通用航空 通航與法律 飛行員糾紛
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張靜，大成（珠海）低空經(jīng)濟(jì)法律服務(wù)中心主任、珠海市律師協(xié)會“低空經(jīng)濟(jì)及新興產(chǎn)業(yè)法律業(yè)務(wù)委員會”（首屆）主任、ASTANA國際金融中心法院注冊出庭律師 、廣東省律師協(xié)會涉外律師先鋒人才庫入庫律師、通航在線【法眼通航】專欄主理人、九三學(xué)社珠海市委“天空之城”關(guān)注小組組長、鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院法律專業(yè)碩導(dǎo)。
公司以控股股東退出為由，將飛行員工資及各項補貼標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)是否合法？飛行員以未足額支付工資為由離職，為何不能豁免違約金？轉(zhuǎn)會費是否可以等價于培訓(xùn)費？本次案例給你答案。
一、案情概述
原告：王某
被告：A通航公司
2019年12月26日，原告、被告、B公司簽訂《協(xié)議書》，載明：
1. 原告與B公司于2018年4月2日簽訂了合同期限為20年的勞動合同，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，B公司出資為原告進(jìn)行了一系列飛行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并就每一項專項培訓(xùn)簽署了《培訓(xùn)協(xié)議》，約定了相應(yīng)服務(wù)期。
2. 被告是B公司作為控股股東與第三方共同設(shè)立的有限公司，主營通用航空、航空器維修、航空運輸設(shè)備的批發(fā)和零售等業(yè)務(wù)。
3. 各方一致同意，將原告的勞動關(guān)系從B公司轉(zhuǎn)移至被告處，原告的工作年限繼續(xù)計算，應(yīng)當(dāng)履行的剩余服務(wù)期義務(wù)由原告繼續(xù)向被告履行。
4、該《協(xié)議書》中約定原告在B公司的勞動關(guān)系經(jīng)協(xié)商一致于2019年12月25日終止，原告與被告于2019年12月26日簽訂《勞動合同》并建立勞動關(guān)系。
5、原告在與被告簽署勞動合同后，應(yīng)當(dāng)在被告處工作不低于219個月，否則被告有權(quán)依據(jù)《協(xié)議書》或B公司與原告簽署的所有飛行專項培訓(xùn)相關(guān)的協(xié)議內(nèi)容，追究原告未履行服務(wù)期的違約責(zé)任。
2019年12月26日，原告與被告簽訂《勞動合同》，約定：
1、勞動期限自2019年12月26日起至法定終止情形出現(xiàn)時止；
2、原告在被告處從事飛行員崗位，雙方約定原告試用期以及轉(zhuǎn)正后基本工資均為稅前40500元/月；
3、績效工資根據(jù)績效結(jié)果浮動發(fā)放，有下列情形之一的，績效工資不予兌現(xiàn)：1)績效考核不合格的；2)不符合錄用條件、不勝任工作的；3)因原告原因?qū)е卤桓娌荒馨磿r進(jìn)行績效考核的；4)原告處于醫(yī)療期、工傷、產(chǎn)期、停工留薪期的；5)因原告導(dǎo)致被告發(fā)生事故的；6)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；7)違反法律法規(guī)規(guī)定的。
4、各類福利費、補貼，視被告實際運營情況進(jìn)行增減。
注：2019年8月12日，被告向B公司支付包括原告在內(nèi)的四人剩余服務(wù)期培訓(xùn)費共計4000000元，每人1000000元。2019年12月31日，B公司向被告開具四張分別為1000000元名稱為物流輔助通用航空服務(wù)費的增值稅專用發(fā)票。
2021年4月16日，原控股股東B公司因故退出股東會，剩余股東與被告商定“按照原薪資標(biāo)準(zhǔn)向協(xié)議離職人員發(fā)放2月至3月15日工資及離職補償”，“留任人員按照原薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放2月至3月15日工資，自2021年3月16日起執(zhí)行新薪酬標(biāo)準(zhǔn)。”并以*航投董紀(jì)〔2021〕7號文件、*航投經(jīng)紀(jì)要〔2021〕8號文件形式通告。
2021年3月16日起原告工資調(diào)整為24100元/月。被告按照24100元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)向原告足額發(fā)放工資至原告離職。
被告飛行員崗位飛行小時補貼2019年12月26日至2020年3月15日為500元/小時/人，2021年3月16日起400元/小時/人；備勤補貼2019年12月26日至2020年4月7日為500元/天/人，2020年4月8日至2021年3月15日為260元/天/人，2021年3月16日起取消備勤補貼；飯補2019年12月26日至2021年3月15日為50元/天/人，2021年3月16日起取消飯補。
2021年5月27日，原告向被告郵寄解除勞動合同通知書，解除其與被告的勞動關(guān)系，2021年5月28日，被告收到該解除勞動合同通知書。
