼都花園派出所接到群眾報警，稱自己前一天中午停放在某地鐵站附近的電動自行車被盜。
接到報警后，“95后”值班副所長鄧逸凡立即帶隊展開調查，通過視頻追蹤及時找回車輛，經過6天蹲守成功抓獲嫌疑人。這名年輕干部正是新制度激勵機制的受益者。
2024年，青山公安出臺《職務職級晉升積分管理辦法》，破除“論資排輩”，讓“干得好、干得實”成為晉升硬通貨。實施以來，39名成績突出、表現優(yōu)秀的青年民警優(yōu)先晉級，7名“85后”民警走上領導崗位，形成“能者上、優(yōu)者進”的良性循環(huán)。
作為全市青年干部培養(yǎng)試點單位，分局還研究制定《青年民警成長工作方案》，通過投票推薦、個別談話等方式對全局青年民警開展推薦考察綜合評估，為分局黨委結合警務機構改革大力任用年輕干部提供有力依據。2024年以來，“英模背包服務隊”“恩施街步巡隊”“青和居警務團隊”“新聞宣傳中心”等青年團隊先后榮立集體功獎，140名青年民警立功受獎，隊伍歸屬感和凝聚力進一步提升。
青山公安相關負責人表示，下一步，分局將繼續(xù)深化“青年干部成長規(guī)劃試點”建設，探索更具系統(tǒng)性、針對性的人才培養(yǎng)路徑，為武漢公安現代化建設持續(xù)提供堅強支撐和青春力量。
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審 核：李彤華
值班編輯：戈麗菲
稿件來源：平安武漢
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