2021年6月8日，原告向**勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求：被告支付原告2021年3月16日至5月28日期間的未發(fā)工資72262.07元、2021年4月4日（清明節(jié)）法定假日加班工資的差額3622.99元、2021年4月、5月的教員補貼2000元、2019年12月26日至2021年5月28日期間的備勤補貼55260元、2021年3月14日至4月30日的飯貼2400元、2021年3月14日至4月30日飛行小時補貼的差額1900元、2021年3月至5月期間的報銷費用1871元、2021年1月至5月期間應(yīng)休未休年假的折算工資47500.34元、因拖欠工資而解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金77343.84元、2020年1月至2021年5月28日的飛行員優(yōu)質(zhì)安全服務(wù)獎180000元、2020年1月至2021年5月通訊費補貼1700元、2020年6月至9月高溫補貼720元、遲延辦理退工補貼1458元/月（按**市**區(qū)失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)，從2021年6月16日計算至退工辦理完成之日）。
被告向**勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求：原告向被告支付服務(wù)期費用922374.42元、違約金1354368.8元，并向被告辦理交接手續(xù)。
2021年9月30日，**勞動人事爭議仲裁委員會作出*勞人仲案［2021］第**號裁決書，裁決：被告支付原告經(jīng)濟(jì)補償金29133元、備勤補貼31260元、2021年未休年休假工資6816元，共計67209元；被告向原告辦理離職證明和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，原告按照雙方約定辦理工作交接；駁回原告的其他仲裁請求事項；駁回被告的其他仲裁請求事項。
原告、被告均不服該裁決，向法院提起訴訟。
二、訴訟請求
1.判令被告向原告支付2021年3月16日至5月28日期間的未發(fā)工資40962.76元（包括3月16日至3月31日的差額工資9048.28元，4月1日至4月30日的差額工資16400元，5月1日至5月28日的差額工資15514.48元）；
2.判令被告向原告支付2021年4月4日（清明節(jié)）法定假日加班工資的差額3622.99元;
3.判令被告向原告支付2021年4月、5月的教員補貼2000元；
4.判令被告向原告支付2019年12月26日至2021年5月28日期間的備勤補貼55260元;
5.判令被告向原告支付2021年3月14日至4月30日的飯貼2400元；
6.判令被告向原告支付2021年3月14日至4月30日飛行小時補貼的差額1900元；
7.判令被告向原告支付2021年3月至5月期間的報銷費用1871元；
8.判令被告向原告支付2021年1月至5月期間應(yīng)休未休年假的折算工資47500.34元；
9.判令被告向原告支付因拖欠工資而解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金77343.84元；
10.判令被告向原告支付2020年1月至2021年5月28日的飛行員優(yōu)質(zhì)安全服務(wù)獎180000元；
11.判令被告向原告支付2020年1月至2021年5月的通訊費補貼1700元；
12.判令被告向原告支付2020年6月至9月的高溫補貼720元；
13.判令被告向原告支付遲延辦理退工補貼，按蘭州市西固區(qū)失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)1458元/月，從2021年6月16日計算至退工辦理完成之日；
14.判令被告向原告辦理離職證明和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，原告無需向被告辦理工作交接。
被告訴訟請求：
1、判令原告支付剩余服務(wù)期培訓(xùn)費922374.42元；
2、判令原告支付違約金1354368.8元；
三、爭議焦點
1 、被告自 2021 年 3 月 16 日起將原告工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 24100 元 / 月是否應(yīng)當(dāng)。
四、律師解析
1、勞動者與用人單位的合法權(quán)益受法律平等保護(hù)，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶袷亍Ｔ诒景钢?，被告根?jù)公司的經(jīng)營狀況，以合理方式對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，并不違反相關(guān)法律規(guī)定。原告向被告提出辭職，亦為以合理方式行使權(quán)利，雙方均不具有違反法律規(guī)定之情形，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，判定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2、關(guān)于被告調(diào)整薪酬是否適當(dāng)?shù)膯栴}。被告一審提交了該公司2019年度、2020年度的審計報告，該兩份審計報告反應(yīng)了被告的經(jīng)營狀況。根據(jù)審計報告記載，該公司2019、2020年度合計虧損5000余萬元。在公司經(jīng)營困難疊加新冠疫情的突然爆發(fā)的情況下，被告有權(quán)按照《勞動合同》第五條8項的約定對原告的勞動報酬進(jìn)行調(diào)整。被告依照法定程序作出了薪酬調(diào)整方案并進(jìn)行通知，故，被告根據(jù)自身經(jīng)營狀況對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整符合法律規(guī)定。
3、關(guān)于被告是否足額發(fā)放勞動報酬的問題。*航投董紀(jì)〔2021〕7號文件、*航投經(jīng)紀(jì)要〔2021〕8號文件明確了調(diào)整后員工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：“留任人員按照原薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放2月至3月15日工資，自2021年3月16日起執(zhí)行新薪酬標(biāo)準(zhǔn)?！痹媾c被告簽訂的《勞動合同》第五條9項約定了“各類福利費、補貼，視被告實際運營情況進(jìn)行增減?！北桓嬉呀?jīng)按照不同階段福利、補貼標(biāo)準(zhǔn)足額向原告發(fā)放飛行小時補貼、備勤補貼、飯補等，一審中雙方對被告按照24100元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)向原告足額發(fā)放工資及法定假日加班工資至原告離職無異議，故，原告認(rèn)為被告未足額發(fā)放勞動報酬的主張沒有事實依據(jù)，法院不予支持。
4、關(guān)于被告是否向B公司支付了100萬元培訓(xùn)費用的問題。法院認(rèn)為，1）被告、B公司、原告三方簽訂的《協(xié)議書》中對培訓(xùn)費用的構(gòu)成、分擔(dān)及權(quán)利轉(zhuǎn)移作出了約定；2）被告在向B公司轉(zhuǎn)款100萬元的備注中注明該筆款項用途為：飛行員賠償金；3）B公司出具的《情況說明》對被告支付100萬元的性質(zhì)作出說明，以上三份證據(jù)可以相互印證，可以證明被告向B公司支付了飛行員培訓(xùn)費100萬元。
5、關(guān)于原告是否應(yīng)當(dāng)向被告支付違約金917808元的問題。法院認(rèn)為，首先，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！逼浯危p方《勞動合同》第十條5項對未屆服務(wù)期滿提前辭職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任亦有明確約定。第三，原告、B公司、被告三方簽訂的《協(xié)議書》中明確約定原告應(yīng)當(dāng)在被告工作不低于219個月，原告自入職至2021年5月28日與被告解除勞動合同，共工作18個月，違反三方協(xié)議中關(guān)于服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)向被告支付違約金917808元（1000000元÷219個月×201個月）。
6、關(guān)于原告訴請被告支付教員補貼、備勤補貼、飯貼、飛行小時補貼、飛行員優(yōu)質(zhì)安全服務(wù)獎、通訊費補貼、高溫補貼、退工補貼能否成立的問題。原告提交B公司某第4號《飛行員優(yōu)質(zhì)安全服務(wù)獎考核辦法》、某第5號《飛行員薪資結(jié)構(gòu)制度辦法》、某第6號《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》等文件欲證明其主張，但上述文件均系B公司于2015年、2018年出具，并非本案用人單位被告出具的文件，原告依據(jù)B公司的文件要求被告支付上述各項補貼及獎金缺乏依據(jù)。另外，原告與被告簽訂的《勞動合同》第五條9約定“各類福利費、補貼，視被告實際運營情況進(jìn)行增減。”被告已經(jīng)按照不同階段福利、補貼標(biāo)準(zhǔn)足額向原告發(fā)放飛行小時補貼、備勤補貼、飯補等。所以，原告的上述訴請無事實及法律依據(jù)。
7、關(guān)于原告訴請被告支付2021年應(yīng)休未休年假折算工資能否成立的問題。原告于2021年5月28日離職，且在離職前休假一個月，其對“未休年假”亦未提交其他證據(jù)證明，法院對原告的該項訴請不予支持。
8、關(guān)于原告訴請被告支付經(jīng)濟(jì)補償金能否成立的問題。被告按照調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)足額向原告發(fā)放工資，原告向被告郵寄解除勞動合同通知書系主動離職，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形，原告的該項訴請不能成立。
9、關(guān)于原告訴請被告支付報銷費用的主張。報銷費用不屬于勞動爭議范疇，法院不予處理。
10、關(guān)于原告訴請被告為其辦理離職證明和社會保險轉(zhuǎn)接手續(xù)的主張。雙方勞動關(guān)系已于2021年5月28日解除，勞動關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職證明、轉(zhuǎn)移社會保險等相關(guān)離職手續(xù)。
五、法院判決
1、被告于本判決生效之日起十五日內(nèi)為原告辦理離職手續(xù)（包括離職證明、轉(zhuǎn)移社會保險等）；
2、原告于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告支付違約金917808元；
3、駁回原告的其他訴訟請求；
4、駁回被告的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。原告預(yù)交的案件受理費10元，由原告負(fù)擔(dān)；被告預(yù)交的案件受理費10元，由被告負(fù)擔(dān)。
六、律師提醒
本案中，飛行員主張未足額支付工資的理由不成立在意料之中，但問題在于，被告向B公司支付的100萬，是否可以直接算成飛行員的培訓(xùn)費，進(jìn)而轉(zhuǎn)嫁到飛行員頭上。根據(jù)筆者經(jīng)驗及多數(shù)案例，這100萬屬于轉(zhuǎn)會費，除非飛行員表示接受，并在合同上簽字確認(rèn)，否則，轉(zhuǎn)會費是與飛行員無關(guān)的，它屬于公司引進(jìn)人才支付的成本。所以，本案飛行員應(yīng)付的違約金應(yīng)以B公司實際為其支付的培訓(xùn)費為準(zhǔn)，不然，飛行員如果幾經(jīng)轉(zhuǎn)手，轉(zhuǎn)會費越賣越高，那么，其很可能面臨工作時間越久，違約金越高的情況。
張靜律師與你分享通航與法律。
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